מבחן אישיות ביג פייב (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 שאלות · דוח חלקי בחינם
מבחן אישיות מקיף בן 120 פריטים, המבוסס על מודל חמשת הגורמים (Big Five). מודד חמישה תחומי אישיות רחבים — פתיחות, מצפוניות, אקסטרוברסיה, נעימות, ונוירוטיזם — לצד שישה היבטים (facets) בתוך כל תחום, ומעניק לך פרופיל אישיות מפורט בן 30 היבטים.
A comprehensive, scientifically validated personality assessment revealing your unique profile across 30 personality facets.
- לגלות את מיקומך בכל אחד מממדי חמשת הגדולים ו-30 ההיבטים הספציפיים. להבין כיצד האישיות שלך מעצבת את מערכות היחסים שלך, סגנון העבודה שלך, הדפוסים הרגשיים שלך, וחיי היומיום שלך.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 14.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
A
Anxiety
נטייה חוות דאגה, עצבנות וחרדה. אנשים חרדתיים מרגישים מתוחים, עצבניים וצופים סכנה גם כשאין כזו.
F
Friendliness
אהדה אמיתית של אנשים אחרים והפגנה פתוחה של רגשות חיוביים כלפי אחרים. אנשים ידידותיים יוצרים חברויות במהירות ויוצרים קשרים הדוקים ואינטימיים בקלות.
T
Trust
אמונה שרוב האנשים הוגנים, כנים ובעלי כוונות טובות. מקבלי ציון גבוה מניחים טובת לב אצלים; מקבלי ציון נמוך רואים אחרים כאנוכים וקטנוני סכנה.
I
Imagination
התקשרות עם תמונה וההכנה של עולם נפשי עשיר יותר ומעניין יותר. לאנשים דמיוניים, העולם האמיתי הוא לעתים קרובות שטוח ורגיל מדי.
N
Neuroticism
הנטייה לחוות רגשות שליליים כגון חרדה, כעס, דיכאון ופגיעות ללחץ. משקפת תגובתיות רגשית ורגישות למצוקה פסיכולוגית לעומת יציבות רגשית וחוסן תחת לחץ.
S
Self-Efficacy
ביטחון ביכולת שלו להשיג דברים. מקבלי ציון גבוה מאמינים שיש להם את הבינה, ההנעה ובקרה עצמית הדרושה להצלחה.
A
Anger
נטייה להרגיש זעם כשדברים לא הולכים כתוכנית, עם רגישות לגבי התייחסות הוגנת ונטייה לעצבנות, שנאה ומרירות.
G
Gregariousness
העדפה לחברת אחרים, מציאת אינטראקציה חברתית מעניינת ומתגמלת. אנשים חברותיים נהנים מהתרגשות של קהלים ופעילויות קבוצתיות.
E
Extraversion
מידת המעורבות עם העולם החיצוני דרך חברותיות, אסרטיביות, רגשנות חיובית ואנרגיה. מוחצנים נמרצים ומחפשים גירוי בחברת אחרים, בעוד מופנמים מעדיפים בדידות, שקט וגירוי נמוך יותר.
O
Orderliness
העדפה לארגון, מבנה ונקיון. מקבלי ציון גבוה שומרים על שגרות, לוחות זמנים ואוהבים רשימות; מקבלי ציון נמוך נוטים להיות לא מסודרים.
A
Artistic Interests
אהבה של יופי, בטבע ובאמנות. מצטברים גבוהים הופכים בקלות מעורבים וספוגים בסטוציאום אמנויות וטבעות; מצטברים נמוכים חסרים רגישות אסתטית.
M
Morality
כנות, תמימות וכוונה כנה בעסקים עם אחרים. מקבלי ציון גבוה אינם רואים צורך בעמימות או מניפולציה; מקבלי ציון נמוך שמורים יותר ומאמינים שהונאה נחוצה לעיתים.
