Professionnel
Modèle tridimensionnel de l'engagement organisationnel
Aussi connu sous le nom de: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
L'engagement organisationnel comme état psychologique comportant trois composantes distinctes : l'engagement affectif (attachement émotionnel — vouloir rester), l'engagement de continuité (coût perçu du départ — avoir besoin de rester) et l'engagement normatif (sentiment d'obligation — sentir que l'on doit rester).
- Source:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
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Construits
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Instruments
- Évaluation de l'Engagement OrganisationnelNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026