Trójskładnikowy Model Zaangażowania Organizacyjnego

Znana również jako: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Zaangażowanie organizacyjne jako stan psychologiczny obejmujący trzy odrębne składniki: zaangażowanie afektywne (emocjonalne przywiązanie, chęć pozostania), zaangażowanie trwania (postrzegany koszt odejścia, potrzeba pozostania) oraz zaangażowanie normatywne (poczucie obowiązku, przekonanie, że powinno się pozostać).

Źródło:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z