Big Five ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 মিনিট · 120 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
পঞ্চ-কারক মডেল (Big Five)-এর ভিত্তিতে একটি বিস্তৃত 120-আইটেমের ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন। পাঁচটি বৃহৎ ব্যক্তিত্ব ক্ষেত্র, অর্থাৎ উন্মুক্ততা, দায়িত্বশীলতা, বহির্মুখিতা, সহমর্মিতা ও নিউরোটিসিজম, পরিমাপ করে, সঙ্গে প্রতিটি ক্ষেত্রের ছয়টি করে দিক, ফলে আপনি একটি বিস্তারিত 30-দিকের ব্যক্তিত্ব প্রোফাইল পান।
A comprehensive, scientifically validated personality assessment revealing your unique profile across 30 personality facets.
- Big Five ব্যক্তিত্বের প্রতিটি মাত্রায় এবং 30টি নির্দিষ্ট দিকে আপনার অবস্থান জানুন। আপনার ব্যক্তিত্ব কীভাবে আপনার সম্পর্ক, কাজের ধরন, আবেগের ধরন এবং দৈনন্দিন জীবনকে গড়ে তোলে, তা বুঝুন।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 14.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
A
Anxiety
দুশ্চিন্তা, স্নায়বিক উত্তেজনা ও ভয় অনুভব করার প্রবণতা। উদ্বিগ্ন ব্যক্তিরা টানটান ও অস্থির বোধ করেন এবং বিপদ না থাকলেও তা আশঙ্কা করেন।
F
Friendliness
অন্য মানুষকে প্রকৃতই পছন্দ করা এবং তাদের প্রতি ইতিবাচক অনুভূতি খোলাখুলি প্রকাশ করা। বন্ধুসুলভ মানুষ দ্রুত বন্ধু বানায় এবং সহজে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তোলে।
T
Trust
বেশিরভাগ মানুষ ন্যায়পরায়ণ, সৎ এবং ভালো উদ্দেশ্য রাখে, এই বিশ্বাস। উচ্চ স্কোরকারীরা অন্যদের মধ্যে সদিচ্ছা ধরে নেন; নিম্ন স্কোরকারীরা অন্যদের স্বার্থপর ও সম্ভাব্য বিপজ্জনক মনে করেন।
I
Imagination
কল্পনার জগতে নিমগ্নতা এবং আরও সমৃদ্ধ, আরও আকর্ষণীয় একটি মানসিক জগৎ গড়ে তোলা। কল্পনাপ্রবণ ব্যক্তিদের কাছে বাস্তব জগৎ প্রায়ই অতিরিক্ত সাদামাটা ও গতানুগতিক মনে হয়।
N
Neuroticism
উদ্বেগ, রাগ, বিষণ্নতা এবং মানসিক চাপের প্রতি ভঙ্গুরতার মতো নেতিবাচক আবেগ অনুভব করার প্রবণতা। এটি আবেগীয় প্রতিক্রিয়াশীলতা ও মানসিক কষ্টের প্রবণতা, বিপরীতে আবেগীয় স্থিতিশীলতা ও চাপের মুখে স্থিতিস্থাপকতা নির্দেশ করে।
S
Self-Efficacy
কিছু অর্জন করার নিজের সক্ষমতায় আস্থা। উচ্চ স্কোরকারীরা বিশ্বাস করেন যে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় বুদ্ধি, তাগিদ ও আত্মনিয়ন্ত্রণ তাঁদের আছে।
A
Anger
পরিকল্পনামতো না হলে ক্ষুব্ধ হওয়ার প্রবণতা, ন্যায্য আচরণ পাওয়া নিয়ে সংবেদনশীলতা এবং খিটখিটে ভাব, ক্ষোভ ও তিক্ততার প্রবণতা।
G
Gregariousness
