உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மதிப்பீடு

Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002) இன் NOESIS தழுவல்

~5 நிமி · 16 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை

உங்கள் வாழ்க்கையில் உணர்ச்சி என்ன செய்கிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் நான்கு திறன்களைப் பற்றிய பதினாறு கூற்றுகள்: நீங்கள் என்ன உணர்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனித்தல், பிறர் என்ன உணர்கிறார்கள் என்பதை வாசித்தல், ஏதாவது செய்ய வேண்டியிருக்கும்போது உணர்வைப் பணியில் ஈடுபடுத்துதல், அது உச்சத்தில் இருக்கும்போது உங்களை நிலைப்படுத்திக்கொள்ளுதல். உணர்ச்சி நுண்ணறிவு இங்கே நான்கு திறன்களின் சுய மதிப்பீடாக அளவிடப்படுகிறது; இது Mayer மற்றும் Salovey (1997) விவரித்த மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது, Wong மற்றும் Law (2002) அதைச் சுருக்கமான பணியிட அளவீடாக மாற்றினர். உருப்படிகள் NOESIS தழுவல்: சுயாதீனமாக எழுதப்பட்டவை, சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படாதவை. ஒரு நேர்மையான வரம்பை முன்கூட்டியே கூறுகிறோம்: சுய அறிக்கை உங்கள் உணர்ச்சித் திறன்களை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதையே வாசிக்கிறது; MSCEIT போன்ற திறன் சோதனையில் நீங்கள் எப்படிச் செயல்படுவீர்கள் என்பதை அல்ல. முடிவுகளை செல்லுபடியாக்கப்பட்ட நோயறிதலாக அல்லாமல், கட்டமைக்கப்பட்ட சுய சிந்தனையாகக் கருதுங்கள்.

Not an emotional quotient: four self-rated skills, read separately, on a published four-dimension model.

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

"உணர்ச்சி நுண்ணறிவு" பொதுவாக ஒன்றாகச் சேர்த்துக் குறிப்பிடும் நான்கு திறன்களைப் பிரித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைக் கவனித்தல், பிறரின் உணர்ச்சிகளை வாசித்தல், செயலுக்கான எரிபொருளாக உணர்வைப் பயன்படுத்துதல், உணர்ச்சி உச்சத்தில் இருக்கும்போது மீண்டு வருதல். இந்நான்கில் எது உங்களைத் தாங்குகிறது, எது அமைதியாக உங்களுக்கு விலை கொடுக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முழு அறிக்கையை வாங்கு ($9.90)

தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $9.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.

பரிமாணங்கள்

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது

த

தன் உணர்ச்சி மதிப்பீடு

உங்கள் உணர்ச்சிகளை எவ்வளவு தெளிவாகப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்: உணரும்போதே என்ன உணர்கிறீர்கள் என்பதை கவனித்தல், நெருக்கமான நிலைகளைப் பிரித்தறிதல், அவற்றைத் தூண்டியது என்ன என்பதை அறிதல்.

உணர்வுகள் பெயரின்றி வருகின்றனதன் உணர்வுகளைத் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்கிறார்

பி

பிறரின் உணர்ச்சி மதிப்பீடு

பிறரின் உணர்ச்சியை எவ்வளவு நன்றாகப் படிக்கிறீர்கள்: தொனி, முகம், நடத்தையில் சிறு மாற்றங்களைப் பிடித்தல், ஒருவர் சொல்வதற்கு முன்பே அவர் என்ன உணர்கிறார் என்பதைக் கண்டறிதல்.

சமிக்ஞைகளைத் தவறவிடுகிறார்மற்றவர்களை விரைவாகப் புரிந்துகொள்கிறார்

உ

உணர்ச்சியைப் பயன்படுத்துதல்

உணர்ச்சியை எவ்வளவு பயன்படுத்துகிறீர்கள்: சூழல் சரியாக அமையும் வரை காத்திருக்காமல், மனநிலையையும் ஊக்கத்தையும் கொண்டு தொடங்கவும், தொடரவும், இலக்கை நோக்கி முயற்சியைச் செலுத்தவும்.

