Testul de personalitate Big Five (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 întrebări · Raport parțial gratuit
Un test cuprinzător de personalitate cu 120 de itemi, bazat pe modelul celor cinci factori (Big Five). Măsoară cinci domenii mari ale personalității, deschidere, conștiinciozitate, extraversie, agreabilitate și nevrotism, împreună cu șase fațete în cadrul fiecărui domeniu, oferindu-ți un profil detaliat de personalitate cu 30 de fațete.
Un test de personalitate cuprinzător, validat științific, care îți dezvăluie profilul unic pe 30 de fațete de personalitate.
- Descoperă unde te situezi pe fiecare dintre dimensiunile Big Five și pe cele 30 de fațete specifice. Înțelege cum îți modelează personalitatea relațiile, stilul de lucru, tiparele emoționale și viața de zi cu zi.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 14,90 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
I
Imagination
Implicarea în fantezie și crearea unei lumi mentale mai bogate și mai interesante. Pentru persoanele imaginative, lumea reală este adesea prea simplă și obișnuită.
T
Trust
Convingerea că majoritatea oamenilor sunt corecți, sinceri și au intenții bune. Cei cu scoruri mari presupun bunăvoință din partea celorlalți; cei cu scoruri mici îi văd pe ceilalți ca fiind egoiști și potențial periculoși.
S
Self-Efficacy
Încrederea în propria capacitate de a realiza lucruri. Persoanele cu scoruri mari cred că dețin inteligența, motivația și autocontrolul necesare pentru succes.
F
Friendliness
Simpatie autentică față de ceilalți și manifestare deschisă a sentimentelor pozitive față de alții. Persoanele prietenoase își fac prieteni rapid și formează cu ușurință relații apropiate, intime.
A
Anxiety
Tendința de a experimenta îngrijorare, nervozitate și frică. Persoanele anxioase se simt încordate, agitate și anticipează pericolul chiar și atunci când acesta nu există.
N
Neuroticism
Tendința de a experimenta emoții negative precum anxietatea, furia, depresia și vulnerabilitatea la stres. Reflectă reactivitatea emoțională și susceptibilitatea la disconfort psihologic, în contrast cu stabilitatea emoțională și reziliența sub presiune.
G
Gregariousness
Preferința pentru compania altora, considerând interacțiunea socială stimulativă și recompensantă. Persoanele gregare se bucură de agitația mulțimilor și activitățile de grup.
O
Orderliness
Preferința pentru organizare, structură și ordine. Cei cu scoruri mari mențin rutine, programe și le plac listele; cei cu scoruri mici tind să fie dezorganizați.
E
Extraversion
Gradul de implicare cu lumea exterioară prin sociabilitate, asertivitate, emoționalitate pozitivă și energie. Extravertiții sunt energici și caută stimulare în compania altora, în timp ce introvertiții preferă singurătatea, liniștea și un nivel mai scăzut de stimulare.
A
Artistic Interests
Iubirea de frumos, atât în artă, cât și în natură. Persoanele cu scoruri mari devin ușor implicate și absorbite de evenimente artistice și naturale; persoanele cu scoruri mici manifestă o lipsă de sensibilitate estetică.
A
Anger
Tendința de a te simți furios când lucrurile nu merg conform planului, cu sensibilitate față de a fi tratat corect și o înclinație spre iritabilitate, resentiment și amărăciune.
M
Morality
Sinceritate, francheță și onestitate în relațiile cu ceilalți. Persoanele cu scoruri mari nu simt nevoia de prefăcătorie sau manipulare; cele cu scoruri mici sunt mai precaute și consideră că înșelăciunea este uneori necesară.
D
Dutifulness
Simț puternic al datoriei și obligației morale. Persoanele cu scoruri mari respectă regulile, își țin angajamentele și se simt legate de obligații; cele cu scoruri mici consideră regulamentele restrictive.
A
Altruism
Găsirea unei recompense autentice și a împlinirii personale în a-i ajuta pe ceilalți. Scorurile mari indică faptul că ajutorarea celorlalți este intrinsec gratifiantă; scorurile mici pot indica perceperea cererilor de ajutor ca fiind o corvoadă.
A
Assertiveness
Tendința de a-și exprima opiniile deschis, de a conduce și de a direcționa activitățile celorlalți. Persoanele asertive sunt lideri naturali în context de grup și își exprimă opiniile cu încredere.
D
Depression
Tendința de a te simți trist, descurajat și abătut. Scorurile mari indică lipsă de energie și dificultate în a iniția activități; scorurile mici indică absența sentimentelor depresive persistente.
E
Emotionality
Accesul la și conștientizarea propriilor sentimente. Cei cu scoruri ridicate au acces bun la emoțiile lor și le consideră o parte importantă a vieții; cei cu scoruri scăzute sunt mai puțin conștienți de sentimentele lor.
O
Openness
Dimensiune a stilului cognitiv care distinge persoanele imaginative, creative și intelectual curioase de cele convenționale, practice și cu picioarele pe pământ. Reflectă deschiderea către idei noi, sensibilitatea estetică și disponibilitatea de a examina valori neconvenționale.
