Оценка организационной приверженности
~5 min · 18 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Восемнадцать утверждений о ваших отношениях с организацией: почему вы остаётесь, что вас удерживает и что значил бы уход. Результат разбивает приверженность на три компонента: аффективный (я хочу остаться), продолженный (мне нужно остаться) и нормативный (я должен остаться). Форма вашего профиля по всем трём компонентам говорит о большем, чем любой отдельный балл.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- Измерьте организационную приверженность по трём компонентам: аффективная привязанность, воспринимаемые издержки ухода и чувство обязательства.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
7-балльная шкала Лайкерта (Совершенно не согласен до Совершенно согласен). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (50,54 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- Авторы:
- Meyer & Allen
- Год:
- 1991
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Трёхкомпонентная модель организационной приверженности
Организационная приверженность как психологическое состояние с тремя различными компонентами: аффективная приверженность (эмоциональная привязанность, желание остаться), приверженность на основе продолжения (воспринимаемая цена уход, необходимость остаться) и нормативная приверженность (чувство долга, ощущение, что следует остаться).
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Сотрудники и руководители, которые хотят понять природу своей приверженности, не только насколько они привержены, но и почему.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Хочу ли я остаться?
Аффективная приверженность отражает эмоциональную привязанность и идентификацию с организацией. Более высокий балл означает, что вам искренне нравится быть её частью.
Чувствую ли я, что мне нужно остаться?
Продолженная приданность отражает воспринимаемые издержки уход, финансовые, социальные или карьерные. Высокие баллы без аффективной приданности могут сигнализировать об ощущении западни.
Чувствую ли я, что должен остаться?
Нормативная приданность отражает чувство долга или обязательства, перед коллегами, перед компанией или перед моральным стандартом. Часто она формируется тем, как с вами обходились в начале.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Сотрудник на перепутье
Пытается понять, остаётся ли он потому, что хочет, потому что нуждается, или потому что чувствует, что должен.
Руководитель HR-команды
Использование агрегированных профилей приверженности для понимания динамики удержания команды.
Часто задаваемые вопросы
В чём разница между тремя типами?
Аффективная = эмоциональная привязанность (я отождествляю себя с этим местом). Продолженная = ощущаемая цена ухода (я не могу себе позволить уйти). Нормативная = чувство долга (я должен остаться). Люди с высокой аффективной приверженностью, как правило, показывают лучшие результаты; высокая продолженная приверженность сама по себе предвещает застой.
Высокая приверженность это всегда хорошо?
Зависит от типа. Высокая аффективная приверженность связана с лучшими результатами и меньшей текучестью кадров. Высокая продолженная приверженность без аффективной может означать, что человек остаётся, но внутренне отключается от работы. Форма профиля важнее любого отдельного показателя.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка организационной приверженности
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Адаптация NOESIS, вдохновлённая Meyer & Allen (1991). Пункты разработаны независимо.