உணர்ச்சி செயலிலிருந்து விலகி நிற்கிறதுஉணர்ச்சியை எரிபொருளாக மாற்றுபவர்

உ

உணர்ச்சி ஒழுங்குமுறை

உணர்ச்சி இயங்கத் தொடங்கியபின் உங்களை எவ்வளவு நன்றாக நிலைப்படுத்திக்கொள்கிறீர்கள்: கோபம் அல்லது வருத்தத்துக்குப் பின் அமைதியடைதல், தூண்டப்படும்போது கட்டுப்பாட்டைக் காத்தல், நீண்ட சுற்றுப்பாதையின்றிச் செயல்படக்கூடிய நிலைக்குத் திரும்புதல்.

அலையால் இழுத்துச் செல்லப்படுபவர்மீண்டும் நிதானத்திற்குத் திரும்புதல்

ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.

இது எப்படிச் செயல்படுகிறது

முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.

செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.

1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 7 புள்ளி அளவுகோல் (முற்றிலும் உடன்படவில்லை முதல் முற்றிலும் உடன்படுகிறேன் வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.

ஒரு படிக்கான சராசரி நேரம்

~5 நிமிகேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும். உண்மையான பயனர்களின் இடைநிலை மதிப்பு.

~1 நிமிகடைசிப் பதிலுக்குப் பிறகு பகுதி அறிக்கை தோன்றுவதற்காக.

~2 நிமிதனிப்பயனாக்கப்பட்ட முழு அறிக்கையை உருவாக்க (ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்கும் 3 முதல் 5 பத்திகள்).

1 ஆண்டுஅறிக்கை மற்றும் சான்றிதழுக்கான அணுகல்.

30 நாட்கள்ஒருங்கிணைந்த அரட்டை, வாங்கும் ஒவ்வொரு முழு அறிக்கையுடனும் மேலும் 30 நாட்களுக்குப் புதுப்பிக்கப்படும்.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே

பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே	பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்)	முழு அறிக்கை ($9.90)
உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை	✓	✓
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்	✓	✓
ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு	✓	✓
பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது	—	✓
குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்	—	✓
அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம்	—	✓
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு	—	✓
பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்	—	✓

தனிநபர் முழு அறிக்கை

$9.90

✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்

முழு அறிக்கையை வாங்கு

பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

இலவசப் பகுதி அறிக்கை

இலவசம்

✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.

அறிக்கை முன்னோட்டம்

நீங்கள் பெறுவது.

சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

நிர்வாகச் சுருக்கம்

"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."

விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

அளவுகோல் பகுப்பாய்வு

முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.

பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்

உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.

அறிவியல் அடிப்படை

இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.

Based on the four-dimension emotional intelligence model of Mayer and Salovey (1997) as operationalized for self-report by Wong and Law (2002), this assessment uses 16 independently developed items — 4 for each dimension, none reverse-keyed, mirroring the reference instrument's all-positive design — on a 7-point agreement scale, scored as raw 1 to 7 means per dimension with NOESIS-labeled bands. There is no fifth total scale: the reading is the profile of four skills, and no overall emotional intelligence number is promised. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. It is a self-report of how you see your own emotional skills, which is a different measurement from an ability test such as the MSCEIT.

ஆசிரியர்கள்:: Wong & Law
ஆண்டு:: 2002
DOI:: 10.1016/S1048-9843(02)00099-1

தழுவல் வெளிப்படுத்தல்

காட்டப்பட்டுள்ள நம்பகத்தன்மை, நெறிமக் குழுக்கள், வெட்டுப்புள்ளிகள் அசல் கருவிக்கு (Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002)) உரியவை.

இந்த NOESIS தழுவல் இன்னும் சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை.

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மை

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மைஇது குறிப்புக் கருவிக்குப் பொருந்தும், இந்த உருப்படிகளுக்கு அல்ல: WLEIS ஒரு குறுகிய EQ-i சார்ந்த அளவீட்டுடன் .63 தொடர்பு கொண்டது; அதன் நான்கு காரணி அமைப்பு பல மாதிரிகளில் உறுதிசெய்யப்பட்டது (CFI .91-.95; Wong & Law, 2002). NOESIS உருப்படிகள் தனித்து செல்லுபடியாக்கம் செய்யப்படவில்லை.

