Érzelmi intelligencia felmérése
A(z) Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002) NOESIS-adaptációja
~5 min · 16 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Tizenhat állítás négy képességről, amelyek eldöntik, mit tesz az érzelem az életében: észrevenni, mit érez, felismerni, mit éreznek mások, munkára fogni az érzést, amikor valamit el kell végezni, és megnyugodni, amikor felerősödik. Az érzelmi intelligenciát itt négy képesség önértékeléseként mérjük, Mayer és Salovey (1997) modelljét követve, amelyet Wong és Law (2002) alakított rövid munkahelyi mérőeszközzé. A tételek NOESIS-adaptációk: önállóan megírtak és függetlenül nem validáltak. Egy őszinte korlát előre: az önbeszámoló azt méri, hogyan látja saját érzelmi képességeit, nem azt, hogyan teljesítene egy képességteszten, például az MSCEIT-en. Az eredményeket strukturált önreflexióként kezelje, ne validált diagnózisként.
Not an emotional quotient: four self-rated skills, read separately, on a published four-dimension model.
- Válassza szét azt a négy képességet, amelyet az "érzelmi intelligencia" általában összemos: saját érzelmei észlelését, mások érzelmeinek felismerését, az érzések cselekvési üzemanyagként való használatát, és a megnyugvást, amikor az érzelmek felerősödnek. Nézze meg, a négy közül melyik viszi előre Önt, és melyik kerül Önnek csendben sokba.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 9,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
S
Self-Emotion Appraisal
Mennyire világosan érti saját érzelmeit: észreveszi, mit érez, miközben érzi, meg tudja különböztetni a hasonló állapotokat, és tudja, mi váltotta ki őket.
O
Others' Emotion Appraisal
Mennyire jól olvassa mások érzelmeit: felfogja a hangnemet, az arckifejezést és a viselkedés apró változásait, és kitalálja, mit érez valaki, mielőtt kimondaná.
U
Use of Emotion
Mennyire állítja munkába az érzelmeit: a hangulatot és a motivációt arra használja, hogy belekezdjen, kitartson, és egy cél felé irányítsa az erőfeszítést, ahelyett hogy a megfelelő körülményekre várna.
R
Regulation of Emotion
Mennyire jól tudja megnyugtatni magát, amikor az érzelmek már működésbe léptek: lecsillapodni düh vagy felindultság után, uralkodni magán provokáció esetén, és hosszú kitérő nélkül visszatérni egy működőképes állapotba.
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 7 fokú skála (Egyáltalán nem értek egyet és Teljes mértékben egyetértek között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
Based on the four-dimension emotional intelligence model of Mayer and Salovey (1997) as operationalized for self-report by Wong and Law (2002), this assessment uses 16 independently developed items — 4 for each dimension, none reverse-keyed, mirroring the reference instrument's all-positive design — on a 7-point agreement scale, scored as raw 1 to 7 means per dimension with NOESIS-labeled bands. There is no fifth total scale: the reading is the profile of four skills, and no overall emotional intelligence number is promised. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. It is a self-report of how you see your own emotional skills, which is a different measurement from an ability test such as the MSCEIT.
- Szerzők:
- Wong & Law
- Év:
- 2002
A feltüntetett megbízhatósági mutatók, normák és határértékek az eredeti mérőeszközéi (Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002)).
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
- Wong, C.-S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243-274.
A teszt mögötti elmélet.
Négydimenziós érzelmi intelligencia
Az érzelmi intelligencia modellje egymással összefüggő érzelmi képességek együtteseként (Salovey és Mayer, 1990; Mayer és Salovey, 1997), amelyet Wong és Law (2002) operacionalizált önbeszámolós mérésre négy dimenzióban: a saját érzelmek értékelése és kifejezése, mások érzelmeinek értékelése és felismerése, az érzelmek felhasználása a teljesítmény elősegítésére, valamint a saját érzelmek szabályozása. A négy dimenzió elkülönül, de összefügg egymással, egy másodrendű faktorra töltődik, és itt önbeszámolón alapuló készségként mérjük, nem teljesítményként: az önbeszámoló azt mutatja meg, hogyan látja a személy saját érzelmi működését, ami más kérdés, mint az, amit egy képességteszt, például a MSCEIT kritériumokhoz viszonyítva pontoz.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Bárki, aki őszinte képet szeretne érzelmi készségeiről: mert a visszajelzések újra és újra ezekre mutatnak, mert egy új szerep hirtelen megköveteli őket, vagy egyszerűen azért, mert az önismeret a cél.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Tudja, mit érez, miközben érzi?
