النموذج ثلاثي المكونات للالتزام التنظيمي

يُعرف أيضاً باسم: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

الالتزام التنظيمي كحالة نفسية تتضمن ثلاثة مكونات متمايزة: الالتزام الوجداني (التعلق العاطفي: الرغبة في البقاء)، والالتزام الاستمراري (الكلفة المُدرَكة للترك: الحاجة إلى البقاء)، والالتزام المعياري (الشعور بالالتزام: الشعور بضرورة البقاء).

المصدر:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z