பாகுபடுத்தும் செல்லுபடித்தன்மைகுறிப்புக் கருவியின் உருவாக்கத்தில், நான்கு பரிமாணங்களும் Big Five ஆளுமைக் காரணிகளிலிருந்து வேறுபட்டிருந்தன, மேலும் பொது மனத்திறனின் அளவீட்டுடன் கிட்டத்தட்ட பூஜ்ஜியத் தொடர்புகளைக் காட்டின; இது உணர்ச்சி நுண்ணறிவை தனிக் கருத்துருவமாக ஆதரிக்கிறது (Wong & Law, 2002).

மேற்கோள்கள்

Wong, C.-S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243-274.

அறிவியல் அடித்தளம்

இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.

நான்கு பரிமாண உணர்ச்சி நுண்ணறிவு

உணர்ச்சி நுண்ணறிவை தொடர்புடைய உணர்ச்சித் திறன்களின் தொகுப்பாகக் காணும் மாதிரி (Salovey & Mayer, 1990; Mayer & Salovey, 1997); Wong மற்றும் Law (2002) இதை சுய அறிக்கைக்காக நான்கு பரிமாணங்களில் செயல்படுத்தினர்: தன் உணர்ச்சிகளை மதிப்பிட்டு வெளிப்படுத்துதல், பிறரின் உணர்ச்சிகளை மதிப்பிட்டு அடையாளம் காணுதல், செயல்திறனை எளிதாக்க உணர்ச்சியைப் பயன்படுத்துதல், தன்னிடம் உணர்ச்சியை ஒழுங்குபடுத்துதல். இந்த நான்கு பரிமாணங்களும் வேறுபட்டவை ஆனால் தொடர்புடையவை, இரண்டாம் நிலை காரணியில் சுமையேறுகின்றன; இங்கு செயல்திறனாக அல்லாமல் சுயமாக அறிவிக்கப்படும் திறனாக அளவிடப்படுகின்றன: சுய அறிக்கை ஒருவர் தன் உணர்ச்சிச் செயல்பாட்டை எப்படிப் பார்க்கிறார் என்பதைப் படிக்கிறது; MSCEIT போன்ற திறன் சோதனை அளவுகோல்களுக்கு எதிராக மதிப்பெண் இடுவதிலிருந்து இது வேறுபட்ட கேள்வி.

இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →

இது யாருக்கானது

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

தங்கள் உணர்ச்சித் திறன்களைப் பற்றி நேர்மையான விளக்கத்தை விரும்பும் எவரும்: பின்னூட்டம் தொடர்ந்து அவற்றைச் சுட்டிக்காட்டுவதால், புதிய பணி திடீரென அவற்றைக் கோருவதால், அல்லது சுய அறிவே நோக்கம் என்பதால்.

மருத்துவம்கல்விபொழுதுபோக்கு

பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.

