پیشہ ورانہ

تنظیمی وابستگی کا تین جزوی ماڈل

اس نام سے بھی معروف: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

تنظیمی وابستگی ایک نفسیاتی کیفیت کے طور پر جس کے تین الگ اجزا ہیں: جذباتی وابستگی (جذباتی لگاؤ، یعنی رہنا چاہنا)، تسلسلی وابستگی (چھوڑنے کی محسوس کردہ قیمت، یعنی رہنے کی ضرورت)، اور اصولی وابستگی (ذمہ داری کا احساس، یعنی یہ محسوس کرنا کہ رہنا چاہیے)۔

ماخذ:: Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
DOI:: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z

اسے ناپیں

اس نظریے پر مبنی ایک توثیق شدہ ٹیسٹ لیں

کسی تصور کے بارے میں پڑھنے سے معلوم ہوتا ہے کہ وہ کیا ہے۔ ایک مصدقہ آلۂ پیمائش بتاتا ہے کہ آپ اس پر کہاں کھڑے ہیں۔ دینا مفت ہے، نتائج منٹوں میں۔

مفت شروع کریں ٹیسٹ دیکھیں

تصورات

ابھی تک کوئی تصورات دستاویزی نہیں۔

آلاتِ پیمائش

تنظیمی وابستگی کا جائزہNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026

اس نظریے پر مبنی ٹیسٹ

تنظیمی وابستگی کا جائزہ

وابستگی کا تین جزوی ماڈل: چاہت، ضرورت اور فرض۔

مزید جانیں →