Big Five Persoonlijkheidstest (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Een uitgebreide persoonlijkheidstest van 120 items gebaseerd op het Vijffactorenmodel (Big Five). Meet vijf brede persoonlijkheidsdomeinen: Openheid, Nauwgezetheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Neuroticisme, samen met zes facetten binnen elk domein, wat je een gedetailleerd persoonlijkheidsprofiel van 30 facetten geeft.
Een uitgebreide, wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstest die jouw unieke profiel onthult op 30 persoonlijkheidsfacetten.
- Ontdek jouw positie op elk van de Big Five-persoonlijkheidsdimensies en 30 specifieke facetten. Begrijp hoe jouw persoonlijkheid je relaties, werkstijl, emotionele patronen en dagelijks leven vormgeeft.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 14,90, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
I
Imagination
Betrokkenheid bij fantasie en het creëren van een rijkere, interessantere mentale wereld. Voor mensen met veel verbeelding is de echte wereld vaak te saai en gewoon.
T
Trust
Overtuiging dat de meeste mensen eerlijk, oprecht zijn en goede bedoelingen hebben. Hoge scoorders gaan uit van welwillendheid bij anderen; lage scoorders zien anderen als egoïstisch en potentieel gevaarlijk.
S
Self-Efficacy
Vertrouwen in het eigen vermogen om dingen te bereiken. Hoogscoorders geloven dat ze de intelligentie, drive en zelfcontrole hebben die nodig zijn voor succes.
F
Friendliness
Oprechte sympathie voor andere mensen en het openlijk tonen van positieve gevoelens naar anderen. Vriendelijke mensen maken snel vrienden en vormen gemakkelijk hechte, intieme relaties.
A
Anxiety
Neiging om zorgen, nervositeit en angst te ervaren. Angstige personen voelen zich gespannen, opgejaagd en anticiperen op gevaar, zelfs als dat er niet is.
N
Neuroticism
Neiging om negatieve emoties te ervaren zoals angst, woede, depressie en gevoeligheid voor stress. Weerspiegelt emotionele reactiviteit en vatbaarheid voor psychologisch leed versus emotionele stabiliteit en veerkracht onder druk.
G
Gregariousness
Voorkeur voor het gezelschap van anderen, waarbij sociale interactie stimulerend en lonend wordt gevonden. Gezellige mensen genieten van de opwinding van drukte en groepsactiviteiten.
O
Orderliness
Voorkeur voor organisatie, structuur en netheid. Hoge scoorders houden vast aan routines, schema's en houden van lijstjes; lage scoorders zijn vaak ongeorganiseerd.
E
Extraversion
Mate van betrokkenheid bij de buitenwereld door sociaal gedrag, assertiviteit, positieve emotionaliteit en energie. Extraverte mensen zijn energiek en zoeken stimulatie in het gezelschap van anderen, terwijl introverte mensen de voorkeur geven aan alleen zijn, rust en minder prikkels.
A
Artistic Interests
Liefde voor schoonheid, zowel in kunst als in de natuur. Hoogscoorders raken gemakkelijk betrokken bij en verdiept in artistieke en natuurlijke gebeurtenissen; laagscoorders missen esthetische gevoeligheid.
A
Anger
Neiging om woedend te worden wanneer dingen niet volgens plan verlopen, met gevoeligheid voor eerlijke behandeling en een neiging tot prikkelbaarheid, wrok en verbittering.
M
Morality
Openhartigheid, oprechtheid en eerlijkheid in de omgang met anderen. Hoogscoorders zien geen noodzaak voor schijn of manipulatie; laagscoorders zijn terughoudender en geloven dat bedrog soms nodig is.
D
Dutifulness
Sterk plichtsgevoel en moreel besef van verantwoordelijkheid. Hoogscoorders volgen regels, houden zich aan verplichtingen en voelen zich gebonden aan afspraken; laagscoorders vinden regels beperkend.
A
Altruism
Het vinden van oprechte voldoening en zelfontplooiing in het helpen van anderen. Hoge scoorders vinden het helpen van anderen intrinsiek bevredigend; lage scoorders kunnen verzoeken om hulp als een last ervaren.
A
Assertiveness
Neiging om zich uit te spreken, de leiding te nemen en de activiteiten van anderen te sturen. Assertieve personen zijn van nature leiders in groepsverband en uiten hun mening met vertrouwen.
D
Depression
Neiging om zich verdrietig, terneergeslagen en ontmoedigd te voelen. Hoge scoorders hebben weinig energie en moeite om activiteiten te beginnen; lage scoorders zijn vrij van aanhoudende depressieve gevoelens.
E
Emotionality
Toegang tot en bewustzijn van de eigen gevoelens. Hoogscoorders hebben goede toegang tot hun emoties en beschouwen deze als een belangrijk onderdeel van het leven; laagscoorders zijn zich minder bewust van hun gevoelens.