நீங்கள் உணரும்போதே என்ன உணர்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
இதை உங்கள் உள் சித்திரத்தின் தெளிவுத்திறனாக வாசியுங்கள். அதிகம் என்றால் உணர்வுகள் பெயரிடப்பட்டே வருகின்றன: பதற்றத்தையும் எரிச்சலையும் வெறும் சோர்வையும் உங்களால் பிரித்தறிய முடியும், ஒரு பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அளவுக்கு முன்பே மாற்றத்தைக் கவனிக்கிறீர்கள். குறைவு என்றால் உணர்ச்சிகள் முதலில் நடத்தையாகத் தோன்றும், அறைந்து சாத்தப்பட்ட கதவாக அல்லது தட்டையான ஒரு வாரமாக, பின்னோக்கிப் பார்க்கும்போதுதான் பெயரிடப்படும். மற்ற மூன்று திறன்களும் இதன்மீதே கட்டப்படுகின்றன, ஏனெனில் ஒரு உணர்வு பயன்படுத்தப்படுவதற்கு அல்லது நிலைப்படுத்தப்படுவதற்கு முன் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
மக்கள் உணர்வதில் எவ்வளவு உங்களுக்கு வார்த்தைகள் இல்லாமலேயே புரிகிறது?
அதிகம் என்றால் தொனி மாற்றங்களையும் மௌனங்களையும், ஒருவர் சொல்வதற்கும் அவர் முகம் காட்டுவதற்கும் இடையிலான இடைவெளியையும் நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள்; சூழல்கள் உங்களுக்குப் புரிகின்றன. குறைவு என்றால் நீங்கள் அக்கறை காட்டவில்லை என்று பொருளல்ல: சமிக்ஞை சத்தமாக இருந்தால்தான் அது உங்களைச் சென்றடையும்; அதனால் சக ஊழியரின் விரக்தியை நடைபாதையில் அல்லாமல் வெளியேறும் நேர்காணலில் அறிகிறீர்கள். இந்த மதிப்பெண் உங்கள் சுய மதிப்பீட்டு மதிப்பெண்ணை விட மிக உயரமாக இருந்தால், உங்கள் கவனம் உண்மையில் யாருடைய உணர்ச்சிகளுடன் வாழ்கிறது என்று கேட்டுப் பாருங்கள்.

உணர்வு எரிபொருளாக மாறுகிறதா, அல்லது வெறுமனே எரிந்துபோகிறதா?
இந்தத் திறன் உணர்ச்சி நிலைகளை இயக்கமாக மாற்றுகிறது: உற்சாகத்தைத் தொடங்கிய பணியாக, விரக்தியை இன்னொரு முயற்சியாக, காலக்கெடு அழுத்தத்தைக் கவனமாக. அதிக மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் சொந்த வெப்பநிலையை தேவைக்கேற்ப உயர்த்தி பயனுள்ள இடத்தில் செலுத்த முடியும். குறைவானது பெரும்பாலும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சரியாகத் தெரிந்தும் ஒருபோதும் வராத மனநிலைக்காகக் காத்திருப்பது போலத் தோன்றும். நான்கில் இது மிகக் குறைவாகப் பேசப்படுவது, ஆனால் உண்மையில் செய்து முடிக்கப்படுவதில் மிகத் தெளிவாகத் தெரிவது.
உணர்ச்சி உச்சமடையும்போது யார் வழிநடத்துகிறார்?
இதை மீள்நேரமாக வாசியுங்கள். அதிகம் என்றால் கோபம், கவலை, மோசமான செய்தி ஆகியவை உங்கள் முடிவுகளைக் கைப்பற்றாமல் கடந்து செல்கின்றன; அழுத்தம் நிறைந்த காலை ஒரு காலையாகவே இருக்கிறது. குறைவு என்றால் உணர்வுகளின் அரை ஆயுள் நீண்டது: ஒரு கடுமையான மின்னஞ்சல் நாள் முழுவதையும் நிறமாற்றுகிறது. ஒழுங்குபடுத்தல் என்பது அடக்குதல் அல்ல; நிலையானவர்களும் அந்த எழுச்சியை உணர்கிறார்கள், ஆனால் சக்கரத்தின் மீது கட்டுப்பாட்டை விரைவாக மீண்டும் பெறுகிறார்கள். நான்கு திறன்களில், இது பயிற்சிக்கு மிக நேரடியாகப் பதிலளிக்கிறது.

இது யாருக்கானது

யாருக்கு அதிகப் பயன்.

"உங்கள் உணர்வுசார் நுண்ணறிவில் கவனம் செலுத்துங்கள்" என்று மதிப்பாய்வில் சொல்லப்பட்டவர்

பின்னூட்டம் வலித்தது, ஆனால் எதையும் விளக்கவில்லை. நான்கு தனித்தனி மதிப்பெண்கள் தெளிவற்ற தீர்ப்பை குறிப்பிட்ட முகவரியாக மாற்றுகின்றன: சூழலைப் படிப்பதா, உங்கள் சொந்த நிலைக்குப் பெயரிடுவதா, அழுத்தத்தின் கீழ் நிலையாக இருப்பதா, அல்லது உங்களை இயக்குவதா, இவற்றில் எதில் உண்மையில் பணி தேவை?

