Trekomponentsmodellen för organisationsengagemang

Även känd som: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Organisationsengagemang som ett psykologiskt tillstånd med tre distinkta komponenter: affektivt engagemang (känslomässig anknytning, att vilja stanna), fortsättningsengagemang (upplevd kostnad för att lämna, att behöva stanna) och normativt engagemang (känsla av skyldighet, att känna att man bör stanna).

Källa:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z