職涯與工作新
工作價值觀剖析
約 9 分鐘·36 題數
以36道題目測量的十二種工作價值觀,以個人優先順序的方式解讀。
免費開始 →職涯與工作
職業興趣、領導力、團隊動態、職場文化與專業發展
25 個測驗
職涯與工作新
職業決策自我效能剖析
約 7 分鐘·25 題數
職業決策信心的五個維度，共25道題目。
免費開始 →職涯與工作新
職業未來展望剖析
約 7 分鐘·28 題數
二十八道題目，測量職業適應力、樂觀感與市場知識。
免費開始 →職涯與工作新
職業定錨概況
約 10 分鐘·40 題數
四十道題目,對應八種職業定錨,即您絕不犧牲的價值觀。
免費開始 →職涯與工作新
工作動機評估
約 5 分鐘·18 題數
六種工作動機類型,沿著自我決定理論的連續光譜排列,從內在動機到去動機。
免費開始 →職涯與工作新
組織公民行為評估
約 5 分鐘·20 題數
兩個維度的自主性工作行為:協助他人與支持組織。
免費開始 →職涯與工作新
服務型領導評估
約 8 分鐘·30 題數
三十個自陳題目呈現服務型領導的八個維度。
免費開始 →職涯與工作新
組織支持評估
約 2 分鐘·8 題數
八個題目衡量你相信組織有多重視你的程度。
免費開始 →職涯與工作新
組織承諾評估
約 5 分鐘·18 題數
三成分承諾模型：想要、需要、應該。
免費開始 →職涯與工作新
人物價值觀評估
約 6 分鐘·21 題數
透過21則人物描述測量十個基本人類價值觀,採用自身比較法評分。
免費開始 →職涯與工作新
職涯決策困難評估
約 9 分鐘·34 題數
三大群組下的十項職涯決策具體障礙。
免費開始 →職涯與工作新
職業認同評估
約 8 分鐘·30 題數
職業認同的六個維度:承諾、探索、懷疑與彈性。
免費開始 →職涯與工作新
職涯投入評估
約 3 分鐘·9 題數
九項題目測量主動的職涯自我管理行為。
免費開始 →職涯與工作新
職涯適應力評估(CAAS)
約 6 分鐘·24 題數
透過24題測量四種職涯適應力資源,並與國際樣本進行比對計分。
免費開始 →職涯與工作
轉型領導力評估
約 9 分鐘·28 題數
七種領導行為中，你實際使用哪些？又只是想做卻未做到哪些？28項陳述，誠實自評。
免費開始 →職涯與工作
職業興趣側寫工具（O*NET Mini-IP）
約 5 分鐘·30 題數
美國勞工部的30題興趣側寫工具:針對真實工作活動評分,取得你的霍蘭德（RIASEC）代碼。
免費開始 →職涯與工作
巴西心理社會風險評估（COPSOQ II-Br）
約 6 分鐘·40 題數
針對工作心理社會風險的巴西驗證工具，共 23 個維度，每個維度皆對照公布的安全／注意／風險區間進行解讀。
免費開始 →職涯與工作
心理社會工作環境測驗（COPSOQ III）
約 9 分鐘·60 題數
心理社會工作條件的國際參考問卷，涵蓋您工作環境的26個面向，每個面向以0到100分呈現。
免費開始 →職涯與工作
工作投入度檢測
約 3 分鐘·9 題數
你的工作是給你能量、意義與專注,還是只會消耗它們?九項陳述、三個維度解讀,以及一個總分。
免費開始 →職涯與工作
職場安全氛圍(NOSACQ-50)
約 10 分鐘·50 題數
北歐50題職場安全氛圍診斷,涵蓋七個維度,檢視您職場安全的真實運作方式。
免費開始 →職涯與工作
團隊心理安全感檢測
約 3 分鐘·7 題數
在你的團隊中,承認錯誤、尋求協助或表達不同意見有多安全?七項陳述,誠實計分。
免費開始 →職涯與工作
工作滿意度檢測（MOAQ-JSS）
約 1 分鐘·3 題數
這是一份三題的整體工作滿意度量表，數十年來廣泛應用於組織研究中。
免費開始 →職涯與工作
職業興趣剖繪（ORVIS）
約 19 分鐘·92 題數
八個職業興趣量表，得分與665位成年人組成的社群樣本進行比對。
免費開始 →職涯與工作
職業倦怠評估
約 6 分鐘·19 題數
評估您在個人、工作及面對客戶等維度上的職業倦怠程度。
免費開始 →