Big Five személyiségteszt (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Átfogó, 120 tételes személyiségfelmérés az Ötfaktoros modell (Big Five) alapján. Öt széles személyiségterületet mér (Nyitottság, Lelkiismeretesség, Extraverzió, Barátságosság és Neuroticizmus), valamint mindegyiken belül hat aspektust, így részletes, 30 aspektusból álló személyiségprofilt kap.
A comprehensive, scientifically validated personality assessment revealing your unique profile across 30 personality facets.
- Fedezze fel, hol áll az öt Big Five személyiségdimenzióban és 30 konkrét aspektusban. Értse meg, hogyan formálja személyisége kapcsolatait, munkastílusát, érzelmi mintázatait és mindennapi életét.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 14,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
A
Anxiety
Hajlam aggodalom, idegesség és félelem megélésére. A szorongó emberek feszültek, idegesek, és veszélyre számítanak akkor is, amikor nincs veszély.
F
Friendliness
Mások iránti őszinte rokonszenv és a pozitív érzések nyílt kimutatása. A barátságos emberek gyorsan barátkoznak, és könnyen alakítanak ki szoros, bensőséges kapcsolatokat.
T
Trust
Az a meggyőződés, hogy a legtöbb ember tisztességes, őszinte és jó szándékú. A magas pontszámúak jóindulatot feltételeznek másokban; az alacsony pontszámúak önzőnek és potenciálisan veszélyesnek látják a többieket.
I
Imagination
A fantáziával való foglalkozás és egy gazdagabb, érdekesebb belső világ megteremtése. A képzelőerővel bíró emberek számára a valós világ gyakran túl egyszerű és hétköznapi.
N
Neuroticism
Hajlam negatív érzelmek, például szorongás, düh, depresszió megélésére, valamint sérülékenység a stresszel szemben. Az érzelmi reaktivitást és a pszichés megterhelésre való fogékonyságot tükrözi, szemben az érzelmi stabilitással és a nyomás alatti rezilienciával.
S
Self-Efficacy
Bizalom abban, hogy képes elvégezni a dolgokat. A magas pontszámúak úgy vélik, hogy rendelkeznek a sikerhez szükséges intelligenciával, lendülettel és önkontrollal.
A
Anger
Hajlam a dühkitörésre, ha a dolgok nem a tervek szerint alakulnak, érzékenység a méltányos bánásmódra, valamint hajlam az ingerlékenységre, a neheztelésre és a keserűségre.
G
Gregariousness
Mások társaságának előnyben részesítése; a társas interakciót ösztönzőnek és jutalmazónak élik meg. A társaságkedvelő egyének élvezik a tömeg és a csoportos tevékenységek izgalmát.
E
Extraversion
A külvilággal való kapcsolódás mértéke a társaságkedvelés, az asszertivitás, a pozitív emocionalitás és az energia révén. Az extravertáltak energikusak és mások társaságában keresik az ingereket, míg az introvertáltak a magányt, a csendet és az alacsonyabb ingerszintet részesítik előnyben.
O
Orderliness
A szervezettség, a struktúra és a rendezettség előnyben részesítése. A magas pontszámúak rutinokat és időbeosztást tartanak, imádják a listákat; az alacsony pontszámúak hajlamosak a rendezetlenségre.
A
Artistic Interests
A szépség szeretete a művészetben és a természetben egyaránt. A magas pontszámúak könnyen bevonódnak és elmerülnek a művészeti és természeti élményekben; az alacsony pontszámúakból hiányzik az esztétikai érzékenység.
M
Morality
Nyíltság, egyenesség és őszinteség a másokkal való kapcsolatban. A magas pontszámúak nem látják szükségét a színlelésnek vagy a manipulációnak; az alacsony pontszámúak tartózkodóbbak, és úgy vélik, hogy a megtévesztés néha szükséges.