অন্যদের সঙ্গ পছন্দ করা, সামাজিক মিথস্ক্রিয়াকে উদ্দীপক ও তৃপ্তিদায়ক মনে করা। মিশুক ব্যক্তিরা ভিড় ও দলীয় কার্যকলাপের উত্তেজনা উপভোগ করেন।
E
Extraversion
সামাজিকতা, দৃঢ়তা, ইতিবাচক আবেগপ্রবণতা ও শক্তির মাধ্যমে বহির্জগতের সঙ্গে সম্পৃক্ততার মাত্রা। বহির্মুখী মানুষ উদ্যমী এবং অন্যদের সঙ্গে উদ্দীপনা খোঁজেন, আর অন্তর্মুখী মানুষ নির্জনতা, শান্তি ও কম উদ্দীপনা পছন্দ করেন।
O
Orderliness
সংগঠন, কাঠামো ও পরিচ্ছন্নতার প্রতি পছন্দ। উচ্চ স্কোরধারীরা রুটিন ও সময়সূচি মেনে চলেন এবং তালিকা ভালোবাসেন; নিম্ন স্কোরধারীরা অগোছালো হন।
A
Artistic Interests
শিল্প ও প্রকৃতি, দুটিতেই সৌন্দর্যের প্রতি ভালোবাসা। উচ্চ স্কোরধারীরা শৈল্পিক ও প্রাকৃতিক ঘটনায় সহজেই জড়িয়ে পড়েন ও মগ্ন হন; নিম্ন স্কোরধারীদের নান্দনিক সংবেদনশীলতা কম।
M
Morality
অন্যদের সঙ্গে আচরণে খোলামেলাভাব, স্পষ্টবাদিতা ও আন্তরিকতা। উচ্চ স্কোরকারীরা ভান বা কারসাজির প্রয়োজন দেখেন না; নিম্ন স্কোরকারীরা বেশি সতর্ক এবং মনে করেন প্রতারণা কখনো কখনো প্রয়োজনীয়।
O
Openness
জ্ঞানীয় ধরনের একটি মাত্রা, যা কল্পনাপ্রবণ, সৃজনশীল ও বৌদ্ধিকভাবে কৌতূহলী মানুষদের গতানুগতিক, ব্যবহারিক ও বাস্তববাদী মানুষদের থেকে আলাদা করে। নতুন ধারণার প্রতি উন্মুক্ততা, নান্দনিক সংবেদনশীলতা এবং অপ্রথাগত মূল্যবোধ খতিয়ে দেখার ইচ্ছাকে প্রতিফলিত করে।
A
Altruism
অন্যকে সাহায্য করার মধ্যে প্রকৃত প্রতিদান ও আত্মতৃপ্তি খুঁজে পাওয়া। উচ্চ স্কোরধারীরা অন্যকে সাহায্য করাকে স্বভাবতই প্রতিদানমূলক মনে করেন; নিম্ন স্কোরধারীরা সাহায্যের অনুরোধকে চাপ হিসেবে দেখতে পারেন।
D
Dutifulness
কর্তব্য ও নৈতিক দায়বদ্ধতার প্রবল বোধ। উচ্চ স্কোরধারীরা নিয়ম মেনে চলেন, প্রতিশ্রুতি রক্ষা করেন এবং দায়িত্বে আবদ্ধ বোধ করেন; নিম্ন স্কোরধারীরা বিধিনিষেধকে বন্ধনের মতো মনে করেন।
A
Assertiveness
খোলাখুলি কথা বলা, দায়িত্ব নেওয়া এবং অন্যদের কাজ পরিচালনা করার প্রবণতা। দৃঢ় ব্যক্তিরা দলগত পরিবেশে স্বাভাবিক নেতা এবং আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে নিজের মত প্রকাশ করেন।
D
Depression
দুঃখী, মনমরা ও হতাশ বোধ করার প্রবণতা। উচ্চ স্কোরধারীদের শক্তির অভাব থাকে এবং কাজ শুরু করতে অসুবিধা হয়; নিম্ন স্কোরধারীরা স্থায়ী বিষণ্ণ অনুভূতি থেকে মুক্ত।
E
Emotionality
নিজের অনুভূতির নাগাল পাওয়া ও সে সম্পর্কে সচেতনতা। উচ্চ স্কোরকারীরা নিজেদের আবেগের নাগাল ভালোভাবে পান এবং সেগুলোকে জীবনের গুরুত্বপূর্ণ অংশ মনে করেন; নিম্ন স্কোরকারীরা নিজেদের অনুভূতি সম্পর্কে কম সচেতন।
S
Self-Consciousness
