व्यावसायिक

संघटनात्मक बांधिलकीचे त्रिघटक प्रारूप

याला असेही म्हणतात: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

संघटनात्मक बांधिलकी ही तीन भिन्न घटकांची मानसिक अवस्था आहे: भावनिक बांधिलकी (भावनिक आसक्ती, म्हणजे राहण्याची इच्छा), सातत्य बांधिलकी (सोडण्याची जाणवलेली किंमत, म्हणजे राहण्याची गरज) आणि नैतिक बांधिलकी (कर्तव्याची भावना, म्हणजे राहायला हवे असे वाटणे).

स्रोत:: Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
DOI:: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z

मोजा

या सिद्धांतावर आधारित वैध चाचणी द्या

एखाद्या संकल्पनेबद्दल वाचल्याने ती काय आहे हे कळते. प्रमाणित साधनामुळे त्यात तुम्ही कुठे आहात हे कळते. चाचणी विनामूल्य, निकाल काही मिनिटांत.

मोफत सुरू करा चाचणी पहा

संकल्पना

अजून कोणत्याही संकल्पना नोंदवलेल्या नाहीत.

साधने

Organizational Commitment AssessmentNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026

या सिद्धांतावर आधारित चाचण्या

संघटनात्मक बांधिलकी मूल्यांकन

बांधिलकीचे त्रिघटक प्रतिमान: इच्छा, गरज आणि कर्तव्य.

अधिक जाणून घ्या →