O
Openness
ממד של סגנון קוגניטיבי המבחין בין אנשים בעלי דמיון, יצירתיות וסקרנות אינטלקטואלית לבין אנשים קונבנציונליים, מעשיים ומעוגנים במציאות. משקף פתיחות לרעיונות חדשים, רגישות אסתטית ונכונות לבחון ערכים לא שגרתיים.
A
Altruism
מציאת תגמול אמיתי והשלמה עצמית בעזרת לאחרים. מקבלי ציון גבוה מוצאים עזרה לאחרים כתגמול פנימי; מקבלי ציון נמוך עשויים להתייחס לבקשות עזרה כהטלות.
D
Dutifulness
תחושה חזקה של חובה והתחייבות מוסרית. מקבלי ציון גבוה עוקבים אחר כללים, שומרים על התחייבויות ורגישים אחראים על התחייבויות; מקבלי ציון נמוך מוצאים תקנות מגבילות.
A
Assertiveness
נטייה לדבר, להיות קח על עצמך ולכוון את פעילויות של אחרים. אנשים מעוז הם מנהיגים טבעיים בהתכנסויות קבוצתיות ומבטאים את דעותיהם בביטחון.
D
Depression
נטייה להרגיש עצוב, מדוכא ומוחלט. אנשים בעלי ציון גבוה חסרים אנרגיה ויש להם קושי בהתחלת פעילויות; מושיבים בעלי ציון נמוך הם משוחררים מתחושות דיכאון קבועות.
E
Emotionality
גישה ומודעות לרגשותיו שלו. מצטברים גבוהים יש גישה טובה לרגשותיהם ורואים בהם חלק חשוב בחיים; מצטברים נמוכים פחות מודעים לרגשותיהם.
S
Self-Consciousness
רגישות להביש ולאי-נוחות חברתית, עם דאגה מופרזת לגבי שיפוטי אחרים וחששות מוגזמים מביקורת וצחוק.
A
Adventurousness
נכונות לנסות פעילויות חדשות, לטייל לחו"ל ולחוות דברים שונים. מצטברים גבוהים מוצאים שגרה משעממת ומחפשים חדשות.
A
Agreeableness
הבדלים אישיים בדאגה לשיתוף פעולה, הרמוניה חברתית והתחשבות באחרים. אנשים נעימים מעריכים הסתדרות טובה, נוטים לאמון ולעזרה, בעוד אנשים לא נעימים מעדיפים את האינטרס העצמי על פני ההרמוניה החברתית.
A
Activity Level
קצב והנע של החיים היומיומיים. אנשים פעילים חיים חיים קצבים מהירים, עסוקים ותופסים; מחקים נמוכים עוקבים אחרי קצב איטי יותר, רגוע יותר ורוגע.
A
Achievement-Striving
כונה להצטיין, להשיג מטרות גבוהות ולעבוד לעבר הצטיינות עם תחושה חזקה של כיוון ומטרה.
C
Cooperation
נכונות להתפשר ולהימנע מעימות. מקבלי ציון גבוה אינם אוהבים עימותים ומוכנים בנחות לאחרים כדי לשמור על הרמוניה.
E
Excitement-Seeking
צורך בגירוי סביבתי ומרדף אחר זעזועים. מצטבר גבוה אוהבים אורות בהירים והמולה, סביר שיקחו סיכונים ויביעו זעזועים.
S
Self-Discipline
יכולת להמשיך במשימות קשות או לא נעימות עד לסיומן, התגבור על הסירוב והסחות דעת.
I
Immoderation
קושי בהתנגדות לכמיהה וידחפים חזקים, עם נטייה לעדיפויות קצרות מועד ושביעות רצון מיידית גם כשהשלכות ארוכות טווח צופו.
M
Modesty
ענווה וחיסכון בתביעה לעליונות על אחרים. מקבלי ציון גבוה אינם אוהבים לטעון שהם טובים מאנשים אחרים; מקבלי ציון נמוך עלולים להיתפס כגאים.
