Model Tiga Komponen Komitmen Organisasi

Juga dikenal sebagai: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Komitmen organisasi sebagai keadaan psikologis dengan tiga komponen yang berbeda: komitmen afektif (keterikatan emosional, yaitu ingin tetap tinggal), komitmen berkelanjutan (persepsi biaya untuk keluar, yaitu perlu tetap tinggal), dan komitmen normatif (rasa kewajiban, yaitu merasa harus tetap tinggal).

Sumber:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z