Modello a Tre Componenti dell'Impegno Organizzativo

Noto anche come: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

L'impegno organizzativo come stato psicologico con tre componenti distinte: l'impegno affettivo (attaccamento emotivo — volere restare), l'impegno di continuità (costo percepito dell'andarsene — dover restare) e l'impegno normativo (senso di obbligo — sentire di dover restare).

Fonte:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z