Ezt belső képe felbontásaként értelmezze. A magas érték azt jelenti, hogy az érzések felcímkézve érkeznek: meg tudja különböztetni a szorongást az ingerültségtől és az egyszerű fáradtságtól, és elég korán észleli a változást ahhoz, hogy megválaszthassa a reakcióját. Az alacsony érték azt jelenti, hogy az érzelmek előbb viselkedésként jelennek meg, egy becsapott ajtóként vagy egy fakó hétként, és csak utólag kapnak nevet. A másik három készség erre épül, mert egy érzést előbb észre kell venni, mielőtt felhasználhatná vagy lecsillapíthatná.
Mennyi jut el Önhöz abból, amit az emberek szavak nélkül éreznek?
A magas érték azt jelenti, hogy észreveszi a hangnem változásait, a csendeket és a rést aközött, amit valaki mond, és amit az arca csinál; a helyzetek olvashatók Önnek. Az alacsony érték nem azt jelenti, hogy nem törődik: azt jelenti, hogy a jelnek hangosabbnak kell lennie ahhoz, hogy célba érjen, így egy kolléga frusztrációjáról a kilépési interjún értesül, nem a folyosón. Ha ez a pontszám messze meghaladja az önértékelési pontszámát, kérdezze meg magától, valójában kinek az érzelmeivel foglalkozik a figyelme.
Az érzés üzemanyaggá válik, vagy csak éget?
Ez a készség az érzelmi állapotokat mozgássá alakítja: a lelkesedést elkezdett feladattá, a frusztrációt újabb próbálkozássá, a határidő nyomását fókusszá. A magas érték azt jelenti, hogy igény szerint fel tudja szítani saját hőfokát, és hasznos irányba tudja terelni. Az alacsony érték gyakran úgy néz ki, hogy pontosan tudja, mit kell tennie, és egy olyan hangulatra vár, amely sosem jön el. A négy közül erről esik a legkevesebb szó, és ez látszik a legjobban abban, ami ténylegesen elkészül.
Amikor az érzelem felszökik, ki vezet?
Ezt helyreállási időként értelmezze. A magas érték azt jelenti, hogy a düh, az aggodalom és a rossz hírek átfutnak Önön anélkül, hogy átvennék a döntései irányítását, és egy stresszes reggel reggel marad. Az alacsony érték azt jelenti, hogy az érzéseknek hosszú a felezési idejük: egyetlen éles hangú e-mail az egész napot átszínezi. Az érzelemszabályozás nem elfojtás; a kiegyensúlyozott emberek is érzik a kilengést, csak hamarabb kerül vissza a kezük a kormányra. A négy készség közül ez reagál a legközvetlenebbül a gyakorlásra.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Valaki, akinek az értékelésében az állt: "fejleszd az érzelmi intelligenciádat"
A visszajelzés fájt, és semmit nem magyarázott meg. Négy külön pontszám egy homályos ítéletből konkrét címet csinál: a helyzet olvasása, a saját állapot megnevezése, a nyomás alatti stabilitás vagy az önmaga mozgásba hozása az, ami valóban fejlesztésre szorul?
Szakmai tudása alapján előléptetett új vezető
A táblázatok engedelmeskedtek, az emberek nem. Az első vezetői szerep általában az a pillanat, amikor az érzelmi készségek már nem választhatók, és egy négy készséget mérő profil megmutatja, melyikre támaszkodik leginkább az új munka.
A barát, akinek mindenki kiönti a lelkét
Könnyedén olvasnak másokban, és ez kimeríti őket. Egy profil, amely elkülöníti az érzelmek olvasását azok szabályozásától, megmutathatja, hiányzik-e az empátia ellensúlya: a képesség, hogy regenerálódjanak, miután magukba szívták mindenki más hangulatát.
Gyakran ismételt kérdések
Pontosan mit mér ez a felmérés?
