நிறுவன அர்ப்பணிப்பின் முக்கூறு மாதிரி

இவ்வாறும் அறியப்படுகிறது: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

நிறுவனப் பற்றுறுதியை மூன்று தனித்தனி கூறுகள் கொண்ட உளவியல் நிலையாகக் காணும் கோட்பாடு: உணர்வுசார் பற்றுறுதி (உணர்ச்சிப் பிணைப்பு, தங்க விரும்புதல்), தொடர்ச்சிப் பற்றுறுதி (விலகுவதன் உணரப்பட்ட இழப்பு, தங்க வேண்டியிருத்தல்), மற்றும் நெறிசார் பற்றுறுதி (கடமையுணர்வு, தங்க வேண்டும் என்று உணர்தல்).

மூலம்:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z