A
Activity Level
Ritmul și vigoarea vieții de zi cu zi. Persoanele active duc o viață rapidă, agitată și energică; scorurile mici indică un ritm mai lent, mai relaxat și mai tihnit.
S
Self-Consciousness
Sensibilitate la jenă și disconfort social, cu o îngrijorare excesivă privind judecata celorlalți și temeri exagerate de critică și ridiculizare.
A
Achievement-Striving
Dorința de a excela, de a urmări obiective ambițioase și de a lucra spre excelență, cu un simț puternic al direcției și al scopului.
C
Cooperation
Disponibilitatea de a face compromisuri și de a evita confruntarea. Cei cu scoruri mari nu suportă confruntările și cedează cu ușurință în fața celorlalți pentru a menține armonia.
A
Adventurousness
Dorința de a încerca activități noi, de a călători în locuri străine și de a trăi experiențe diferite. Cei cu scoruri ridicate consideră rutina plictisitoare și caută noutatea.
A
Agreeableness
Diferențe individuale în preocuparea pentru cooperare, armonie socială și considerație față de ceilalți. Persoanele agreabile prețuiesc buna înțelegere, sunt încrezătoare și dispuse să ajute, în timp ce persoanele mai puțin agreabile pun interesul propriu înaintea armoniei sociale.
M
Modesty
Umilință și reticență în a pretinde superioritate față de ceilalți. Persoanele cu scoruri mari nu le place să pretindă că sunt mai bune decât alți oameni; cele cu scoruri mici pot fi percepute ca arogante.
I
Intellect
Pasiunea pentru joaca cu idei, deschiderea mentală față de idei noi și neobișnuite și plăcerea dezbaterii intelectuale și a discuției filosofice.
S
Self-Discipline
Capacitatea de a persevera în sarcini dificile sau neplăcute până la finalizarea lor, depășind reticența și distragerile.
E
Excitement-Seeking
Nevoia de stimulare din mediu și căutarea senzațiilor puternice. Cei cu scoruri ridicate adoră luminile intense și agitația, sunt predispuși să își asume riscuri și să caute senzații tari.
C
Conscientiousness
Modul în care indivizii își controlează, reglează și direcționează impulsurile. Reflectă planificarea, organizarea, perseverența și fiabilitatea, în contrast cu spontaneitatea, flexibilitatea și tendința de a acționa impulsiv mai degrabă decât deliberat.
I
Immoderation
Dificultate în a rezista poftelor și impulsurilor intense, cu o tendință spre plăceri pe termen scurt și satisfacție imediată, chiar și atunci când consecințele pe termen lung sunt anticipate.
S
Sympathy
Blândețe sufletească și compasiune. Cei cu scor mare simt suferința celorlalți ca și cum ar fi a lor și sunt ușor mișcați de nevoile umane; cei cu scor mic fac judecăți bazate pe adevărul obiectiv, nu pe milă.
C
Cautiousness
Dispoziția de a analiza posibilitățile și consecințele înainte de a acționa. Cei cu scoruri ridicate își iau timp atunci când iau decizii.
V
Vulnerability
Susceptibilitatea la panică, confuzie și neputință sub presiune sau stres. Cei cu scoruri ridicate au dificultăți în a face față situațiilor stresante; cei cu scoruri scăzute rămân calmi în situații dificile.
L
Liberalism
Disponibilitatea psihologică de a pune sub semnul întrebării autoritatea, convențiile și valorile tradiționale. Scorurile mari indică chestionarea normelor stabilite; scorurile mici indică preferința pentru siguranța conformării la tradiție.
C
Cheerfulness
Tendința de a trăi emoții pozitive precum fericirea, entuziasmul, optimismul și bucuria. Persoanele cu scoruri ridicate resimt de obicei o gamă variată de trăiri pozitive în diverse situații.
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 5 puncte (De la "Foarte inexact" la "Foarte exact"). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
Ce primești.
Grafic radar cu percentile. Exemplu ilustrativ.
Rezumat executiv
"Prezinți un profil marcat de o curiozitate intelectuală ridicată și o conștiinciozitate peste medie, cu extraversie moderată și reactivitate emoțională echilibrată. Această combinație sugerează o persoană care caută noutatea într-un mod disciplinat."
Exemplu ilustrativ.
Analiza scalelor
Raportul Complet detaliază semnificația practică a fiecărui scor în 3 până la 5 paragrafe, personalizate în funcție de profilul tău combinat. Nu este un text generic pe intervale; analiza combină toate dimensiunile pentru a genera observații specifice despre tine.
Recomandări aplicate
Recomandări practice pe domenii (carieră, relații, studii, îngrijire personală), bazate pe profilul tău combinat. Certificat cu QR verificabil și descărcare PDF.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
Bazat pe modelul celor cinci factori ai personalității (Costa & McCrae, 1992), acest test folosește 120 de itemi din International Personality Item Pool pentru a măsura cinci dimensiuni mari ale personalității, fiecare împărțită în șase fațete specifice. Răspunsurile tale sunt comparate cu norme obținute din eșantioane mari de comunitate din peste 40 de țări.
