Modelul cu Trei Componente al Angajamentului Organizațional

Cunoscută şi ca: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Angajamentul organizațional ca stare psihologică cu trei componente distincte: angajamentul afectiv (atașament emoțional, adică dorința de a rămâne), angajamentul de continuare (costul perceput al plecării, adică nevoia de a rămâne) și angajamentul normativ (sentimentul de obligație, adică sentimentul că ar trebui să rămână).

Sursă:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z