O
Openness
A kognitív stílus dimenziója, amely a fantáziadús, kreatív és intellektuálisan kíváncsi egyéneket megkülönbözteti a konvencionális, gyakorlatias és földhözragadt egyénektől. Az új gondolatok iránti nyitottságot, az esztétikai érzékenységet és a nem konvencionális értékek megvizsgálására való hajlandóságot tükrözi.
A
Altruism
Valódi jutalom és önbeteljesítés megtalálása mások segítésében. A magas pontszámúak a segítségnyújtást önmagában jutalmazónak érzik; az alacsony pontszámúak a segítségkérést terhes elvárásnak tekinthetik.
D
Dutifulness
Erős kötelességtudat és erkölcsi elkötelezettség. A magas pontszámot elérők követik a szabályokat, betartják vállalásaikat, és kötve érzik magukat kötelezettségeikhez; az alacsony pontszámot elérők korlátozónak érzik az előírásokat.
A
Assertiveness
Hajlam a véleménynyilvánításra, az irányítás átvételére és mások tevékenységének irányítására. Az asszertív emberek csoportban természetes vezetők, és magabiztosan fejezik ki véleményüket.
D
Depression
Hajlam a szomorúságra, levertségre és csüggedésre. A magas pontszámot elérőknek nincs energiájuk, és nehezen kezdenek bele tevékenységekbe; az alacsony pontszámot elérők mentesek a tartós depresszív érzésektől.
E
Emotionality
Hozzáférés a saját érzésekhez és azok tudatosítása. A magas pontszámúak jól hozzáférnek érzelmeikhez, és az élet fontos részének tekintik azokat; az alacsony pontszámúak kevésbé tudatosítják érzéseiket.
S
Self-Consciousness
Érzékenység a zavarba jövésre és a társas kellemetlenségre, túlzott aggodalom mások ítélete miatt, valamint a kritikától és a nevetségessé válástól való eltúlzott félelem.
A
Adventurousness
Lelkesedés új tevékenységek kipróbálására, idegen országokba való utazásra és különböző dolgok megtapasztalására. A magas pontszámúak unalmasnak találják a rutint, és az újdonságot keresik.
A
Agreeableness
Egyéni különbségek az együttműködés, a társas harmónia és a mások iránti figyelmesség fontosságában. A barátságos emberek fontosnak tartják a jó viszonyt, bizalommal teliek és segítőkészek, míg a barátságtalan emberek a saját érdeküket a társas harmónia elé helyezik.
A
Activity Level
A mindennapi élet tempója és lendülete. Az aktív egyének gyors tempójú, elfoglalt, energikus életet élnek; az alacsony pontszámúak lassabb, ráérősebb, nyugodtabb tempót követnek.
A
Achievement-Striving
Késztetés a kiválóságra, magasztos célok követésére és a kiválóság felé való munkálkodásra, erős irány- és céltudattal.
C
Cooperation
Kompromisszumkészség és a konfrontáció kerülése. A magas pontszámot elérők nem kedvelik a konfrontációt, és a harmónia megőrzése érdekében készségesen engednek másoknak.
E
Excitement-Seeking
A környezeti stimuláció iránti igény és az izgalmak keresése. A magas pontszámúak szeretik az erős fényeket és a nyüzsgést, hajlamosak kockázatot vállalni és izgalmakat keresni.
S
Self-Discipline
Az a képesség, hogy kitartson a nehéz vagy kellemetlen feladatoknál azok befejezéséig, legyőzve a vonakodást és a figyelemelterelő tényezőket.
I
Immoderation
Nehézség az erős sóvárgásoknak és késztetéseknek való ellenállásban, hajlam a rövid távú örömökre és az azonnali kielégülésre még akkor is, ha a hosszú távú következmények előre láthatók.
M
Modesty
Alázat és vonakodás attól, hogy felsőbbrendűséget tulajdonítson magának másokkal szemben. A magas pontszámúak nem szeretik azt állítani, hogy jobbak másoknál; az alacsony pontszámúakat arrogánsnak láthatják.
