Mô hình Ba Thành phần của Cam kết Tổ chức

Còn được gọi là: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Cam kết tổ chức như một trạng thái tâm lý với ba thành phần riêng biệt: cam kết cảm xúc (sự gắn bó tình cảm — muốn ở lại), cam kết duy trì (chi phí cảm nhận khi rời đi — cần phải ở lại), và cam kết chuẩn mực (cảm giác nghĩa vụ — cảm thấy nên ở lại).

Nguồn:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z