Szervezeti Elkötelezettség Felmérés
~5 min · 18 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Tizennyolc állítás a szervezetéhez fűződő viszonyáról: miért marad, mi tartja ott, és mit jelentene a távozás. Az eredmény az elköteleződést három összetevőre bontja: érzelmi (maradni akarok), folytatólagos (maradnom kell) és normatív (maradnom illik). A profil alakja mindhárom összetevő mentén többet árul el bármely egyedi pontszámnál.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- Mérje fel a szervezeti elkötelezettséget három összetevő mentén: érzelmi kötődés, a váltás észlelt költségei és az érzett kötelezettség.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 50,54 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 7 fokú (Egyáltalán nem értek egyet és Teljes mértékben egyetértek között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- Szerzők:
- Meyer & Allen
- Év:
- 1991
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
A megjelenített percentilisek és T-pontszámok ideiglenesek, szintetikus referenciaadatokon alapulnak, amíg valós normák nem gyűlnek össze.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
A teszt mögötti elmélet.
A szervezeti elköteleződés háromkomponensű modellje
A szervezeti elköteleződés mint pszichológiai állapot, három különálló összetevővel: affektív elköteleződés (érzelmi kötődés: maradni akarás), folytatólagos elköteleződés (a távozás észlelt költsége: maradni kényszerülés) és normatív elköteleződés (kötelességérzet: az érzés, hogy maradni illik).
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Munkavállalóknak és vezetőknek, akik meg akarják érteni elköteleződésük természetét: nem csak azt, mennyire elkötelezettek, hanem azt is, miért.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Szeretnék maradni?
Az affektív elkötelezettség a szervezethez való érzelmi kötődést és a vele való azonosulást tükrözi. A magasabb érték azt jelenti, hogy Ön valóban örömét leli abban, hogy a része.
Úgy érzem, maradnom kell?
A folytatólagos elköteleződés a távozás észlelt költségeit tükrözi, legyenek azok anyagiak, társasak vagy karrierrel kapcsolatosak. Az érzelmi elköteleződés nélküli magas pontszám a csapdába esettség érzését jelezheti.
Úgy érzem, illene maradnom?
A normatív elköteleződés a kötelesség vagy elkötelezettség érzését tükrözi: a kollégák, a vállalat vagy egy erkölcsi mérce iránt. Gyakran abból fakad, hogyan bántak Önnel a kezdetekben.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Válaszút előtt álló munkavállaló
Meg szeretnék érteni, azért maradnak-e, mert akarnak, mert kell, vagy mert úgy érzik, hogy maradniuk kellene.
HR-csapatvezető
Összesített elköteleződési profilok használata a csapat megtartási dinamikájának megértéséhez.
Gyakran ismételt kérdések
Mi a különbség a három típus között?
Affektív = érzelmi kötődés (azonosulok ezzel a hellyel). Folytatólagos = a távozás észlelt költsége (nem engedhetem meg magamnak, hogy elmenjek). Normatív = kötelességérzet (maradnom kellene). A magas affektív elköteleződésű emberek általában jobban teljesítenek; a magas folytatólagos elköteleződés önmagában stagnálást jelez előre.
A magas elköteleződés mindig jó?
Attól függ, melyik típusról van szó. A magas érzelmi elköteleződés jobb teljesítménnyel és alacsonyabb fluktuációval jár. A magas folytatólagos elköteleződés érzelmi nélkül azt jelentheti, hogy valaki marad, de kiszáll. A profil alakja többet számít, mint bármelyik egyedi szám.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Szervezeti Elkötelezettség Felmérés
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
A Teljes jelentés ára 50,54 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
A NOESIS adaptációja Meyer és Allen (1991) munkája alapján. A tételek független fejlesztésűek.