সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতির ত্রি-উপাদান মডেল

অন্য নামেও পরিচিত: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি একটি মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা হিসেবে, যার তিনটি স্বতন্ত্র উপাদান: আবেগীয় প্রতিশ্রুতি (আবেগগত বন্ধন, থাকতে চাওয়া), ধারাবাহিকতার প্রতিশ্রুতি (ছেড়ে যাওয়ার অনুভূত মূল্য, থাকতে হওয়া) এবং আদর্শগত প্রতিশ্রুতি (দায়বদ্ধতার বোধ, থাকা উচিত বলে মনে করা)।

উৎস:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z