Actitudes Laborales
También conocida como: Job Satisfaction
Marco que trata la satisfacción laboral como un juicio evaluativo global sobre el propio trabajo — un estado emocional placentero resultante de la valoración del propio trabajo — distinto de las satisfacciones por facetas (salario, supervisión, colegas) y del estado de ánimo en el trabajo. Medidas globales como la MOAQ-JSS capturan la valoración general directamente, en lugar de sumar facetas.
- Fuente:
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). Chicago: Rand McNally.
Constructos
Satisfacción Laboral General
El juicio evaluativo global del propio trabajo en su conjunto — un estado emocional placentero resultante de la valoración del propio trabajo (Locke, 1976) — medido directamente, y no sumando satisfacciones con facetas como el salario, la supervisión o los compañeros. Tal como lo operacionaliza el MOAQ-JSS (Cammann et al., 1983), captura el veredicto general al que suman las piezas del trabajo; se mueve más despacio que el estado de ánimo y es distinto de los estados afectivos momentáneos en el trabajo.
Instrumentos
- Cuestionario de Evaluación Organizacional de Michigan — Subescala de Satisfacción Laboral(MOAQ-JSS)Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh1983