বিব্রতবোধ ও সামাজিক অস্বস্তির প্রতি সংবেদনশীলতা, অন্যদের বিচার নিয়ে অতিরিক্ত দুশ্চিন্তা এবং সমালোচনা ও উপহাসের অতিরঞ্জিত ভয়।
A
Adventurousness
নতুন কাজ চেষ্টা করা, বিদেশে ভ্রমণ করা এবং ভিন্ন ভিন্ন অভিজ্ঞতা নেওয়ার আগ্রহ। উচ্চ স্কোরকারীরা রুটিনকে একঘেয়ে মনে করেন এবং নতুনত্ব খোঁজেন।
A
Agreeableness
সহযোগিতা, সামাজিক সম্প্রীতি এবং অন্যের প্রতি বিবেচনার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত পার্থক্য। সহমর্মী ব্যক্তিরা মিলেমিশে চলাকে মূল্য দেন, বিশ্বাসী ও সহায়ক হন, আর অসহমর্মী ব্যক্তিরা সামাজিক সম্প্রীতির চেয়ে নিজের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেন।
A
Activity Level
দৈনন্দিন জীবনের গতি ও তেজ। সক্রিয় ব্যক্তিরা দ্রুতগতির, ব্যস্ত, প্রাণবন্ত জীবনযাপন করেন; নিম্ন স্কোরধারীরা ধীর, আরও অবসরপূর্ণ, শিথিল গতি অনুসরণ করেন।
A
Achievement-Striving
শ্রেষ্ঠত্ব অর্জনের, উচ্চ লক্ষ্য অনুসরণের এবং দৃঢ় দিকনির্দেশনা ও উদ্দেশ্য নিয়ে উৎকর্ষের পথে কাজ করার তাগিদ।
C
Cooperation
আপস করার এবং সংঘাত এড়িয়ে চলার ইচ্ছা। উচ্চ স্কোরধারীরা সংঘাত পছন্দ করেন না এবং সম্প্রীতি বজায় রাখতে সহজেই অন্যের মতকে মেনে নেন।
E
Excitement-Seeking
পরিবেশগত উদ্দীপনার প্রয়োজন এবং রোমাঞ্চের সন্ধান। উচ্চ স্কোরধারীরা উজ্জ্বল আলো ও কোলাহল ভালোবাসেন, ঝুঁকি নেওয়ার ও রোমাঞ্চ খোঁজার প্রবণতা থাকে।
S
Self-Discipline
কঠিন বা অপ্রীতিকর কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত চালিয়ে যাওয়ার সক্ষমতা, অনীহা ও মনোযোগ বিক্ষেপ কাটিয়ে ওঠা।
I
Immoderation
প্রবল লোভ ও তাড়না প্রতিরোধে অসুবিধা, দীর্ঘমেয়াদি পরিণতি আগে থেকে বুঝলেও স্বল্পমেয়াদি আনন্দ ও তাৎক্ষণিক তৃপ্তির দিকে ঝোঁক।
M
Modesty
বিনয় এবং অন্যদের চেয়ে শ্রেষ্ঠত্ব দাবি করতে অনীহা। উচ্চ স্কোরধারীরা নিজেকে অন্যের চেয়ে ভালো বলে দাবি করতে পছন্দ করেন না; নিম্ন স্কোরধারীদের অহংকারী মনে হতে পারে।
C
Conscientiousness
মানুষ যেভাবে নিজের আবেগ-তাড়না নিয়ন্ত্রণ, সংযত ও পরিচালিত করে। এটি পরিকল্পনা, সংগঠন, অধ্যবসায় ও নির্ভরযোগ্যতাকে প্রতিফলিত করে, যার বিপরীতে রয়েছে স্বতঃস্ফূর্ততা, নমনীয়তা এবং ভেবেচিন্তে নয় বরং আবেগের বশে কাজ করার প্রবণতা।
I
Intellect
ধারণা নিয়ে খেলতে ভালোবাসা, নতুন ও অস্বাভাবিক ধারণার প্রতি উন্মুক্ত মন, এবং বুদ্ধিবৃত্তিক বিতর্ক ও দার্শনিক আলোচনা উপভোগ করা।
L
Liberalism
কর্তৃত্ব, প্রথা ও ঐতিহ্যবাহী মূল্যবোধকে প্রশ্ন করার মানসিক প্রস্তুতি। উচ্চ স্কোরধারীরা প্রতিষ্ঠিত নর্ম নিয়ে প্রশ্ন তোলেন; নিম্ন স্কোরধারীরা ঐতিহ্য মেনে চলার নিরাপত্তা পছন্দ করেন।
