แบบจำลองความผูกพันต่อองค์กรสามองค์ประกอบ (Three-Component Model of Organizational Commitment)

เป็นที่รู้จักในชื่อ: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

มองความผูกพันต่อองค์กรในฐานะสภาวะทางจิตใจที่มีสามองค์ประกอบที่แตกต่างกัน ได้แก่ ความผูกพันด้านความรู้สึก (ความผูกพันทางอารมณ์ คือต้องการอยู่ต่อ) ความผูกพันด้านความต่อเนื่อง (การรับรู้ต้นทุนของการลาออก คือจำเป็นต้องอยู่ต่อ) และความผูกพันด้านบรรทัดฐาน (ความรู้สึกเป็นหน้าที่ คือรู้สึกว่าควรอยู่ต่อ)

แหล่งที่มา:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z