Modelo de Três Componentes do Comprometimento Organizacional

Também conhecido como: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

O comprometimento organizacional como um estado psicológico com três componentes distintos: comprometimento afetivo (apego emocional — querer permanecer), comprometimento instrumental (custo percebido de sair — precisar permanecer) e comprometimento normativo (senso de obrigação — sentir que se deveria permanecer).

Fonte:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z