C
Cautiousness
কাজ করার আগে সম্ভাবনা ও পরিণতি ভেবে দেখার প্রবণতা। উচ্চ স্কোরধারীরা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সময় নেন।
V
Vulnerability
চাপ বা মানসিক চাপের মুখে আতঙ্ক, বিভ্রান্তি ও অসহায়ত্বের প্রবণতা। উচ্চ স্কোরধারীরা চাপপূর্ণ পরিস্থিতি সামলাতে অসুবিধা বোধ করেন; নিম্ন স্কোরধারীরা চাপের মধ্যেও শান্ত থাকেন।
S
Sympathy
কোমলহৃদয়তা ও মমতা। উচ্চ স্কোরধারীরা অন্যের কষ্ট নিজের মতো অনুভব করেন এবং মানুষের প্রয়োজনে সহজেই বিচলিত হন; নিম্ন স্কোরধারীরা করুণার বদলে বস্তুনিষ্ঠ সত্যের ভিত্তিতে বিচার করেন।
C
Cheerfulness
সুখ, উৎসাহ, আশাবাদ ও আনন্দসহ ইতিবাচক আবেগ অনুভব করার প্রবণতা। উচ্চ স্কোরধারীরা সাধারণত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নানা ধরনের ইতিবাচক অনুভূতি পান।
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
Likert 5-পয়েন্ট স্কেল (খুব ভুল থেকে খুব সঠিক)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (14.90 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
আপনি যা পান।
পার্সেন্টাইলসহ রাডার চার্ট। উদাহরণমাত্র।
নির্বাহী সারসংক্ষেপ
"আপনার প্রোফাইলে উচ্চ বুদ্ধিবৃত্তিক কৌতূহল এবং গড়ের চেয়ে বেশি বিবেকবোধ লক্ষ করা যায়, সঙ্গে মাঝারি বহির্মুখিতা এবং ভারসাম্যপূর্ণ আবেগীয় প্রতিক্রিয়াশীলতা। এই সমন্বয় থেকে বোঝা যায় যে আপনি শৃঙ্খলার সঙ্গে নতুনত্বের সন্ধান করেন।"
উদাহরণ (চিত্রিত)।
স্কেল বিশ্লেষণ
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন 3 থেকে 5টি অনুচ্ছেদে প্রতিটি স্কোরের ব্যবহারিক অর্থ বিস্তারিত বলে, আপনার সম্মিলিত প্রোফাইল অনুযায়ী ব্যক্তিগতকৃত। এটি পরিসরভিত্তিক সাধারণ লেখা নয়; বিশ্লেষণ সব মাত্রা মিলিয়ে আপনার সম্পর্কে নির্দিষ্ট পর্যবেক্ষণ তৈরি করে।
প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ
আপনার সমন্বিত প্রোফাইলের ভিত্তিতে ক্ষেত্র অনুযায়ী ব্যবহারিক সুপারিশ (ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, পড়াশোনা, নিজের যত্ন)। যাচাইযোগ্য QR ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
Based on the Five-Factor Model of personality (Costa & McCrae, 1992), this assessment uses 120 items from the International Personality Item Pool to measure five broad personality dimensions — each divided into six specific facets. Your responses are compared against norms from large community samples across over 40 countries.