- Autori:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- An:
- 2006
- Origine:
- US
- Interval
- α 0.63 – 0.90(35 scale)
- Medie
- α 0.77(adecvată)
Alfa Cronbach. Valorile peste .70 sunt acceptabile; peste .80, bune.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Teoria din spatele acestui test.
Modelul celor Cinci Factori
Taxonomie a trăsăturilor care organizează personalitatea în cinci domenii largi, nevrotism, extraversie, deschidere, agreabilitate, conștiinciozitate, fiecare descompunându-se în șase fațete.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Adulți (18+) interesați de o autoevaluare aprofundată a personalității
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Cât de reactiv ești din punct de vedere emoțional?
Cei cu scoruri ridicate tind să trăiască emoțiile negative mai intens și mai frecvent. Cei cu scoruri scăzute sunt de obicei calmi, stabili emoțional și mai greu de tulburat.
Câtă energie extragi din interacțiunea socială?
Persoanele cu scoruri mari sunt sociabile, energice și caută stimulare în contexte sociale. Cele cu scoruri mici preferă medii mai liniștite și au nevoie de mai puțină stimulare externă.
Cât de deschis ești la experiențe și idei noi?
Cei cu scoruri ridicate sunt imaginativi, curioși și apreciază arta și varietatea. Cei cu scoruri scăzute preferă rutina, practicalitatea și abordările convenționale.
Cum echilibrezi cooperarea și interesul personal?
Cei cu scoruri ridicate sunt încrezători, altruiști și cooperanți. Cei cu scoruri scăzute tind să fie mai competitivi, sceptici și dispuși să îi provoace pe alții.
Cât de organizat și orientat spre obiective ești?
Cei cu scoruri ridicate sunt disciplinați, organizați și orientați spre performanță. Cei cu scoruri scăzute sunt mai flexibili și spontani, dar pot avea dificultăți în a duce lucrurile la capăt.
Cine beneficiază cel mai mult.
Cei în căutare de autocunoaștere
Persoane care doresc o înțelegere temeinică, bazată pe știință, a trăsăturilor lor de personalitate și a modului în care se compară cu populația generală.
Profesioniști orientați spre carieră
Persoane care explorează trasee de carieră, stiluri de leadership sau dinamici de echipă și doresc perspective de personalitate bazate pe date pentru dezvoltarea profesională.
Studenți la psihologie
Studenți la psihologie, antrenori sau consilieri care vor să experimenteze direct o evaluare a personalității bine validată.
Întrebări frecvente
Ce măsoară acest test?
Măsoară trăsăturile de personalitate Big Five, adică Deschidere, Conștiinciozitate, Extraversie, Agreabilitate și Nevrotism, fiecare împărțită în 6 fațete specifice, pentru un total de 30 de scoruri de fațete.
Cât timp durează?
Majoritatea persoanelor completează cei 120 de itemi în aproximativ 25.30 de minute.
Este acest test validat științific?
Da. Scalele IPIP-NEO arată o validitate convergentă puternică cu NEO-PI-R (corelații de 0,77-0,94 la nivel de domeniu) și au fost folosite în sute de studii publicate la nivel mondial.
Cine ar trebui să facă acest test?
Oricine are 18 ani sau mai mult și dorește o înțelegere detaliată a propriei personalități. Este potrivit pentru dezvoltare personală, explorarea carierei și înțelegerea relațiilor.
Prin ce diferă de Mini-IPIP?
IPIP-NEO-120 oferă detaliu la nivel de fațetă (6 fațete per domeniu), în timp ce Mini-IPIP măsoară doar cele 5 domenii mari. Versiunea cu 120 de itemi oferă o precizie mult mai mare și un profil de personalitate mai bogat.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profil de temperament și caracter (IPIP-TCI)
~44 min·289 întrebări
Șapte dimensiuni, patru de temperament, trei de caracter, măsurate prin modelul biopsihologic al lui Cloninger. 289 de itemi IPIP, validați în raport cu TCI original.
Începe gratuit →Testul Tetradei Întunecate (SD4)
~9 min·28 întrebări
Machiavelism, narcisism, psihopatie și sadism obișnuit, măsurate cu cei 28 de itemi publicați ai Short Dark Tetrad.
Începe gratuit →Evaluarea Triadei Întunecate
~9 min·27 întrebări
Machiavelism, narcisism, psihopatie: fiecare se situează undeva pe toate cele trei. Douăzeci și șapte de afirmații pentru a afla unde te situezi tu.
Începe gratuit →Profilul punctelor forte de caracter (IPIP-VIA-R)
~20 min·96 întrebări
Douăzeci și patru de puncte forte de caracter, câte patru itemi fiecare, cu formulare echilibrată.
Începe gratuit →Testul de personalitate Big Five (IPIP-NEO-120)
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 14,90 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Acest test folosește itemi din International Personality Item Pool (IPIP), care este în domeniul public. Itemii IPIP au fost dezvoltați pentru a reprezenta conceptele NEO-PI-R descrise de Costa & McCrae.