职业
组织承诺三成分模型
也被称为: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
组织承诺是一种具有三个不同成分的心理状态:情感承诺(情感依附——想要留下)、持续承诺(离开的感知代价——需要留下)和规范承诺(义务感——觉得应该留下)。
- 来源:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
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构念
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工具
- 组织承诺评估NOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026