- লেখকগণ:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- বছর:
- 2006
- উৎস:
- US
- পরিসর
- α 0.63 – 0.90(35 স্কেল)
- গড়
- α 0.77(পর্যাপ্ত)
ক্রনবাখ আলফা। .70-এর ওপরের মান গ্রহণযোগ্য; .80-এর ওপরে ভালো।
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
পাঁচ-ফ্যাক্টর মডেল
বৈশিষ্ট্য শ্রেণিবিন্যাস, যা ব্যক্তিত্বকে পাঁচটি বিস্তৃত ক্ষেত্রে সাজায়: নিউরোটিসিজম, বহির্মুখিতা, উন্মুক্ততা, সহমর্মিতা ও দায়িত্বশীলতা; প্রতিটি ছয়টি দিকে বিভাজ্য।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
প্রাপ্তবয়স্ক (18+), যারা ব্যক্তিত্বের একটি পূর্ণাঙ্গ স্ব-মূল্যায়নে আগ্রহী
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আপনি কতটা আবেগপ্রবণভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান?
উচ্চ স্কোরকারীরা নেতিবাচক আবেগ আরও তীব্রভাবে ও ঘন ঘন অনুভব করেন। নিম্ন স্কোরকারীরা সাধারণত শান্ত, আবেগগতভাবে স্থিতিশীল এবং সহজে বিচলিত হন না।
সামাজিক মেলামেশা থেকে আপনি কতটা শক্তি পান?
উচ্চ স্কোরকারীরা মিশুক, উদ্যমী এবং সামাজিক পরিবেশে উদ্দীপনা খোঁজেন। নিম্ন স্কোরকারীরা শান্ত পরিবেশ পছন্দ করেন এবং কম বাহ্যিক উদ্দীপনা দরকার হয়।
নতুন অভিজ্ঞতা ও ধারণার প্রতি আপনি কতটা উন্মুক্ত?
উচ্চ স্কোরকারীরা কল্পনাপ্রবণ, কৌতূহলী এবং শিল্প ও বৈচিত্র্যের কদর করেন। নিম্ন স্কোরকারীরা রুটিন, ব্যবহারিকতা ও প্রচলিত পদ্ধতি পছন্দ করেন।
সহযোগিতা ও স্বার্থচিন্তার মধ্যে আপনি কীভাবে ভারসাম্য রাখেন?
উচ্চ স্কোরকারীরা বিশ্বাসপ্রবণ, পরার্থপর এবং সহযোগিতাপরায়ণ। নিম্ন স্কোরকারীরা বেশি প্রতিযোগিতামূলক, সংশয়বাদী এবং অন্যদের চ্যালেঞ্জ করতে ইচ্ছুক হন।
আপনি কতটা সুসংগঠিত ও লক্ষ্যমুখী?
উচ্চ স্কোরকারীরা শৃঙ্খলাবদ্ধ, গোছানো এবং অর্জনমুখী। নিম্ন স্কোরকারীরা আরও নমনীয় ও স্বতঃস্ফূর্ত, তবে কাজ শেষ পর্যন্ত নিয়ে যেতে অসুবিধা হতে পারে।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
আত্ম-আবিষ্কার খোঁজা মানুষ
যাঁরা নিজেদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং সাধারণ জনগোষ্ঠীর সঙ্গে তুলনায় সেগুলো কেমন তার একটি পূর্ণাঙ্গ, বিজ্ঞানভিত্তিক ধারণা চান।
ক্যারিয়ারমুখী পেশাজীবীরা
পেশাগত পথ, নেতৃত্বের ধরন বা দলের গতিশীলতা অন্বেষণ করছেন এমন মানুষ, যাঁরা পেশাগত উন্নয়নে দিকনির্দেশনার জন্য তথ্যভিত্তিক ব্যক্তিত্ব-অন্তর্দৃষ্টি চান।
মনোবিজ্ঞানের শিক্ষার্থী
মনোবিজ্ঞানের শিক্ষার্থী, কোচ বা কাউন্সেলর, যাঁরা একটি সুবৈধ ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরাসরি অভিজ্ঞতা করতে চান।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে?