O
Openness
Dimensie van cognitieve stijl die fantasierijke, creatieve en intellectueel nieuwsgierige mensen onderscheidt van conventionele, praktische en nuchtere mensen. Weerspiegelt openheid voor nieuwe ideeën, esthetische gevoeligheid en bereidheid om onconventionele waarden te onderzoeken.
A
Activity Level
Tempo en levendigheid van het dagelijks leven. Actieve personen leiden een snel, druk en energiek leven; lage scoorders volgen een langzamer, meer ontspannen tempo.
S
Self-Consciousness
Gevoeligheid voor gêne en sociaal ongemak, met overmatige zorgen over het oordeel van anderen en overdreven angst voor kritiek en spot.
A
Achievement-Striving
Drang om uit te blinken, hoge doelen na te streven en te werken aan uitmuntendheid met een sterk gevoel voor richting en doel.
C
Cooperation
Bereidheid om compromissen te sluiten en confrontaties te vermijden. Hoge scoorders houden niet van confrontaties en geven al snel toe aan anderen om de harmonie te bewaren.
A
Adventurousness
Bereidheid om nieuwe activiteiten te proberen, naar vreemde landen te reizen en verschillende dingen te ervaren. Hoge scoorders vinden routine saai en zoeken naar afwisseling.
A
Agreeableness
Individuele verschillen in gerichtheid op samenwerking, sociale harmonie en rekening houden met anderen. Vriendelijke personen hechten waarde aan goed opschieten met anderen, zijn vertrouwend en behulpzaam, terwijl onvriendelijke personen eigenbelang boven sociale harmonie stellen.
M
Modesty
Nederigheid en terughoudendheid om superioriteit over anderen te claimen. Hoogscoorders vinden het niet prettig om te beweren dat ze beter zijn dan anderen; laagscoorders kunnen als arrogant worden gezien.
I
Intellect
Liefde voor het spelen met ideeën, open-mindedness tegenover nieuwe en ongebruikelijke ideeën, en plezier in intellectueel debat en filosofische discussie.
S
Self-Discipline
Vermogen om vol te houden bij moeilijke of onaangename taken tot ze zijn voltooid, waarbij tegenzin en afleiding worden overwonnen.
E
Excitement-Seeking
Behoefte aan omgevingsstimulatie en het najagen van spanning. Hoogscoorders houden van felle lichten en drukte, nemen waarschijnlijk risico's en zoeken sensatie.
C
Conscientiousness
De manier waarop mensen hun impulsen beheersen, reguleren en sturen. Weerspiegelt planning, organisatie, doorzettingsvermogen en betrouwbaarheid tegenover spontaniteit, flexibiliteit en de neiging om impulsief te handelen in plaats van weloverwogen.
I
Immoderation
Moeite met het weerstaan van sterke verlangens en drang, met een neiging tot kortetermijngenoegens en directe bevrediging, zelfs wanneer de gevolgen op lange termijn worden voorzien.
S
Sympathy
Zachtaardigheid en medeleven. Hoge scoorders voelen de pijn van anderen mee en worden gemakkelijk geraakt door menselijke nood; lage scoorders baseren oordelen op objectieve waarheid in plaats van mededogen.
C
Cautiousness
Neiging om mogelijkheden en gevolgen te overdenken voordat je handelt. Hoge scoorders nemen de tijd bij het nemen van beslissingen.
V
Vulnerability
Vatbaarheid voor paniek, verwarring en hulpeloosheid onder druk of stress. Hoogscoorders hebben moeite om met stressvolle situaties om te gaan; laagscoorders blijven kalm onder druk.
L
Liberalism
Psychologische bereidheid om autoriteit, conventie en traditionele waarden ter discussie te stellen. Hoge scoorders bevragen gevestigde normen; lage scoorders geven de voorkeur aan de zekerheid van conformiteit aan traditie.
C
Cheerfulness
Neiging om positieve emoties te ervaren, waaronder geluk, enthousiasme, optimisme en vreugde. Hoogscoorders ervaren doorgaans een reeks positieve gevoelens in verschillende situaties.
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
5-punts Likertschaal (Zeer onnauwkeurig tot Zeer nauwkeurig). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 14,90) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
Gebaseerd op het Vijffactorenmodel van persoonlijkheid (Costa & McCrae, 1992), gebruikt deze test 120 items uit de International Personality Item Pool om vijf brede persoonlijkheidsdimensies te meten, elk onderverdeeld in zes specifieke facetten. Jouw antwoorden worden vergeleken met normen uit grote steekproeven uit de gemeenschap in meer dan 40 landen.
