Munkaérték-profil
~9 min · 36 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Egy 36 tételes profil azokról az értékekről, amelyeket Ön a munkájában előtérbe helyez, tizenkét dimenzió mentén a Teljesítménytől és az Autonómiától a Biztonságig és a Változatosságig. Értékenként három, egymástól függetlenül kidolgozott tétel. Az eredmény egy értéktérkép: annak alakzata, ami Önnek fontos, a saját átlagához viszonyítva, nem pedig másokéhoz, mert az értékek személyes prioritások, nem versenyhelyezések.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Ismerje meg, mely munkaértékek irányítják a döntéseit, és melyek nélkül is meg tud lenni, hogy pályadöntései azzal legyenek összhangban, ami valóban fontos Önnek, ne pedig azzal, ami jól hangzik.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 76,06 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 5 fokú (Nem fontos és Rendkívül fontos között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Szerzők:
- Super & Zytowski
- Év:
- 2006
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
A megjelenített percentilisek és T-pontszámok ideiglenesek, szintetikus referenciaadatokon alapulnak, amíg valós normák nem gyűlnek össze.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
A teszt mögötti elmélet.
Munkaértékek
Azok az értékek, amelyeket az egyének munkájuk révén igyekeznek megvalósítani, és amelyek a pályaválasztást és az elégedettséget irányítják. Tizenkét értékdimenzió, amely kiterjed a belső (teljesítmény, kreativitás, szellemi kihívás), a külső (anyagi megtérülés, presztízs, biztonság) és az életmódbeli tényezőkre. Super pályafejlődés-elméletében gyökerezik.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Bárki, aki pályadöntést hoz, állásajánlatok között választ, vagy azon gondolkodik, miért érzi rossznak a papíron jónak tűnő szerepet.
Ajánlott életkor: 16+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Mennyire van szüksége arra, hogy lássa az eredményeket?
A teljesítményértékek előre jelzik az elégedettséget az egyértelmű célokkal és látható eredményekkel járó szerepekben.
Mások segítése hajtja a munkáját?
Az altruizmus magas értéke szolgálatorientált pályák és küldetésvezérelt szervezetek felé mutat.
Mennyi szabadságra van szüksége?
Az autonómiaértékek előre jelzik az elégedetlenséget a mikromenedzselt környezetekben, függetlenül az egyéb juttatásoktól.
Szüksége van az alkotásra?
A kreativitás értékei olyan szerepekben bontakoznak ki, ahol az eredmény újszerű, nem csupán a folyamat.
Mennyire fontos a fizetés?
Az anyagi megtérülés értéke nem kapzsiság: legitim prioritás, amelyet őszintén figyelembe kell venni.
Számít a munka és a magánélet egyensúlya?
Az életmódbeli értékek figyelmen kívül hagyása előrejelzi a kiégés kockázatát, különösen nagy ambíciójú környezetekben.
Szüksége van szellemi stimulációra?
A szellemi kihívással kapcsolatos értékek megkülönböztetik azokat, akik nehéz problémákat akarnak megoldani, azoktól, akik gördülékeny végrehajtást szeretnének.
Szüksége van arra, hogy a teste is részt vegyen?
Az alacsony fizikai aktivitási értékek rendben vannak: csupán azt jelentik, hogy inkább a fejével szeret dolgozni.
Számít az elismerés?
A presztízsértékek a társadalmi elismerésről szólnak, nem a hiúságról. Vannak, akik kivirulnak tőle; mások számára lényegtelen.
Vonzza Önt a bizonytalanság?
A kockázattal kapcsolatos értékek előrejelzik a vállalkozói hajlamot és a karrierbeli bizonytalanság tűrését.
Mennyire van szüksége stabilitásra?
A biztonsági értékek a kockázat ellensúlyai. A magas biztonsági értékek azt jelentik, hogy a stabilitás előny, nem korlát.
Szüksége van változásra?
A változatosságot előtérbe helyező értékek elégedetlenséget jeleznek előre ismétlődő munkakörökben, még a jól fizetettekben is.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Ajánlatok között választó pályakezdő diplomás
Két ajánlat, amely egyformán jónak tűnik. Az értékprofil megmutatja, melyik illeszkedik ahhoz, ami valóban számít: az életmód a presztízs előtt, vagy fordítva.
Elakadtnak érzi magát szakmailag
A munkakör minden elvárásnak megfelel, mégis üresnek érződik. Az értékprofil gyakran megmutat egy elhanyagolt értéket (Kreativitás, Altruizmus), amelyet a jelenlegi munka nem tud kielégíteni.
Gyakran ismételt kérdések
Vannak értékek, amelyek jobbak a többinél?
Nem. Az értékek preferenciák, nem erények. Aki a Biztonságot többre értékeli a Kockázatnál, nem "természeténél fogva" óvatosabb: világos prioritása van, amely a pályaválasztási döntéseit is meg kell, hogy alapozza, és ennek ismerete megóvja attól, hogy olyan szerepet vállaljon, amely izgalmasnak tűnik, de rossz érzést kelt.
Miben különbözik ez egy személyiségteszttől?
A személyiség azt írja le, hogyan szokott viselkedni; a munkaértékek azt, mit vár a munkájától. Egy extravertált ember is értékelheti többre az Autonómiát a csapatmunkánál, és egy óvatos ember is értékelheti a kockázatvállalást a pályáján.
Miért a saját pontszámaimon belül történik az összehasonlítás, és miért nem másokhoz képest?
Mert a munkaértékek az Ön prioritásairól szólnak, nem a helyzetéről. Ha mindent fontosnak értékel, a normatív összehasonlítás nem tudja megkülönböztetni a valódi prioritásait. Az ipszatív értelmezés, amely minden értéket a saját átlagához hasonlít, megmutatja, mely értékek emelkednek ki az Ön számára személyesen.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Munkamotivációs felmérés
~5 perc·18 kérdés
A munkamotiváció hat típusa az önmeghatározás kontinuumán, a belső motivációtól az amotivációig.
Kezdje ingyen →Munkaérték-profil
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
18 ember már kitöltötte ezt a tesztet.
A Teljes jelentés ára 76,06 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
A tételeket a NOESIS függetlenül fejlesztette ki, a munkaértékek konstruktuma alapján. Az eredeti SWVI-R védett (Kuder Inc.).