Αξιολόγηση συναισθηματικής νοημοσύνης
Προσαρμογή του NOESIS για το Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002)
~5 λεπτά · 16 ερωτήσεις · Δωρεάν μερική αναφορά
Δεκαέξι δηλώσεις για τέσσερις δεξιότητες που καθορίζουν τον ρόλο των συναισθημάτων στη ζωή σας: να παρατηρείτε τι νιώθετε, να αντιλαμβάνεστε τι νιώθουν οι άλλοι, να αξιοποιείτε το συναίσθημα όταν χρειάζεται να κάνετε κάτι και να διατηρείτε την ψυχραιμία σας όταν τα συναισθήματα γίνονται έντονα. Η συναισθηματική νοημοσύνη μετριέται εδώ ως αυτοαξιολόγηση τεσσάρων ικανοτήτων, σύμφωνα με το μοντέλο που περιέγραψαν οι Mayer και Salovey (1997) και μετέτρεψαν σε σύντομη μέτρηση για τον χώρο εργασίας οι Wong και Law (2002). Τα ερωτήματα αποτελούν προσαρμογή της NOESIS: έχουν συνταχθεί ανεξάρτητα και δεν έχουν επικυρωθεί ανεξάρτητα. Ένας σαφής περιορισμός εξαρχής: η αυτοαναφορά αποτυπώνει πώς αντιλαμβάνεστε τις δικές σας συναισθηματικές δεξιότητες, όχι πώς θα αποδίδατε σε ένα τεστ ικανοτήτων όπως το MSCEIT. Αντιμετωπίστε τα αποτελέσματα ως δομημένο αυτοαναστοχασμό και όχι ως επικυρωμένη διάγνωση.
Not an emotional quotient: four self-rated skills, read separately, on a published four-dimension model.
- Ξεχωρίστε τις τέσσερις δεξιότητες που συνήθως συγχωνεύονται με τον όρο «συναισθηματική νοημοσύνη»: να παρατηρείτε τα δικά σας συναισθήματα, να αντιλαμβάνεστε τα συναισθήματα των άλλων, να αξιοποιείτε το συναίσθημα ως κινητήρια δύναμη για δράση και να επανέρχεστε όταν τα συναισθήματα γίνονται έντονα. Δείτε ποια από τις τέσσερις σας στηρίζει και ποια σας επιβαρύνει αθόρυβα.
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος. Η Πλήρης κοστίζει 9,90 $, αν και όποτε τη θελήσετε.
Τι μετρά αυτό το τεστ
S
Self-Emotion Appraisal
Πόσο καθαρά αντιλαμβάνεστε τα συναισθήματά σας: αν παρατηρείτε τι αισθάνεστε την ώρα που το αισθάνεστε, αν ξεχωρίζετε παρόμοιες συναισθηματικές καταστάσεις και αν γνωρίζετε τι τις προκάλεσε.
O
Others' Emotion Appraisal
Πόσο καλά αντιλαμβάνεστε τα συναισθήματα των άλλων: αν προσέχετε τον τόνο της φωνής, τις εκφράσεις του προσώπου και τις μικρές αλλαγές στη συμπεριφορά και αν καταλαβαίνετε τι αισθάνεται κάποιος πριν το πει.
U
Use of Emotion
Πόσο αξιοποιείτε τα συναισθήματά σας στην πράξη: χρησιμοποιείτε τη διάθεση και τα κίνητρά σας για να ξεκινήσετε, να συνεχίσετε και να κατευθύνετε την προσπάθειά σας προς έναν στόχο, αντί να περιμένετε τις κατάλληλες συνθήκες.
R
Regulation of Emotion
Πόσο καλά ανακτάτε την ισορροπία σας όταν ένα συναίσθημα έχει ήδη εκδηλωθεί: αν ηρεμείτε μετά από θυμό ή αναστάτωση, διατηρείτε τον έλεγχο όταν σας προκαλούν και επιστρέφετε σε μια λειτουργική κατάσταση χωρίς μεγάλη καθυστέρηση.
Ανακαλύψτε πού βρίσκεστε σε κάθε διάσταση.
Ξεκινήστε δωρεάν →Χωρίς προηγούμενη εγγραφή. Άμεσο δωρεάν μερικό αποτέλεσμα.
