நிறுவன ஈடுபாட்டு மதிப்பீடு
~5 நிமி · 18 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை
உங்கள் நிறுவனத்துடனான உறவு பற்றிய பதினெட்டுக் கூற்றுகள்: நீங்கள் ஏன் தொடர்கிறீர்கள், எது உங்களை அங்கே பிடித்து வைத்திருக்கிறது, வெளியேறுவது என்ன அர்த்தம் தரும். முடிவு பற்றுறுதியை மூன்று கூறுகளாகப் பிரிக்கிறது: உணர்வுசார் (நான் தொடர விரும்புகிறேன்), தொடர்ச்சிசார் (நான் தொடர வேண்டியிருக்கிறது), நெறிசார் (நான் தொடர வேண்டும்). மூன்றிலும் உங்கள் சுயவிவரத்தின் வடிவம் எந்த ஒரு மதிப்பெண்ணையும்விட அதிகம் சொல்கிறது.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- மூன்று கூறுகளில் நிறுவனப் பற்றுறுதியை அளவிடுங்கள்: உணர்வுசார் பற்றுப்பிணைப்பு, உணரப்படும் மாற்றச் செலவுகள், உணரப்படும் கடப்பாடு.
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $50.54; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.
முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.
செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.
- 1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
- 2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 7 புள்ளி (முற்றிலும் உடன்படவில்லை முதல் முற்றிலும் உடன்படுகிறேன் வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
- 3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
- 4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
- 5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.
| இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே | பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்) | முழு அறிக்கை ($50.54) |
|---|---|---|
| உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை | ✓ | ✓ |
| ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண் | ✓ | ✓ |
| ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு | ✓ | ✓ |
| பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது | — | ✓ |
| குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம் | — | ✓ |
| அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம் | — | ✓ |
| பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு | — | ✓ |
| பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ் | — | ✓ |
- ✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
- ✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
- ✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
- ✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்
பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
- ✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
- ✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
- ✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
- ✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்
PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.
நீங்கள் பெறுவது.
சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
நிர்வாகச் சுருக்கம்
"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."
விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
அளவுகோல் பகுப்பாய்வு
முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்
உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.
இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- ஆசிரியர்கள்:
- Meyer & Allen
- ஆண்டு:
- 1991
இந்த NOESIS தழுவல் இன்னும் சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை.
உண்மையான நெறிமங்கள் சேரும் வரை, காட்டப்படும் சதமானங்களும் T-மதிப்பெண்களும் செயற்கைக் குறிப்புத் தரவின் அடிப்படையிலான தற்காலிகமானவை.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.
நிறுவன அர்ப்பணிப்பின் முக்கூறு மாதிரி
நிறுவனப் பற்றுறுதியை மூன்று தனித்தனி கூறுகள் கொண்ட உளவியல் நிலையாகக் காணும் கோட்பாடு: உணர்வுசார் பற்றுறுதி (உணர்ச்சிப் பிணைப்பு, தங்க விரும்புதல்), தொடர்ச்சிப் பற்றுறுதி (விலகுவதன் உணரப்பட்ட இழப்பு, தங்க வேண்டியிருத்தல்), மற்றும் நெறிசார் பற்றுறுதி (கடமையுணர்வு, தங்க வேண்டும் என்று உணர்தல்).
இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →இலக்கு பார்வையாளர்கள்
தங்கள் பற்றுறுதியின் தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பும் பணியாளர்களும் மேலாளர்களும்: எவ்வளவு பற்றுறுதி என்பதை மட்டுமல்ல, ஏன் என்பதையும்.
பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+
அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.
நான் தங்க விரும்புகிறேனா?
உணர்வுசார் ஈடுபாடு என்பது நிறுவனத்துடனான உணர்ச்சிப் பற்றையும் அடையாளம் காணுதலையும் பிரதிபலிக்கிறது. அதிகம் என்றால், அதன் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை நீங்கள் உண்மையாக அனுபவிக்கிறீர்கள்.
நான் தங்க வேண்டும் என்று உணர்கிறேனா?
தொடர்ச்சிப் பற்றுறுதி என்பது விலகுவதற்கான உணரப்பட்ட செலவுகளை, அதாவது நிதி, சமூகம் அல்லது தொழில்சார் செலவுகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. உணர்வுசார் பற்றுறுதி இல்லாமல் அதிக மதிப்பெண்கள் சிக்கிக்கொண்ட உணர்வைக் குறிக்கலாம்.
நான் தங்கியிருக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது என்று உணர்கிறேனா?
நெறிமுறை ஈடுபாடு என்பது சக ஊழியர்கள், நிறுவனம் அல்லது ஒரு அறநெறித் தரநிலை மீதான கடமை அல்லது பொறுப்புணர்வைப் பிரதிபலிக்கிறது. இது பெரும்பாலும் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் எப்படி நடத்தப்பட்டீர்கள் என்பதிலிருந்து வருகிறது.
யாருக்கு அதிகப் பயன்.
குறுக்குச் சாலையில் இருக்கும் பணியாளர்
தாங்கள் விரும்புவதால் தங்குகிறோமா, தேவைப்படுவதால் தங்குகிறோமா, அல்லது தங்க வேண்டும் என்று உணர்வதால் தங்குகிறோமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயல்கிறார்கள்.
HR குழுத் தலைவர்
குழுவின் தக்கவைப்புச் செயல்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்ள திரட்டிய ஈடுபாட்டுச் சுயவிவரங்களைப் பயன்படுத்துதல்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மூன்று வகைகளுக்கிடையே என்ன வேறுபாடு?
Affective = உணர்வுசார் பற்று (இந்த இடத்துடன் என்னை அடையாளப்படுத்திக் கொள்கிறேன்). Continuance = விட்டுச் செல்வதற்கான உணரப்பட்ட இழப்பு (என்னால் போக முடியாது). Normative = கடமை உணர்வு (நான் இருக்க வேண்டும்). Affective பற்று அதிகம் உள்ளவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட முனைகிறார்கள்; Continuance மட்டும் அதிகமாக இருந்தால் தேக்கத்தைக் கணிக்கிறது.
அதிக ஈடுபாடு எப்போதும் நல்லதா?
எந்த வகை என்பதைப் பொறுத்தது. அதிக உணர்வுசார் அர்ப்பணிப்பு சிறந்த செயல்திறனுடனும் குறைவான பணிவிலகலுடனும் தொடர்புடையது. உணர்வுசார் அர்ப்பணிப்பு இல்லாமல் அதிகத் தொடர்ச்சி அர்ப்பணிப்பு இருந்தால், ஒருவர் தங்கியிருந்தும் ஈடுபாடு இழந்திருக்கலாம். எந்த ஒரு எண்ணையும் விட சுயவிவரத்தின் வடிவமே முக்கியம்.
முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.
பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்
~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்
36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்
தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்
தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்
~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்
எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →நிறுவன ஈடுபாட்டு மதிப்பீடு
பதிவு இல்லை, நேர வரம்பு இல்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
முழு அறிக்கையின் விலை $50.54; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை தகவல் நோக்கத்துக்கான சுய அறிதல் கருவி. இது உளவியல் அல்லது மருத்துவ நோயறிதல் அல்ல; தகுதிவாய்ந்த நிபுணரின் மதிப்பீட்டுக்கு மாற்றாகாது. உரை உருவாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட AI மாதிரியை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
Meyer & Allen (1991) அவர்களால் ஈர்க்கப்பட்ட NOESIS தழுவல். உருப்படிகள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டவை.