Профессиональная сфера
Трёхкомпонентная модель организационной приверженности
Также известна как: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Организационная приверженность как психологическое состояние с тремя различными компонентами: аффективная приверженность (эмоциональная привязанность, желание остаться), приверженность на основе продолжения (воспринимаемая цена уход, необходимость остаться) и нормативная приверженность (чувство долга, ощущение, что следует остаться).
- Источник:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Пройдите валидированный тест, основанный на этой теории
Чтение о конструкте расскажет вам, что это такое. Валидированный инструмент покажет, каково ваше положение по нему. Бесплатное прохождение, результаты за несколько минут.
Конструкты
Конструкты ещё не документированы.
Инструменты
- Оценка организационной приверженностиNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026