Професійний
Трикомпонентна модель організаційної прихильності
Також відомо як: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Організаційна відданість як психологічний стан із трьома окремими компонентами: афективна відданість (емоційна прив'язаність: бажання залишитися), відданість із розрахунку (сприйнята ціна відходу: потреба залишитися) та нормативна відданість (відчуття обов'язку: відчуття, що слід залишитися).
- Джерело:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Пройдіть валідований тест, побудований на цій теорії
Читання про конструкт розповідає, що це таке. Валідований інструмент показує, де ви на ньому перебуваєте. Безкоштовно, результати за кілька хвилин.
Конструкти
Конструкти поки не задокументовано.
Інструменти
- Оцінювання організаційної прихильностіNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026