- Auteurs:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- Jaar:
- 2006
- Herkomst:
- US
- Bereik
- α 0.63 – 0.90(35 schalen)
- Gemiddelde
- α 0.77(voldoende)
Cronbachs alfa. Waarden boven .70 zijn acceptabel; boven .80, goed.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
De theorie achter deze test.
Vijffactorenmodel
Eigenschappentaxonomie die persoonlijkheid organiseert in vijf brede domeinen, Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Vriendelijkheid, Consciëntieusheid, elk te ontleden in zes facetten.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Volwassenen (18+) die geïnteresseerd zijn in een grondige persoonlijkheids-zelfbeoordeling
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Hoe emotioneel reactief ben je?
Mensen met een hoge score ervaren negatieve emoties doorgaans intenser en vaker. Mensen met een lage score zijn doorgaans kalm, emotioneel stabiel en minder snel van streek.
Hoeveel energie haal je uit sociale interactie?
Hoge scoorders zijn extravert, energiek en zoeken prikkels op in sociale omgevingen. Lage scoorders geven de voorkeur aan rustigere omgevingen en hebben minder externe prikkels nodig.
Hoe open sta je voor nieuwe ervaringen en ideeën?
Mensen met een hoge score zijn fantasierijk, nieuwsgierig en waarderen kunst en variatie. Mensen met een lage score geven de voorkeur aan routine, praktisch denken en conventionele benaderingen.
Hoe balanceer je samenwerking en eigenbelang?
Mensen met een hoge score zijn vertrouwend, altruïstisch en coöperatief. Mensen met een lage score zijn doorgaans competitiever, sceptischer en meer geneigd anderen uit te dagen.
Hoe georganiseerd en doelgericht ben je?
Mensen met een hoge score zijn gedisciplineerd, georganiseerd en prestatiegericht. Mensen met een lage score zijn flexibeler en spontaner, maar kunnen moeite hebben met doorzetten.
Wie er het meest van profiteert.
Zelfontdekkers
Mensen die een grondig, wetenschappelijk onderbouwd begrip willen van hun persoonlijkheidseigenschappen en hoe ze zich verhouden tot de algemene bevolking.
Carrièregerichte professionals
Mensen die carrièrepaden, leiderschapsstijlen of teamdynamiek verkennen en die op data gebaseerde persoonlijkheidsinzichten willen om hun professionele ontwikkeling te ondersteunen.
Psychologiestudenten
Psychologiestudenten, coaches of counselors die zelf een goed gevalideerde persoonlijkheidstest willen ervaren.
Veelgestelde vragen
Wat meet deze test?
Het meet de Big Five persoonlijkheidseigenschappen: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Neuroticisme, elk onderverdeeld in 6 specifieke facetten, voor een totaal van 30 facetscores.
Hoe lang duurt het?
De meeste mensen doorlopen de 120 items in ongeveer 25-30 minuten.
Is deze test wetenschappelijk gevalideerd?
Ja. IPIP-NEO-schalen vertonen sterke convergente validiteit met de NEO-PI-R (correlaties van 0,77-0,94 op domeinniveau) en zijn wereldwijd gebruikt in honderden gepubliceerde studies.
Voor wie is deze test bedoeld?
Iedereen van 18 jaar of ouder die een gedetailleerd begrip van zijn of haar persoonlijkheid wil. Geschikt voor persoonlijke groei, loopbaanverkenning en inzicht in relaties.
Hoe verschilt dit van de Mini-IPIP?
De IPIP-NEO-120 biedt detail op facetniveau (6 facetten per domein), terwijl de Mini-IPIP alleen de 5 brede domeinen meet. De versie met 120 items biedt veel hogere precisie en een rijker persoonlijkheidsprofiel.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Temperament & Karakterprofiel (IPIP-TCI)
~44 min·289 vragen
Zeven dimensies, vier temperament, drie karakter, gemeten via Cloningers biopsychologische model. 289 IPIP-items, gevalideerd tegen het origineel de TCI.
Gratis starten →Dark Tetrad Test (SD4)
~9 min·28 vragen
Machiavellisme, narcisme, psychopathie en alledaags sadisme, gemeten met de 28 gepubliceerde items van de Short Dark Tetrad.
Gratis starten →Dark Triad Test
~9 min·27 vragen
Machiavellisme, narcisme, psychopathie: iedereen zit ergens op alle drie. Zevenentwintig uitspraken om te ontdekken waar jij staat.
Gratis starten →Karaktersterkteprofiel (IPIP-VIA-R)
~20 min·96 vragen
Vierentwintig karaktersterktes, elk met vier items, met evenwichtige formulering.
Gratis starten →Big Five Persoonlijkheidstest (IPIP-NEO-120)
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 14,90, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
Deze test gebruikt items uit de International Personality Item Pool (IPIP), die in het publieke domein valt. IPIP-items zijn ontwikkeld om de NEO-PI-R-constructen te representeren zoals beschreven door Costa & McCrae.