Трикомпонентен модел на организационната ангажираност

Известен също като: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Организационната ангажираност като психологическо състояние с три отделни компонента: афективна ангажираност (емоционална привързаност, желание да останеш), ангажираност от типа продължаване (възприета цена от напускането, нужда да останеш) и нормативна ангажираност (чувство за задължение, усещане, че трябва да останеш).

Източник:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z