Από το πρώτο κλικ μέχρι την αναφορά.
Η διαδικασία είναι απλή: απαντάτε, το σύστημα υπολογίζει και εμφανίζεται το αποτέλεσμα. Χωρίς προηγούμενη εγγραφή, χωρίς φόρμα, χωρίς αναμονή.
- 1
Κάντε κλικ στο «Ξεκινήστε δωρεάν»
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Ταυτοποιείστε στο τέλος, όταν θέλετε να αποθηκεύσετε το αποτέλεσμα. Το τεστ ανοίγει αμέσως.
- 2
Απαντήστε στις ερωτήσεις
Κλίμακα Likert 7 βαθμίδων (Διαφωνώ απόλυτα έως Συμφωνώ απόλυτα). Ορατή γραμμή προόδου. Μπορείτε να κάνετε παύση και να συνεχίσετε από οποιαδήποτε συσκευή αφού ταυτοποιηθείτε.
- 3
Λάβετε τη Μερική Αναφορά
Άμεσα και δωρεάν. Μια σύνοψη κειμένου για κάθε διάσταση, με ένδειξη υψηλού, μέσου ή χαμηλού επιπέδου.
- 4
Αποφασίστε αν θέλετε την πλήρη
Η Μερική προσφέρει ήδη αξία. Η Πλήρης προσθέτει εκατοστημόρια, σύγκριση με νόρμες, διαγράμματα, εφαρμοσμένες συστάσεις και ένα επαληθεύσιμο Πιστοποιητικό.
- 5
Εξερευνήστε στο Ολοκληρωμένο Chat
Μιλήστε με ένα AI για τα αποτελέσματά σας. Ρωτήστε πώς εφαρμόζεται το προφίλ σας στην καριέρα σας, τι σημαίνει μια υψηλή βαθμολογία ή συγκρίνετε με άλλα τεστ.
Η Μερική είναι δική σας αμέσως. Η Πλήρης, όταν έχει νόημα.
| Δωρεάν και επί πληρωμή, δίπλα δίπλα | Μερική αναφορά (δωρεάν, πάντα) | Πλήρης αναφορά (9,90 $) |
|---|---|---|
| Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας | ✓ | ✓ |
| Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση | ✓ | ✓ |
| Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο | ✓ | ✓ |
| Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση | — | ✓ |
| Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς | — | ✓ |
| Διάγραμμα μεταξύ διαστάσεων με προσβάσιμο πίνακα δεδομένων | — | ✓ |
| Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού | — | ✓ |
| Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF | — | ✓ |
- ✓Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση
- ✓Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς
- ✓Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού
- ✓Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF
Πληρώνετε μόνο αφού ολοκληρώσετε το τεστ, αν θέλετε να προχωρήσετε πέρα από τη Μερική αναφορά.
- ✓Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας
- ✓Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση
- ✓Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο
- ✓Δωρεάν δοκιμή του Ολοκληρωμένου Chat, που ξεκλειδώνει με το πρώτο σας τεστ
Πληρωμή μέσω PIX (άμεση) ή πιστωτικής κάρτας. Πρόσβαση στην αναφορά για 1 έτος. Μετά από αυτό, η αναφορά παραμένει ορατή σε λειτουργία μόνο ανάγνωσης.
Τι λαμβάνετε.
Διάγραμμα ραντάρ με εκατοστημόρια. Ενδεικτικό παράδειγμα.
Συνοπτική παρουσίαση
«Παρουσιάζετε ένα προφίλ που χαρακτηρίζεται από υψηλή πνευματική περιέργεια και ευσυνειδησία πάνω από τον μέσο όρο, με μέτρια εξωστρέφεια και ισορροπημένη συναισθηματική αντιδραστικότητα. Αυτός ο συνδυασμός υποδηλώνει κάποιον που αναζητά την καινοτομία με πειθαρχημένο τρόπο.»
Ενδεικτικό παράδειγμα.
Ανάλυση κλιμάκων
Η Πλήρης αναφορά περιγράφει αναλυτικά την πρακτική σημασία κάθε βαθμολογίας σε 3 έως 5 παραγράφους, εξατομικευμένα με βάση το συνδυασμένο προφίλ σας. Δεν είναι γενικό κείμενο ανά εύρος: η ανάλυση διασταυρώνει όλες τις διαστάσεις για να δημιουργήσει συγκεκριμένες παρατηρήσεις για εσάς.
