Drei-Komponenten-Modell des organisationalen Commitments

Auch bekannt als: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Organisationales Commitment als psychologischer Zustand mit drei unterscheidbaren Komponenten: affektives Commitment (emotionale Bindung — bleiben wollen), fortsetzungsbezogenes Commitment (wahrgenommene Kosten des Verlassens — bleiben müssen) und normatives Commitment (Verpflichtungsgefühl — bleiben sollen).

Quelle:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z