C
Conscientiousness
Az a mód, ahogyan az egyének kontrollálják, szabályozzák és irányítják késztetéseiket. A tervezést, a szervezettséget, a kitartást és a megbízhatóságot tükrözi, szemben a spontaneitással, a rugalmassággal és azzal a hajlammal, hogy megfontolás helyett impulzusból cselekedjen.
I
Intellect
Az ötletekkel való játék szeretete, nyitottság az új és szokatlan gondolatokra, valamint az intellektuális vita és a filozófiai eszmecsere élvezete.
L
Liberalism
Pszichológiai készenlét a tekintély, a konvenciók és a hagyományos értékek megkérdőjelezésére. A magas pontszámúak megkérdőjelezik a bevett normákat; az alacsony pontszámúak a hagyományokhoz való alkalmazkodás biztonságát részesítik előnyben.
C
Cautiousness
Hajlam arra, hogy cselekvés előtt végiggondolja a lehetőségeket és a következményeket. A magas pontszámúak időt szánnak a döntéshozatalra.
V
Vulnerability
Hajlam a pánikra, zavarodottságra és tehetetlenségre nyomás vagy stressz alatt. A magas pontszámot elérők nehezen birkóznak meg a stresszes helyzetekkel; az alacsony pontszámot elérők nehéz körülmények között is higgadtak maradnak.
S
Sympathy
Gyengédség és együttérzés. A magas pontszámot elérők átérzik mások fájdalmát, és könnyen meghatja őket az emberi szükség; az alacsony pontszámot elérők ítéleteiket az objektív igazságra, nem a könyörületre alapozzák.
C
Cheerfulness
Hajlam pozitív érzelmek, köztük boldogság, lelkesedés, optimizmus és öröm megélésére. A magas pontszámot elérők jellemzően sokféle pozitív érzést élnek át különböző helyzetekben.
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 5 fokú skála (Egyáltalán nem jellemző Önre, Teljes mértékben jellemző Önre). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
Based on the Five-Factor Model of personality (Costa & McCrae, 1992), this assessment uses 120 items from the International Personality Item Pool to measure five broad personality dimensions — each divided into six specific facets. Your responses are compared against norms from large community samples across over 40 countries.
- Szerzők:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- Év:
- 2006
- Eredet:
- US
- Tartomány
- α 0.63 – 0.90(35 skálák)
- Átlagos
- α 0.77(megfelelő)
Cronbach-alfa. A ,70 feletti értékek elfogadhatók; a ,80 felettiek jók.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
A teszt mögötti elmélet.
Ötfaktoros modell
Vonástaxonómia, amely a személyiséget öt átfogó területbe rendezi: Neuroticizmus, Extraverzió, Nyitottság, Barátságosság, Lelkiismeretesség; mindegyik hat aspektusra bontható.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Alapos személyiség-önértékelés iránt érdeklődő felnőttek (18+)
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Mennyire érzelmileg reaktív Ön?
A magas pontszámúak általában intenzívebben és gyakrabban élnek át negatív érzelmeket. Az alacsony pontszámúak jellemzően nyugodtak, érzelmileg stabilak, és kevésbé borulnak ki.
Mennyi energiát merít a társas interakciókból?
A magas pontszámúak nyitottak, energikusak, és társas helyzetekben keresik az ingereket. Az alacsony pontszámúak a csendesebb környezetet kedvelik, és kevesebb külső ingerre van szükségük.
Mennyire nyitott az új élményekre és ötletekre?
A magas pontszámúak fantáziadúsak, kíváncsiak, értékelik a művészetet és a változatosságot. Az alacsony pontszámúak a rutint, a gyakorlatiasságot és a konvencionális megközelítéseket részesítik előnyben.
Hogyan egyensúlyoz az együttműködés és az önérdek között?