Εφαρμοσμένες συστάσεις
Πρακτικές συστάσεις ανά τομέα (καριέρα, σχέσεις, σπουδές, αυτοφροντίδα), με βάση το συνδυασμένο προφίλ σας. Πιστοποιητικό με επαληθεύσιμο QR και λήψη PDF.
Γιατί να εμπιστευτείτε αυτό το εργαλείο.
Based on the four-dimension emotional intelligence model of Mayer and Salovey (1997) as operationalized for self-report by Wong and Law (2002), this assessment uses 16 independently developed items — 4 for each dimension, none reverse-keyed, mirroring the reference instrument's all-positive design — on a 7-point agreement scale, scored as raw 1 to 7 means per dimension with NOESIS-labeled bands. There is no fifth total scale: the reading is the profile of four skills, and no overall emotional intelligence number is promised. The items were written by NOESIS to represent the published construct and have not been independently validated; the original scale's psychometrics do not apply to them. It is a self-report of how you see your own emotional skills, which is a different measurement from an ability test such as the MSCEIT.
- Συγγραφείς:
- Wong & Law
- Έτος:
- 2002
Η αξιοπιστία, οι νόρμες και τα όρια αποκοπής που εμφανίζονται είναι αυτά του αρχικού εργαλείου (Wong and Law Emotional Intelligence Scale (Wong & Law, 2002)).
Αυτή η προσαρμογή του NOESIS δεν έχει ακόμη επικυρωθεί ανεξάρτητα.
- Wong, C.-S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243-274.
Η θεωρία πίσω από αυτό το τεστ.
Συναισθηματική νοημοσύνη τεσσάρων διαστάσεων
Μοντέλο της συναισθηματικής νοημοσύνης ως συνόλου συναφών συναισθηματικών ικανοτήτων (Salovey & Mayer, 1990· Mayer & Salovey, 1997), το οποίο επιχειρησιακοποιήθηκε για αυτοαναφορά από τους Wong και Law (2002) σε τέσσερις διαστάσεις: εκτίμηση και έκφραση των δικών μας συναισθημάτων, εκτίμηση και αναγνώριση των συναισθημάτων των άλλων, χρήση του συναισθήματος για τη διευκόλυνση της απόδοσης και ρύθμιση του συναισθήματος στον εαυτό. Οι τέσσερις διαστάσεις είναι διακριτές αλλά συναφείς, φορτίζουν σε παράγοντα δεύτερης τάξης και μετρώνται εδώ ως δεξιότητα που αναφέρει το ίδιο το άτομο και όχι ως απόδοση: η αυτοαναφορά αποτυπώνει πώς το άτομο βλέπει τη δική του συναισθηματική λειτουργία, κάτι διαφορετικό από ό,τι βαθμολογεί ένα τεστ ικανοτήτων όπως το MSCEIT με βάση κριτήρια.
Μάθετε περισσότερα για αυτή τη θεωρία →Κοινό-στόχος
Όποιος θέλει μια ειλικρινή εικόνα των συναισθηματικών του δεξιοτήτων: επειδή η ανατροφοδότηση επανέρχεται σε αυτές, επειδή ένας νέος ρόλος τις απαιτεί ξαφνικά ή απλώς επειδή η αυτογνωσία είναι ο στόχος.
Συνιστώμενες ηλικίες: 18+
Ερωτήσεις στις οποίες απαντά η αναφορά.
Ξέρετε τι νιώθετε την ώρα που το νιώθετε;
Διαβάστε το ως την ανάλυση της εσωτερικής σας εικόνας. Το υψηλό σημαίνει ότι τα συναισθήματα φτάνουν με ετικέτα: ξεχωρίζετε το άγχος από τον εκνευρισμό και από την απλή κούραση, και προλαβαίνετε την αλλαγή αρκετά νωρίς ώστε να διαλέξετε αντίδραση. Το χαμηλό σημαίνει ότι τα συναισθήματα τείνουν να εμφανίζονται πρώτα ως συμπεριφορά, μια πόρτα που χτυπά ή μια άχρωμη εβδομάδα, και ονομάζονται μόνο εκ των υστέρων. Οι άλλες τρεις δεξιότητες στηρίζονται σε αυτήν, γιατί ένα συναίσθημα πρέπει πρώτα να γίνει αντιληπτό για να αξιοποιηθεί ή να σταθεροποιηθεί.