Négy önértékelt készség: mennyire jól veszi észre és nevezi meg a saját érzelmeit, mennyire jól olvassa mások érzelmeit, mennyire jól használja az érzelmeket arra, hogy cselekvésre bírja magát, és mennyire jól nyugtatja meg magát, amikor az érzelmek felerősödnek. A négyrészes szerkezet Mayer és Salovey (1997) érzelmi intelligencia modelljét követi, amelyet Wong és Law (2002) rövid munkahelyi mérőeszközzé alakított. Minden készségre egy pontszámot kap egy 1-től 7-ig terjedő skálán, és a jelentés a négyet együtt, profilként értelmezi.
Ez egy érzelmi IQ pontszám?
Nem. Egy 16 tételes önbeszámoló nem tud semmi validált "érzelmi hányadoshoz" hasonlót előállítani, és nem is teszünk úgy, mintha tudna. Az érzelmi intelligencia képességtesztjei, például az MSCEIT, érzelmi feladatokat oldatnak meg Önnel, és a válaszokat kritériumok alapján pontozzák. Ez a felmérés azt kérdezi, hogyan látja saját érzelmi készségeit. Mindkét olvasat informatív, de különböző dolgok, és akik magukat magasra értékelik, nem mindig azok, akik magasan teljesítenek.
Ez a WLEIS?
Nem, és ezt nyíltan kimondjuk. A konstruktum és négy dimenziója Wong és Law (2002) munkáját követi; a tizenhat tétel a NOESIS saját megfogalmazása, és független validáláson nem esett át. Az eredeti skála publikált statisztikái ezekre a tételekre nem érvényesek. Ha kutatáshoz validált mérőeszközre van szüksége, használja az eredetit a saját feltételei szerint; ha strukturált, őszinte módon szeretné megvizsgálni saját érzelmi készségeit, ez erre készült.
Miben különbözik ez a NOESIS érzelmi intelligencia kvízétől?
A kvíz szórakozás: gyors, játékos, megosztásra készült, és semmilyen tudományos állítást nem tesz. Ez a felmérés a komoly párja. A konstruktum egy publikált modelljére épül, négy meghatározott készséget külön-külön mér, és olyan profilt ad, amelyet valódi gyakorlás után újra felvehet. Ha a kvíz felkeltette a kíváncsiságát, itt kap a kíváncsiság valódi értelmezést.
A négy pontszámom nagyon eltér egymástól. Valami baj van?
Nem, az egyenetlen profil a leginformatívabb eredmény. A négy készség összefügg, de különálló, és a féloldalas kombinációk gyakoriak: vannak, akik mindenki más érzéseit olvassák, miközben a sajátjukat szem elől tévesztik, és vannak, akik nyomás alatt is nyugodtak maradnak, de semmi iránt nem tudnak lelkesedést kelteni magukban. A profil megmutatja, melyik készségen érdemes dolgoznia; egyetlen átlagolt szám éppen ezt rejtené el.
Fejleszthetők ezek a készségek, vagy a pontszámom rögzített?
Gyakorlással fejleszthetők. Az érzelmek megnevezése gazdagabb érzelmi szókinccsel és azzal a szokással javul, hogy megáll és megnevezi, ami történik; mások olvasása akkor javul, ha hangosan ellenőrzi a feltételezéseit; a szabályozás pedig az érzés és a cselekvés közötti rés edzésével javul. Néhány hónapnyi tudatos gyakorlás után töltse ki újra a felmérést, és hasonlítsa össze a profilokat: egy változtatható állapotot mér, nem ítéletet.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Többdimenziós empátiafelmérés
~9 perc·28 kérdés
Egy pontszám helyett négy mérés: a másik ember nézőpontjának átvétele, a történetekbe való belehelyezkedés, a másokkal való törődés, és az, amit az ő fájdalmuk kivált Önből.
Kezdje ingyen →Érzelmi intelligencia felmérése
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
3 ember már kitöltötte ezt a tesztet.
A Teljes jelentés ára 9,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
© 2026 NOESIS. Minden tétel önállóan kidolgozva. A konstruktum Wong & Law (2002), valamint Mayer & Salovey (1997) munkáján alapul.