C
Conscientiousness
הדרך שבה אנשים שולטים, מווסתים ומכוונים את הדחפים שלהם. משקפת תכנון, ארגון, התמדה ואמינות לעומת ספונטניות, גמישות ונטייה לפעול מתוך דחף ולא מתוך שיקול דעת.
I
Intellect
אהבה של משחק עם רעיונות, פתיחות כלפי רעיונות חדשים ויוצאי דופן, והנאה בדיון אינטלקטואלי ודיון פילוסופי.
L
Liberalism
כשירות פסיכולוגית להוקיע סמכות, כינוס ערכים מסורתיים. מצטברים גבוהים שואלים נורמות מקבוליות; מצטברים נמוכים מעדיפים את הביטחון של התאמה למסורת.
C
Cautiousness
נטייה לחשוב על אפשרויות והשלכות לפני פעולה. מקבלי ציון גבוה לוקחים את זמנם בעת קבלת החלטות.
V
Vulnerability
רגישות להתקפי פניקה, בלבול והיעדרות כוח ההחלטה תחת לחץ או מתח. אנשים בעלי ציון גבוה יש להם קושי להתמודד עם מצבים מלחיצים; מושיבים בעלי ציון נמוך נשארים מורכבים תחת לחץ.
S
Sympathy
רגישות לב ורחמים. מקבלי ציון גבוה חשים את כאבו של אחרים בצורה עקיפה וקל להזיזם בצרכים אנושיים; מקבלי ציון נמוך משפטים על סמך אמת אובייקטיבית ולא חמלה.
C
Cheerfulness
נטייה להיות חווה רגשות חיוביים כולל אושר, התלהבות, אופטימיזם וצחוק. מצטברים גבוהים בדרך כלל חוו מגוון של רגשות חיוביים על פני מצבים.
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם ליקרט 5-נקודות (מאוד לא מדויק עד מאוד מדויק). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (14.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
Based on the Five-Factor Model of personality (Costa & McCrae, 1992), this assessment uses 120 items from the International Personality Item Pool to measure five broad personality dimensions — each divided into six specific facets. Your responses are compared against norms from large community samples across over 40 countries.
- מחברים:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- שנה:
- 2006
- מקור:
- US
- טווח
- α 0.63 – 0.90(35 סולמות)
- ממוצע
- α 0.77(מספקת)
אלפא של קרונבך. ערכים מעל .70 מקובלים; מעל .80, טובים.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
מודל חמשת הגורמים
סוג תכונה המארגן אישיות לחמישה תחומים רחבים — נוירוטיציזם, אקסטרוורסיה, פתיחות, הסכמה, התריסות — כל אחד ניתן להפרדה לשש תכונות.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
מבוגרים (18+) המעוניינים הערכה עצמית יסודית של אישיות
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
כמה תגובתי רגשית אתה?
משתתפים עם ציונים גבוהים נוטים לחוות רגשות שליליים בעוצמה וביתירות רבה יותר. משתתפים עם ציונים נמוכים בדרך כלל שקטים, יציבים רגשית ופחות מעוררים בקלות.
כמה אנרגיה אתה שואב מאינטראקציה חברתית?
מי שמצביע ציונים גבוהים הוא חברותי, בעל אנרגיה רבה ומחפש גירויים בהקשרים חברתיים. מי שמצביע ציונים נמוכים מעדיף סביבות שקטות וזקוק לגירוי חיצוני פחות.
כמה אתה פתוח לחוויות ורעיונות חדשים?
משתתפים בעלי ציון גבוה הם דמיוניים, סקרנים ומעריכים אומנות וגיוון. משתתפים בעלי ציון נמוך מעדיפים שגרה, פרקטיות וגישות שנהוגו.
איך אתה מאזן בין שיתוף פעולה ועניין עצמי?