தொழில்நுட்பத் திறனுக்காகப் பதவி உயர்வு பெற்ற புதிய மேலாளர்

விரிதாள்கள் கீழ்ப்படிந்தன; மனிதர்கள் கீழ்ப்படிவதில்லை. முதல் தலைமைப் பொறுப்பு பொதுவாக உணர்வுசார் திறன்கள் விருப்பத் தேர்வாக இருப்பதை நிறுத்தும் தருணம்; நான்கு திறன் சுயவிவரம் புதிய வேலை எதன் மீது மிகவும் சாய்ந்துள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.

எல்லோரும் தங்கள் பாரத்தை இறக்கி வைக்கும் நண்பர்

அவர்கள் பிறரை எளிதாகப் படிக்கிறார்கள், அதனால் சோர்வடைகிறார்கள். உணர்ச்சிகளைப் படிப்பதையும் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதையும் பிரிக்கும் சுயவிவரம், பிறர் உணர்வறிதலுக்கு எதிர் எடை இல்லையா என்பதைக் காட்டலாம்: மற்ற அனைவரின் சூழலையும் உறிஞ்சிய பிறகு மீண்டு வரும் திறன்.

FAQ

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்த மதிப்பீடு சரியாக எதை அளவிடுகிறது?

சுயமதிப்பீடு செய்யப்படும் நான்கு திறன்கள்: உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளை எவ்வளவு நன்றாகக் கவனித்துப் பெயரிடுகிறீர்கள், மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை எவ்வளவு நன்றாகப் படிக்கிறீர்கள், உங்களை இயக்க உணர்ச்சியை எவ்வளவு நன்றாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள், உணர்ச்சி உச்சத்தில் இருக்கும்போது உங்களை எவ்வளவு நன்றாக நிலைப்படுத்துகிறீர்கள். நான்கு பகுதி அமைப்பு Mayer மற்றும் Salovey (1997) உருவாக்கிய உணர்வுசார் நுண்ணறிவு மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது; அதை Wong மற்றும் Law (2002) ஒரு குறுகிய பணியிட அளவீடாக மாற்றினர். 1 முதல் 7 வரையிலான அளவுகோலில் ஒவ்வொரு திறனுக்கும் ஒரு மதிப்பெண் கிடைக்கும், அறிக்கை நான்கையும் சேர்த்து ஒரு சுயவிவரமாக வாசிக்கிறது.

இது உணர்ச்சி IQ மதிப்பெண்ணா?

இல்லை. 16 உருப்படிகள் கொண்ட சுய அறிக்கையால் செல்லுபடியாக்கப்பட்ட 'உணர்ச்சிப் பங்கீடு' போன்ற எதையும் உருவாக்க முடியாது; அவ்வாறு நடிக்கவும் மாட்டோம். MSCEIT போன்ற உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் திறன் சோதனைகள், உணர்ச்சிச் சிக்கல்களைத் தீர்க்கச் செய்து பதில்களை அளவுகோல்களுக்கு எதிராக மதிப்பிடுகின்றன. இந்த மதிப்பீடு உங்கள் சொந்த உணர்ச்சித் திறன்களை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள் என்று கேட்கிறது. இரண்டு வாசிப்புகளும் தகவல் தருபவை, ஆனால் வெவ்வேறானவை; தங்களை உயர்வாக மதிப்பிடுபவர்கள் எப்போதும் உயர்வாகச் செயல்படுபவர்கள் அல்ல.

இது WLEIS ஆa?

இல்லை, இதை நாங்கள் வெளிப்படையாகவே சொல்கிறோம். கருத்துருவமும் அதன் நான்கு பரிமாணங்களும் Wong and Law (2002) அவர்களைப் பின்பற்றுகின்றன; பதினாறு உருப்படிகளும் NOESIS-ன் சொந்த சொற்கள், சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை. மூல அளவுகோலின் வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் இந்த உருப்படிகளுக்குப் பொருந்தாது. ஆராய்ச்சிக்குச் செல்லுபடியாகும் கருவி தேவைப்பட்டால் மூலக் கருவியை அதன் சொந்த விதிமுறைகளின்படி பயன்படுத்துங்கள்; உங்கள் சொந்த உணர்ச்சித் திறன்களை அமைப்புடனும் நேர்மையுடனும் ஆராய விரும்பினால், இது அதற்காக உருவாக்கப்பட்டது.

