Трёхкомпонентная модель организационной приверженности

Также известна как: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Организационная приверженность как психологическое состояние с тремя различными компонентами: аффективная приверженность (эмоциональная привязанность, желание остаться), приверженность на основе продолжения (воспринимаемая цена уход, необходимость остаться) и нормативная приверженность (чувство долга, ощущение, что следует остаться).

Источник:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z