Drie-Componentenmodel van Organisatiebetrokkenheid

Ook bekend als: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Organisatiebetrokkenheid als een psychologische toestand met drie afzonderlijke componenten: affectieve betrokkenheid (emotionele gehechtheid, willen blijven), continueringsbetrokkenheid (waargenomen kosten van vertrekken, moeten blijven) en normatieve betrokkenheid (gevoel van verplichting, het gevoel te moeten blijven).

Bron:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z