Munkahelyi
A szervezeti elköteleződés háromkomponensű modellje
Más néven: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
A szervezeti elköteleződés mint pszichológiai állapot, három különálló összetevővel: affektív elköteleződés (érzelmi kötődés: maradni akarás), folytatólagos elköteleződés (a távozás észlelt költsége: maradni kényszerülés) és normatív elköteleződés (kötelességérzet: az érzés, hogy maradni illik).
- Forrás:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Töltsön ki egy erre az elméletre épülő validált tesztet
Ha egy konstruktumról olvas, megtudja, mi az. Egy validált mérőeszköz megmutatja, hol áll Ön rajta. Ingyenes, az eredmény percek alatt megvan.
Konstruktumok
Még nincsenek dokumentált konstruktumok.
Mérőeszközök
- Szervezeti Elkötelezettség FelmérésNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026