แบบประเมินความผูกพันต่อองค์กร
~5 min · 18 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อความ 18 ข้อเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับองค์กร เหตุผลที่คุณอยู่ต่อ สิ่งที่ยึดโยงคุณไว้ และความหมายของการลาออก ผลลัพธ์จะแบ่งความผูกพันออกเป็น 3 องค์ประกอบ คือ ด้านอารมณ์ (ฉันต้องการอยู่ต่อ) ด้านความต่อเนื่อง (ฉันจำเป็นต้องอยู่ต่อ) และด้านบรรทัดฐาน (ฉันควรจะอยู่ต่อ) รูปแบบของโปรไฟล์คุณตลอดทั้งสามด้านนี้บอกอะไรได้มากกว่าคะแนนเดียว
Eighteen items measuring why you stay — want, need, or obligation — across three commitment components.
- วัดความผูกพันต่อองค์กรใน 3 องค์ประกอบ คือ ความผูกพันทางใจ การรับรู้ต้นทุนในการเปลี่ยนงาน และความรู้สึกเป็นภาระผูกพัน
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Affective Commitment
Continuance Commitment
Normative Commitment
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 7 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$50.54) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
NOESIS adaptation inspired by Meyer & Allen's (1991) Three-Component Model. Eighteen independently developed items on a 7-point agreement scale measure affective (emotional attachment, 6 items), continuance (switching costs, 6 items), and normative (obligation, 6 items) commitment. Four items are reverse-scored. Meta-analytic reliability: affective alpha .82, continuance .76, normative .73 (Meyer et al., 2002). Scored as mean per subscale (range 1-7).
- ผู้เขียน:
- Meyer & Allen
- ปี:
- 1991
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
แบบจำลองความผูกพันต่อองค์กรสามองค์ประกอบ (Three-Component Model of Organizational Commitment)
มองความผูกพันต่อองค์กรในฐานะสภาวะทางจิตใจที่มีสามองค์ประกอบที่แตกต่างกัน ได้แก่ ความผูกพันด้านความรู้สึก (ความผูกพันทางอารมณ์ คือต้องการอยู่ต่อ) ความผูกพันด้านความต่อเนื่อง (การรับรู้ต้นทุนของการลาออก คือจำเป็นต้องอยู่ต่อ) และความผูกพันด้านบรรทัดฐาน (ความรู้สึกเป็นหน้าที่ คือรู้สึกว่าควรอยู่ต่อ)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานและผู้จัดการที่ต้องการเข้าใจธรรมชาติของความผูกพัน ไม่ใช่แค่ผูกพันแค่ไหน แต่ทำไม
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
ฉันต้องการอยู่ต่อหรือไม่
ความผูกพันเชิงอารมณ์สะท้อนความผูกพันทางอารมณ์และการระบุตัวตนกับองค์กร คะแนนที่สูงขึ้นหมายความว่าคุณสนุกกับการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้อย่างแท้จริง
ฉันรู้สึกว่าจำเป็นต้องอยู่ต่อหรือไม่
ความผูกพันด้านความต่อเนื่องสะท้อนต้นทุนที่รับรู้ของการลาออก ไม่ว่าจะเป็นด้านการเงิน สังคม หรืออาชีพ คะแนนสูงโดยไม่มีความผูกพันด้านอารมณ์ควบคู่ไปด้วยอาจบ่งชี้ถึงความรู้สึกติดกับดัก
ฉันรู้สึกว่าควรอยู่ต่อหรือไม่
ความผูกพันเชิงบรรทัดฐานสะท้อนความรู้สึกถึงหน้าที่หรือพันธะ ไม่ว่าจะต่อเพื่อนร่วมงาน ต่อบริษัท หรือต่อมาตรฐานทางศีลธรรม มักมาจากวิธีที่คุณเคยถูกปฏิบัติในช่วงแรกเริ่ม
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
พนักงานที่ยืนอยู่ ณ ทางแยก
พยายามเข้าใจว่าตนเองอยู่ต่อเพราะต้องการ เพราะจำเป็น หรือเพราะรู้สึกว่าควรทำเช่นนั้น
หัวหน้าทีมทรัพยากรบุคคล
ใช้โปรไฟล์ความผูกพันแบบรวมเพื่อทำความเข้าใจพลวัตการรักษาพนักงานในทีม
คำถามที่พบบ่อย
ความแตกต่างระหว่างสามประเภทคืออะไร
เชิงอารมณ์ = ความผูกพันทางอารมณ์ (ฉันระบุตัวตนกับที่นี่) เชิงต่อเนื่อง = ต้นทุนที่รับรู้ของการจากไป (ฉันไม่สามารถจากไปได้) เชิงบรรทัดฐาน = สำนึกในหน้าที่ (ฉันควรอยู่ต่อ) คนที่มีความผูกพันเชิงอารมณ์สูงมักมีผลการปฏิบัติงานดีกว่า ความผูกพันเชิงต่อเนื่องสูงเพียงอย่างเดียวทำนายความซบเซา
ความผูกพันสูงเป็นสิ่งที่ดีเสมอหรือไม่
ขึ้นอยู่กับประเภทใด ความผูกพันเชิงอารมณ์ที่สูงเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานที่ดีกว่าและการลาออกที่น้อยกว่า ความผูกพันเชิงต่อเนื่องที่สูงโดยไม่มีเชิงอารมณ์อาจหมายความว่าบางคนอยู่ต่อแต่ถอนตัวออกจากงาน รูปทรงของโปรไฟล์สำคัญกว่าตัวเลขเดียวใด ๆ
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินความผูกพันต่อองค์กร
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
ดัดแปลงโดย NOESIS โดยได้แรงบันดาลใจจาก Meyer & Allen (1991) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างอิสระ