Arbejdsmæssig
Trekomponentmodellen for organisatorisk forpligtelse
Også kendt som: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organisatorisk forpligtelse som en psykologisk tilstand med tre adskilte komponenter: affektiv forpligtelse (følelsesmæssig tilknytning: at ville blive), fortsættelsesforpligtelse (opfattet omkostning ved at gå: at have brug for at blive) og normativ forpligtelse (pligtfølelse: at føle, at man bør blive).
- Kilde:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Tag en valideret test baseret på denne teori
At læse om et konstrukt fortæller dig, hvad det er. Et valideret instrument fortæller dig, hvor du står på det. Gratis at tage, resultater på få minutter.
Konstrukter
Ingen konstrukter dokumenteret endnu.
Instrumenter
- Vurdering af organisatorisk engagementNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026