NOESIS இல் உள்ள உணர்ச்சி நுண்ணறிவு வினாடி வினாவிலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

வினாடி வினா பொழுதுபோக்குக்கானது: விரைவானது, விளையாட்டுத்தனமானது, பகிர்வதற்காக உருவாக்கப்பட்டது, எந்த அறிவியல் கூற்றையும் முன்வைப்பதில்லை. இந்த மதிப்பீடு அதன் தீவிரமான மறுபக்கம். இது கருத்துருவத்தின் வெளியிடப்பட்ட மாதிரியின் அடிப்படையில் அமைந்தது, வரையறுக்கப்பட்ட நான்கு திறன்களைத் தனித்தனியாக அளவிடுகிறது, உண்மையான பயிற்சிக்குப் பிறகு மீண்டும் சோதித்துப் பார்க்கக்கூடிய சுயவிவரத்தை உருவாக்குகிறது. வினாடி வினா உங்களுக்கு ஆர்வத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், அந்த ஆர்வத்துக்கு உண்மையான வாசிப்பு கிடைக்கும் இடம் இதுதான்.

என் நான்கு மதிப்பெண்களும் ஒன்றுக்கொன்று மிகவும் வேறுபடுகின்றன. ஏதாவது தவறா?

இல்லை, சீரற்ற சுயவிவரமே மிகவும் தகவல் தரும் முடிவு. நான்கு திறன்களும் தொடர்புடையவை, ஆனால் தனித்தனியானவை; ஒருபக்கம் சாய்ந்த சேர்க்கைகள் பொதுவானவை: மற்றவர்கள் அனைவரின் உணர்வுகளையும் படிக்கும்போது தங்கள் உணர்வுகளை இழப்பவர்கள், அல்லது அழுத்தத்தில் அமைதியாக இருந்தும் எதிலும் உற்சாகத்தை வரவழைக்க முடியாதவர்கள். எந்தத் திறனில் உழைக்க வேண்டும் என்பதை சுயவிவரம் சொல்கிறது; ஒற்றைச் சராசரி எண் அதையே மறைத்துவிடும்.

இந்தத் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள முடியுமா, அல்லது என் மதிப்பெண் நிலையானதா?

இவை பயிற்சிக்கு எதிர்வினையாற்றுகின்றன. உணர்ச்சிகளுக்குப் பெயரிடுவது வளமான உணர்ச்சிச் சொற்களஞ்சியத்தாலும், நடப்பதை அடையாளப்படுத்த நிறுத்தும் பழக்கத்தாலும் மேம்படும்; பிறரைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் ஊகங்களை உரக்கச் சரிபார்க்கும்போது மேம்படும்; ஒழுங்குபடுத்தல் ஒன்றை உணர்வதற்கும் அதன்படி செயல்படுவதற்கும் இடையிலான இடைவெளியைப் பயிற்றுவிப்பதால் மேம்படும். சில மாதங்கள் திட்டமிட்ட பயிற்சிக்குப் பிறகு மதிப்பீட்டை மீண்டும் எடுத்து சுயவிவரங்களை ஒப்பிடுங்கள்: இது நீங்கள் நகர்த்தக்கூடிய நிலையை அளவிடுகிறது, தீர்ப்பை அல்ல.

முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.

சமூகத் திறன்கள்

பல்பரிமாண பிறர் உணர்வறிதல் மதிப்பீடு

~9 நிமிடம்·28 கேள்விகள்

ஒரு மதிப்பெண்ணுக்குப் பதிலாக நான்கு வாசிப்புகள்: பிறரின் பார்வையை எடுத்துக்கொள்ளுதல், கதைகளுக்குள் நுழைதல், பிறர்மீது அக்கறை கொள்ளுதல், அவர்களின் வலி உங்களை என்ன செய்கிறது என்பது.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →