संगठनात्मक प्रतिबद्धता का त्रि-घटक मॉडल

इस नाम से भी जाना जाता है: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

संगठनात्मक प्रतिबद्धता एक मनोवैज्ञानिक अवस्था के रूप में, जिसके तीन अलग घटक हैं: भावात्मक प्रतिबद्धता (भावनात्मक लगाव: रुकना चाहना), निरंतरता प्रतिबद्धता (छोड़ने की अनुभूत लागत: रुकना ज़रूरी होना) और मानकीय प्रतिबद्धता (दायित्व की भावना: यह महसूस करना कि रुकना चाहिए)।

स्रोत:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z