A magas pontszámúak bizakodók, altruisták és együttműködők. Az alacsony pontszámúak általában versengőbbek, szkeptikusabbak, és hajlandóbbak másokkal szembeszállni.
Mennyire szervezett és célirányos Ön?
A magas pontszámúak fegyelmezettek, szervezettek és teljesítményorientáltak. Az alacsony pontszámúak rugalmasabbak és spontánabbak, de nehézséget okozhat nekik a végigvitel.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Önfelfedezésre törekvők
Akik alapos, tudományosan megalapozott képet szeretnének személyiségvonásaikról, és arról, hogyan viszonyulnak az általános népességhez.
Karrierorientált szakemberek
Karrierutakat, vezetési stílusokat vagy csapatdinamikát felfedezők, akik adatalapú személyiségbeli felismerésekre szeretnék építeni szakmai fejlődésüket.
Pszichológiahallgatók
Pszichológushallgatók, coachok vagy tanácsadók, akik első kézből szeretnének megtapasztalni egy jól validált személyiségfelmérést.
Gyakran ismételt kérdések
Mit mér ez a teszt?
A Big Five személyiségvonásokat méri (Nyitottság, Lelkiismeretesség, Extraverzió, Barátságosság és Neuroticizmus), mindegyiket 6 konkrét aspektusra bontva, összesen 30 aspektuspontszámmal.
Mennyi ideig tart?
A legtöbben körülbelül 25-30 perc alatt töltik ki a 120 tételt.
Tudományosan validált ez a teszt?
Igen. Az IPIP-NEO skálák erős konvergens érvényességet mutatnak a NEO-PI-R-rel (tartományszinten 0,77-0,94 közötti korrelációk), és világszerte több száz publikált vizsgálatban használták őket.
Kinek érdemes kitöltenie ezt a tesztet?
Bárki, aki betöltötte a 18. életévét, és részletesen meg szeretné érteni a személyiségét. Alkalmas személyes fejlődéshez, pályaorientációhoz és a kapcsolatokkal kapcsolatos felismerésekhez.
Miben különbözik ez a Mini-IPIP-től?
Az IPIP-NEO-120 aspektusszintű részletességet nyújt (doménenként 6 aspektus), míg a Mini-IPIP csak az 5 tág domént méri. A 120 tételes változat sokkal nagyobb pontosságot és gazdagabb személyiségprofilt kínál.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Temperamentum- és karakterprofil (IPIP-TCI)
~44 perc·289 kérdés
Hét dimenzió, négy temperamentum- és három karakterdimenzió, Cloninger biopszichológiai modellje alapján mérve. 289 IPIP-tétel, az eredeti TCI-hoz validálva.
Kezdje ingyen →Sötét tetrád teszt (SD4)
~9 perc·28 kérdés
Machiavellizmus, nárcizmus, pszichopátia és hétköznapi szadizmus, a Short Dark Tetrad 28 publikált tételével mérve.
Kezdje ingyen →Sötét triád felmérése
~9 perc·27 kérdés
Machiavellizmus, nárcizmus, pszichopátia: mindenki valahol elhelyezkedik mindhármon. Huszonhét állítás annak kiderítésére, hol helyezkedik el Ön.
Kezdje ingyen →Karettererősségek profilja (IPIP-VIA-R)
~20 perc·96 kérdés
Huszonnégy jellemerősség, mindegyik négy tétellel, kiegyensúlyozott megfogalmazással.
Kezdje ingyen →Big Five személyiségteszt (IPIP-NEO-120)
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
1 ember már kitöltötte ezt a tesztet.
A Teljes jelentés ára 14,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
Ez a teszt az International Personality Item Pool (IPIP) tételeit használja, amely közkincsnek minősül. Az IPIP tételeit a Costa és McCrae által leírt NEO-PI-R konstruktumok képviseletére dolgozták ki.