Πόσο από όσα νιώθουν οι άλλοι φτάνει σε εσάς χωρίς λόγια;
Η υψηλή βαθμολογία σημαίνει ότι πιάνετε τις αλλαγές τόνου, τις σιωπές και το χάσμα ανάμεσα σε όσα λέει κάποιος και σε όσα δείχνει το πρόσωπό του· οι χώροι είναι για εσάς ευανάγνωστοι. Η χαμηλή δεν σημαίνει ότι δεν νοιάζεστε: σημαίνει ότι το σήμα πρέπει να είναι πιο δυνατό για να το συλλάβετε, οπότε μαθαίνετε για την απογοήτευση ενός συναδέλφου στη συνέντευξη αποχώρησης αντί στον διάδρομο. Αν αυτή η βαθμολογία ξεπερνά κατά πολύ τη βαθμολογία αυτοαξιολόγησής σας, αναρωτηθείτε με τα συναισθήματα ποιανού ζει πραγματικά η προσοχή σας.
Το συναίσθημα γίνεται καύσιμο ή απλώς καίει;
Αυτή η δεξιότητα μετατρέπει τις συναισθηματικές καταστάσεις σε κίνηση: ενθουσιασμό σε μια εργασία που ξεκίνησε, απογοήτευση σε μια ακόμη προσπάθεια, πίεση προθεσμίας σε συγκέντρωση. Υψηλή βαθμολογία σημαίνει ότι μπορείτε να ανεβάσετε τη θερμοκρασία σας όποτε θέλετε και να την κατευθύνετε κάπου χρήσιμα. Χαμηλή βαθμολογία συχνά μοιάζει με το να ξέρετε ακριβώς τι να κάνετε και να περιμένετε μια διάθεση που δεν έρχεται ποτέ. Είναι η λιγότερο συζητημένη από τις τέσσερις και η πιο ορατή σε ό,τι πραγματικά γίνεται.
Όταν το συναίσθημα κορυφώνεται, ποιος οδηγεί;
Διαβάστε το ως χρόνο ανάκαμψης. Το υψηλό σημαίνει ότι ο θυμός, η ανησυχία και οι κακές ειδήσεις περνούν χωρίς να καταλαμβάνουν τις αποφάσεις σας, και ένα αγχωτικό πρωινό μένει πρωινό. Το χαμηλό σημαίνει ότι τα συναισθήματα έχουν μεγάλο χρόνο ημιζωής: ένα απότομο email χρωματίζει όλη τη μέρα. Η ρύθμιση δεν είναι καταστολή: οι σταθεροί άνθρωποι νιώθουν κι αυτοί την κορύφωση, απλώς ξαναπαίρνουν νωρίτερα το τιμόνι. Από τις τέσσερις δεξιότητες, αυτή ανταποκρίνεται πιο άμεσα στην εξάσκηση.
Ποιοι ωφελούνται περισσότερο.
Κάποιος του οποίου η αξιολόγηση έλεγε «δουλέψτε τη συναισθηματική σας νοημοσύνη»
Η ανατροφοδότηση τσούζει και δεν εξήγησε τίποτα. Τέσσερις ξεχωριστές βαθμολογίες μετατρέπουν μια ασαφή κρίση σε συγκεκριμένη διεύθυνση: είναι το διάβασμα του χώρου, η ονομασία της δικής σας κατάστασης, η σταθερότητα υπό πίεση ή το να κινητοποιηθείτε που χρειάζεται πραγματικά δουλειά;
Ένας νέος προϊστάμενος που προήχθη χάρη στις τεχνικές του δεξιότητες
Τα υπολογιστικά φύλλα υπάκουσαν· οι άνθρωποι όχι. Ο πρώτος ρόλος ηγεσίας είναι συνήθως η στιγμή που οι συναισθηματικές δεξιότητες παύουν να είναι προαιρετικές, και ένα προφίλ τεσσάρων δεξιοτήτων δείχνει ποια στηρίζεται περισσότερο η νέα δουλειά.