מעניקי ציון גבוה אוהדים, אלטרואיסטיים וסוכנים. מעניקי ציון נמוך נוטים להיות תחרותיים יותר, ספקניים ומוכנים לעמוד בעימותים.
עד כמה אתה מאורגן ומכוון-מטרה?
בעלי ציון גבוה הם ממושמעים, מאורגנים ומכווני הישג. בעלי ציון נמוך גמישים וספונטניים יותר, אך עלולים להתקשות במימוש עד הסוף.
מי נהנה הכי הרבה.
מחפשי גילוי עצמי
אנשים שרוצים הבנה יסודית ומבוססת מדע של תכונותיהם אישיותיות וכיצד הם משתווים לאוכלוסיה הכללית.
אנשי מקצוע מוכווני קריירה
אנשים החוקרים נתיבי קריירה, סגנונות מנהיגות או דינמיקת קבוצה שרוצים תובנות אישיות מבוססות נתונים כדי להנחות פיתוח מקצועי.
סטודנטים של פסיכולוגיה
סטודנטים לפסיכולוגיה, מאמנים או יועצים שרוצים לחוות הערכת אישיות מאומתת היטב באופן ישיר.
שאלות נפוצות
מה המבחן הזה מודד?
הוא מודד את חמשת מאפייני האישיות של הביג פייב — פתיחות, מצפוניות, מוחצנות, נעימות ונוירוטיות — כשכל אחד מהם מפורק ל-6 היבטים ספציפיים, בסך הכול 30 ציוני היבט.
כמה זמן זה לוקח?
רוב האנשים משלימים את 120 הפריטים בערך 25-30 דקות.
האם זה מבחן בעל תוקף מדעי?
כן. סולמות IPIP-NEO מציגים תוקף התכנסות חזק עם ה-NEO-PI-R (קורלציות של 0.77-0.94 ברמת התחום) והשתמשו במאות מחקרים שפורסמו ברחבי העולם.
מי צריך לעשות מבחן זה?
כל מי שבן 18 ומעלה שרוצה הבנה מפורטת של אישיותו. זה מתאים לגדילה אישית, חקר קריירה ותובנות בקשרים.
מה ההבדל בינו לבין ה-Mini-IPIP?
IPIP-NEO-120 מספק פירוט ברמת פאצטה (6 פאצטות לכל תחום) בעוד ש-Mini-IPIP מודד רק את חמשת התחומים הרחבים. הגרסה בת 120 הפריטים מציעה דיוק גבוה בהרבה ופרופיל אישיות עשיר יותר.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל מזג ואופי (IPIP-TCI)
~44 דק'·289 שאלות
שבעה ממדים — ארבעה מזג, שלוש אופי — הנמדדים דרך מודל הביופסיכולוגי של Cloninger. 289 פריטי IPIP, מאומתים מול ה-TCI המקורי.
התחל בחינם →מבחן הרביעייה האפלה (SD4)
~9 דק'·28 שאלות
מקיאווליזם, נרקיסיזם, פסיכופתיה וסדיזם יומיומי, מסולם ב-28 הפריטים המפורסמים של ה-Short Dark Tetrad.
התחל בחינם →הערכת הטריאדה האפלה
~9 דק'·27 שאלות
מקיאוליזם, נרקיסיזם, פסיכופתיה: כולם יושבים איפשהו בשלוש. עשרים ושבע הצהרות כדי לגלות איפה אתה עושה.
התחל בחינם →פרופיל תכונות אופי (IPIP-VIA-R)
~20 דק'·96 שאלות
עשרים וארבע תכונות אופי, ארבע פריטים לכל אחת, עם ניסוח מאוזן.
התחל בחינם →מבחן אישיות ביג פייב (IPIP-NEO-120)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 14.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
מבחן זה משתמש בפריטים מ-International Personality Item Pool (IPIP), אשר נמצא בנחלת הציבור. פריטי IPIP פותחו כדי לייצג את ההשערות של NEO-PI-R כפי שתוארו על ידי Costa & McCrae.