बर्नआउट सिद्धांत

पुरावा एका दृष्टिक्षेपात

अनुभवजन्य आधार

मध्यम पुरावा

प्रतिकृती

चांगल्या प्रकारे पुनरावृत्त

आंतरसांस्कृतिक

बहुतांशी सार्वत्रिक

मेटा-विश्लेषणे

22 अनुक्रमित

ही मानांकने सिद्धांताबद्दल प्रकाशित साहित्याचा सारांश देतात, त्यावर आधारित कोणत्याही एका चाचणीच्या गुणवत्तेचा नाही. ती खाली दिलेल्या स्रोतांवर आधारित संपादकीय मूल्यमापने आहेत आणि पुरावे वाढत गेले की ती बदलतात.

ऐतिहासिक संदर्भ

Freudenberger यांनी 1974 मध्ये मोफत क्लिनिकमधील कर्मचाऱ्यांमधील बर्नआउटचे वर्णन केले आणि Maslach यांनी त्याला मोजता येण्याजोग्या संकल्पनेत विकसित केले, आणि 1981 मध्ये Jackson यांच्यासह Maslach Burnout Inventory प्रकाशित केली. मूळ साधन मानव-सेवा क्षेत्रातील कामासाठी तयार केले होते, आणि नंतरच्या सर्वसामान्य व विद्यार्थी आवृत्त्यांनी त्याची व्याप्ती वाढवली. Copenhagen Burnout Inventory आणि Oldenburg inventory यांनी पर्यायी रचना दिल्या. World Health Organization ने 2019 मध्ये बर्नआउटचा समावेश ICD-11 मध्ये व्यावसायिक घटना म्हणून केला, आणि ती वैद्यकीय स्थिती म्हणून वर्गीकृत नसल्याचे स्पष्टपणे नमूद केले; हा भेद बर्नआउटला आजार म्हणून मान्यता मिळाली असे चुकीने नोंदवून वारंवार दुर्लक्षिला जातो.

संकल्पना

साधने

• NOESIS Burnout ScaleNOESIS2026

या सिद्धांतावर आधारित चाचण्या

व्यावहारिक उपयोग

बर्नआउटचे मापन व्यावसायिक आरोग्य देखरेखीत प्रमाणित आहे, विशेषतः आरोग्यसेवा, शिक्षण आणि सामाजिक सेवा क्षेत्रात, जिथे ते नोकरी सोडण्याचा हेतू, गैरहजेरी आणि वैद्यकीय संदर्भात रुग्ण सुरक्षा निर्देशकांचे भाकीत करते. बर्नआउट कामाच्या परिस्थितीतून उद्भवते अशी व्याख्या असल्याने, पुरावा वैयक्तिक लवचिकता प्रशिक्षणापेक्षा (ज्याचे परिणाम लहान आणि कमी टिकाऊ दिसतात) संघटनात्मक हस्तक्षेपांना समर्थन देतो: कामाचा भार, नियंत्रण, पुरस्कार, समुदाय, न्याय्यता आणि मूल्ये. वैयक्तिक वापरासाठी, तो व्यक्तीबद्दल नव्हे तर नोकरीच्या परिस्थितीबद्दलचा अभिप्राय म्हणून वाचणे सर्वोत्तम.

मोजमाप कसे केले जाते

तीन उपश्रेणींवरील स्व-अहवाल वारंवारता मूल्यांकनांनी मोजले जाते जे वेगवेगळे नोंदवले जातात; कोणताही वैध निदानात्मक मर्यादा गुण अस्तित्वात नाही, म्हणून गुणांचा अर्थ व्यावसायिक संदर्भ गटांच्या तुलनेत लावला जातो.

टीका आणि मर्यादा

नैराश्याशी असलेला एकमेकांवर येण्याचा भाग ही मध्यवर्ती न सुटलेली समस्या आहे: विशेषतः थकवा नैराश्याच्या लक्षणांशी अशा पातळीवर सहसंबंधित आहे की बियांची आणि सहकाऱ्यांसह काही संशोधकांचा युक्तिवाद आहे की बर्नआउट नैराश्यापासून मुळीच वेगळे करता येत नाही. रुग्ण निश्चितीसाठी कोणतीही सर्वसंमत मर्यादा नाही, त्यामुळे निवडलेल्या मनमानी उंबरठ्यानुसार साहित्यातील प्रादुर्भाव अंदाज प्रचंड बदलतात. तीन परिमाणांचे सहसंबंध बरेच वेगळे आहेत आणि कमी झालेली परिणामकारकता परिमाण अनेकदा स्वतंत्र संकल्पनेसारखे वागते. स्पर्धक साधने सिंड्रोमची व्याख्या वेगळ्या प्रकारे करतात, ज्यामुळे अभ्यासांमधील तुलना अविश्वसनीय ठरते.

प्रमुख प्रकाशने

• Maslach, C. & Jackson, S. E.. (1981). The measurement of experienced burnout. 10.1002/job.4030020205
• Maslach, C., Schaufeli, W. B. & Leiter, M. P.. (2001). Job burnout. 10.1146/annurev.psych.52.1.397
• Bianchi, R., Schonfeld, I. S. & Laurent, E.. (2015). Burnout-depression overlap: A review. 10.1016/j.cpr.2015.01.004

संबंधित सिद्धांत