Ο φίλος στον οποίο ξεσπούν όλοι
Διαβάζουν τους άλλους χωρίς κόπο και εξαντλούνται από αυτό. Ένα προφίλ που ξεχωρίζει την ανάγνωση των συναισθημάτων από τη ρύθμισή τους μπορεί να δείξει αν στην ενσυναίσθηση λείπει το αντίβαρό της: η ικανότητα να ανακτούν δυνάμεις αφού απορρόφησαν τον καιρό όλων των άλλων.
Συχνές ερωτήσεις
Τι ακριβώς μετρά αυτή η αξιολόγηση;
Τέσσερις δεξιότητες που αξιολογείτε οι ίδιοι: πόσο καλά παρατηρείτε και ονομάζετε τα δικά σας συναισθήματα, πόσο καλά αντιλαμβάνεστε τα συναισθήματα των άλλων, πόσο καλά αξιοποιείτε τα συναισθήματα για να κινητοποιηθείτε και πόσο καλά διατηρείτε την ισορροπία σας όταν τα συναισθήματα γίνονται έντονα. Η τετραμερής δομή ακολουθεί το μοντέλο συναισθηματικής νοημοσύνης των Mayer και Salovey (1997), το οποίο οι Wong και Law (2002) μετέτρεψαν σε σύντομη μέτρηση για τον χώρο εργασίας. Παίρνετε μία βαθμολογία ανά δεξιότητα σε κλίμακα από 1 έως 7 και η αναφορά εξετάζει και τις τέσσερις μαζί ως προφίλ.
Είναι αυτή βαθμολογία συναισθηματικού IQ;
Όχι. Μια αυτοαναφορά 16 ερωτημάτων δεν μπορεί να δώσει κάτι αντίστοιχο με ένα «συναισθηματικό πηλίκο» με τεκμηριωμένη εγκυρότητα, και δεν θα προσποιηθούμε ότι μπορεί. Τα τεστ ικανότητας για τη συναισθηματική νοημοσύνη, όπως το MSCEIT, σας ζητούν να λύσετε προβλήματα σχετικά με συναισθήματα και βαθμολογούν τις απαντήσεις με βάση κριτήρια. Αυτή η αξιολόγηση ρωτά πώς βλέπετε τις δικές σας συναισθηματικές δεξιότητες. Και οι δύο προσεγγίσεις δίνουν χρήσιμες πληροφορίες, αλλά είναι διαφορετικά πράγματα, και όσοι αξιολογούν τον εαυτό τους υψηλά δεν είναι πάντα εκείνοι που αποδίδουν καλύτερα.
Είναι αυτό το WLEIS;
Όχι, και το λέμε ξεκάθαρα. Το κατασκεύασμα και οι τέσσερις διαστάσεις του ακολουθούν τους Wong και Law (2002). Η διατύπωση των δεκαέξι ερωτημάτων είναι της NOESIS και δεν έχει ελεγχθεί ανεξάρτητα ως προς την εγκυρότητά της. Τα δημοσιευμένα στατιστικά στοιχεία της αρχικής κλίμακας δεν ισχύουν για αυτά τα ερωτήματα. Αν χρειάζεστε ένα εργαλείο με τεκμηριωμένη εγκυρότητα για έρευνα, χρησιμοποιήστε το πρωτότυπο σύμφωνα με τους δικούς του όρους. Αν θέλετε έναν δομημένο, ειλικρινή τρόπο να εξετάσετε τις δικές σας συναισθηματικές δεξιότητες, αυτό έχει δημιουργηθεί γι' αυτόν τον σκοπό.
Σε τι διαφέρει αυτό από το κουίζ συναισθηματικής νοημοσύνης στο NOESIS;
Το κουίζ είναι ψυχαγωγικό: γρήγορο, παιχνιδιάρικο, φτιαγμένο για να το μοιράζεστε, και δεν προβάλλει κανέναν επιστημονικό ισχυρισμό. Αυτή η αξιολόγηση είναι η σοβαρή εκδοχή του. Βασίζεται σε δημοσιευμένο μοντέλο του κατασκευάσματος, μετρά χωριστά τέσσερις καθορισμένες δεξιότητες και παράγει ένα προφίλ που μπορείτε να επανεξετάσετε μετά από ουσιαστική εξάσκηση. Αν το κουίζ σάς κίνησε την περιέργεια, εδώ μπορείτε να τη διερευνήσετε με μια πραγματική μέτρηση.
