تقييم الالتزام التنظيمي
~5 min · 18 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
ثمانية عشر عبارة عن علاقتك بمؤسستك، لماذا تبقى، وما الذي يشدّك إليها، وما الذي يعنيه الرحيل. يقسّم الناتج الالتزام إلى ثلاثة مكونات: الوجداني (أريد أن أبقى)، والاستمراري (أحتاج أن أبقى)، والمعياري (يجب أن أبقى). شكل ملفك عبر الثلاثة معًا أكثر دلالة من أي درجة منفردة.
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- قِس الالتزام التنظيمي عبر ثلاثة مكونات: التعلق الوجداني، وتكاليف التبديل المتصورة، والشعور بالالتزام.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت من 7 درجات (لا أوافق بشدة إلى أوافق بشدة). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (50.54 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- المؤلفون:
- Meyer & Allen
- السنة:
- 1991
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
النموذج ثلاثي المكونات للالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي كحالة نفسية تتضمن ثلاثة مكونات متمايزة: الالتزام الوجداني (التعلق العاطفي: الرغبة في البقاء)، والالتزام الاستمراري (الكلفة المُدرَكة للترك: الحاجة إلى البقاء)، والالتزام المعياري (الشعور بالالتزام: الشعور بضرورة البقاء).
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
الموظفون والمديرون الذين يريدون فهم طبيعة التزامهم، لا مدى الالتزام فقط، بل سببه.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل أرغب في البقاء؟
يعكس الالتزام العاطفي التعلّق الشعوري والتوحّد مع المؤسسة. الدرجة الأعلى تعني أنك تستمتع فعلًا بكونك جزءًا منها.
هل أشعر بأنني مضطر إلى البقاء؟
يعكس الالتزام الاستمراري التكاليف المتصوَّرة للمغادرة، سواء كانت مالية أو اجتماعية أو مهنية. الدرجات المرتفعة بدون التزام عاطفي قد تشير إلى الشعور بالحصار.
هل أشعر بأنه يجب علي البقاء؟
يعكس الالتزام المعياري إحساسًا بالواجب أو الالتزام، تجاه الزملاء أو الشركة أو معيار أخلاقي. وغالبًا ما ينشأ من طريقة معاملتك في البدايات.
من يستفيد أكثر.
موظف عند مفترق طرق
يحاول أن يفهم ما إذا كان يبقى لأنه يريد ذلك، أو لأنه مضطر إليه، أو لأنه يشعر بأنه ينبغي عليه ذلك.
قائد فريق الموارد البشرية
يستخدم ملفات الالتزام المجمّعة لفهم ديناميكيات الاحتفاظ بالفريق.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين الأنواع الثلاثة؟
العاطفي = ارتباط شعوري (أنا أتماهى مع هذا المكان). الاستمراري = التكلفة المتصوَّرة للرحيل (لا يمكنني تحمّل الرحيل). المعياري = الشعور بالواجب (يجب أن أبقى). الأشخاص الذين تعلو عندهم درجة الالتزام العاطفي يؤدّون عادة بشكل أفضل؛ أما الالتزام الاستمراري المرتفع بمفرده فيتنبّأ بالركود.
هل الالتزام المرتفع دائماً أمر جيد؟
يعتمد ذلك على النوع. الالتزام العاطفي المرتفع يرتبط بأداء أفضل ومعدّل ترك وظيفي أقل. الالتزام الاستمراري المرتفع دون العاطفي قد يعني أن الشخص يبقى لكنه ينفصل شعورياً. شكل النمط أهم من أي رقم منفرد.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم الالتزام التنظيمي
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
تكييف من NOESIS مستوحى من Meyer & Allen (1991). البنود مطوَّرة بشكل مستقل.