theories_public.type_organizational

Atitudes no Trabalho

Também conhecida como: Job Satisfaction

Referencial que trata a satisfação no trabalho como um julgamento avaliativo global sobre o próprio trabalho — um estado emocional prazeroso resultante da avaliação do próprio trabalho — distinto das satisfações por faceta (salário, supervisão, colegas) e do humor no trabalho. Medidas globais como a MOAQ-JSS capturam a avaliação geral diretamente, em vez de somar facetas.

Fonte:: Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). Chicago: Rand McNally.

Construtos

Satisfação Geral no Trabalho

O julgamento avaliativo global do próprio trabalho como um todo — um estado emocional prazeroso resultante da avaliação do próprio trabalho (Locke, 1976) — medido diretamente, e não pela soma de satisfações com facetas como salário, chefia ou colegas. Conforme operacionalizado pelo MOAQ-JSS (Cammann et al., 1983), captura o veredito geral a que as partes do trabalho somam; move-se mais devagar que o humor e é distinto dos estados afetivos momentâneos no trabalho.

Instrumentos

Questionário de Avaliação Organizacional de Michigan — Subescala de Satisfação no Trabalho(MOAQ-JSS)Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh1983

Testes baseados nesta teoria

Check de Satisfação no Trabalho (MOAQ-JSS)

A medida global de satisfação no trabalho de três perguntas usada em décadas de pesquisa organizacional.

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