Radno
Trokomponentni model organizacijske predanosti
Poznato i kao: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organizacijska predanost kao psihološko stanje s tri zasebne sastavnice: afektivna predanost (emocionalna privrženost: želim ostati), predanost zbog nastavka (percipirana cijena odlaska: moram ostati) i normativna predanost (osjećaj obveze: smatram da trebam ostati).
- Izvor:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Riješi validirani test utemeljen na ovoj teoriji
Čitanje o konstruktu govori ti što on jest. Validirani instrument govori ti gdje se na njemu nalaziš. Besplatno, rezultati za nekoliko minuta.
Konstrukti
Još nema dokumentiranih konstrukata.
Instrumenti
- Procjena organizacijske predanostiNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026