Οι τέσσερις βαθμολογίες μου διαφέρουν πολύ μεταξύ τους. Μήπως κάτι δεν πάει καλά;
Όχι, ένα άνισο προφίλ είναι το πιο κατατοπιστικό αποτέλεσμα. Οι τέσσερις δεξιότητες σχετίζονται, αλλά είναι διακριτές, και οι άνισοι συνδυασμοί είναι συνηθισμένοι: άνθρωποι που αντιλαμβάνονται τα συναισθήματα όλων των άλλων αλλά χάνουν την επαφή με τα δικά τους ή άνθρωποι που παραμένουν ήρεμοι υπό πίεση αλλά δεν μπορούν να ενθουσιαστούν με τίποτα. Το προφίλ σάς δείχνει ποια δεξιότητα να καλλιεργήσετε. Ένας μόνο μέσος αριθμός θα έκρυβε ακριβώς αυτό.
Μπορούν αυτές οι δεξιότητες να αναπτυχθούν ή είναι σταθερή η βαθμολογία μου;
Ανταποκρίνονται στην εξάσκηση. Η αναγνώριση των συναισθημάτων βελτιώνεται με πλουσιότερο συναισθηματικό λεξιλόγιο και με τη συνήθεια να σταματάτε για να ονομάσετε αυτό που συμβαίνει. Η κατανόηση των άλλων βελτιώνεται όταν ελέγχετε ανοιχτά αν οι εκτιμήσεις σας είναι σωστές. Η ρύθμιση βελτιώνεται όταν εξασκείστε στο διάστημα ανάμεσα στο να νιώσετε κάτι και στο να δράσετε βάσει αυτού. Επαναλάβετε την αξιολόγηση μετά από μερικούς μήνες συνειδητής εξάσκησης και συγκρίνετε τα προφίλ: μετρά μια κατάσταση που μπορείτε να αλλάξετε, όχι μια οριστική κρίση.
Συνδυάστε εργαλεία για πληρέστερο προφίλ.
Κάθε τεστ μετρά διαφορετικές διαστάσεις. Το Ολοκληρωμένο Chat διασταυρώνει τα αποτελέσματα όλων των τεστ που ολοκληρώνετε και αποκαλύπτει συνδέσεις που κανένα εργαλείο από μόνο του δεν μπορεί να δείξει.
Πολυδιάστατη αξιολόγηση ενσυναίσθησης
~9 λεπτ.·28 ερωτήσεις
Τέσσερις ξεχωριστές αναγνώσεις αντί για μία βαθμολογία: να βλέπετε την οπτική ενός άλλου ανθρώπου, να μπαίνετε σε ιστορίες, να νοιάζεστε για τους άλλους και πώς σας επηρεάζει ο πόνος τους.
Ξεκινήστε δωρεάν →Αξιολόγηση συναισθηματικής νοημοσύνης
Χωρίς εγγραφή, χωρίς χρονικό όριο. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος.
3 άτομα έχουν ήδη συμπληρώσει αυτό το τεστ.
Η Πλήρης κοστίζει 9,90 $, αν και όποτε τη θελήσετε.
Αυτό το τεστ είναι ένα εργαλείο αυτογνωσίας για ενημερωτικούς σκοπούς. Δεν αποτελεί ψυχολογική ή κλινική διάγνωση και δεν υποκαθιστά την αξιολόγηση από εξειδικευμένο επαγγελματία. Η αναφορά υποδεικνύει το μοντέλο τεχνητής νοημοσύνης που χρησιμοποιήθηκε για τη δημιουργία του κειμένου.
© 2026 NOESIS. Όλα τα ερωτήματα αναπτύχθηκαν ανεξάρτητα. Το κατασκεύασμα βασίζεται στους Wong & Law (2002) και Mayer & Salovey (1997).