এটি Big Five ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করে: উন্মুক্ততা, দায়িত্বশীলতা, বহির্মুখিতা, সহমর্মিতা এবং নিউরোটিসিজম; প্রতিটিকে 6টি নির্দিষ্ট দিকে ভাগ করা হয়েছে, মোট 30টি দিকের স্কোর।
এতে কত সময় লাগে?
বেশিরভাগ মানুষ 120টি আইটেম প্রায় 25-30 মিনিটে শেষ করেন।
এই পরীক্ষা কি বৈজ্ঞানিকভাবে বৈধ প্রমাণিত?
হ্যাঁ। IPIP-NEO স্কেলগুলো NEO-PI-R-এর সঙ্গে শক্তিশালী অভিসারী বৈধতা দেখায় (মাত্রা পর্যায়ে সহসম্পর্ক 0.77-0.94) এবং বিশ্বজুড়ে শত শত প্রকাশিত গবেষণায় ব্যবহৃত হয়েছে।
এই পরীক্ষা কার দেওয়া উচিত?
18 বা তার বেশি বয়সী যে কেউ যিনি নিজের ব্যক্তিত্ব বিস্তারিতভাবে বুঝতে চান। এটি ব্যক্তিগত বিকাশ, ক্যারিয়ার অনুসন্ধান এবং সম্পর্ক সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টির জন্য উপযুক্ত।
Mini-IPIP থেকে এটি কীভাবে আলাদা?
IPIP-NEO-120 দিকভিত্তিক বিস্তারিত তথ্য দেয় (প্রতি ক্ষেত্রে 6টি দিক), আর Mini-IPIP শুধু 5টি বিস্তৃত ক্ষেত্র পরিমাপ করে। 120 আইটেমের সংস্করণে নির্ভুলতা অনেক বেশি এবং ব্যক্তিত্বের প্রোফাইল আরও সমৃদ্ধ।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
মেজাজ ও চরিত্র প্রোফাইল (IPIP-TCI)
~44 মিনিট·289 প্রশ্ন
সাতটি মাত্রা, চারটি মেজাজ ও তিনটি চরিত্র, Cloninger-এর জৈব-মনস্তাত্ত্বিক মডেলের মাধ্যমে পরিমাপ করা। 289টি IPIP আইটেম, মূল TCI-এর বিপরীতে যাচাই করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ডার্ক টেট্রাড পরীক্ষা (SD4)
~9 মিনিট·28 প্রশ্ন
ম্যাকিয়াভেলিবাদ, আত্মমুগ্ধতা, সাইকোপ্যাথি এবং দৈনন্দিন স্যাডিজম, Short Dark Tetrad-এর 28টি প্রকাশিত আইটেম দিয়ে পরিমাপ করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ডার্ক ট্রায়াড মূল্যায়ন
~9 মিনিট·27 প্রশ্ন
ম্যাকিয়াভেলিবাদ, আত্মমুগ্ধতা, সাইকোপ্যাথি: প্রত্যেকে তিনটিতেই কোথাও না কোথাও আছে। আপনি কোথায় আছেন তা জানতে সাতাশটি বিবৃতি।
বিনামূল্যে শুরু করুন →চরিত্রগত শক্তি প্রোফাইল (IPIP-VIA-R)
~20 মিনিট·96 প্রশ্ন
চব্বিশটি চরিত্রগত শক্তি, প্রতিটির জন্য চারটি আইটেম, ভারসাম্যপূর্ণ শব্দচয়নে।
বিনামূল্যে শুরু করুন →Big Five ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (IPIP-NEO-120)
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
1 জন ইতিমধ্যে এই পরীক্ষা দিয়েছেন।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 14.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
এই পরীক্ষায় International Personality Item Pool (IPIP) থেকে আইটেম ব্যবহার করা হয়েছে, যা পাবলিক ডোমেনে রয়েছে। IPIP আইটেমগুলো Costa & McCrae বর্ণিত NEO-PI-R কনস্ট্রাক্টগুলোকে উপস্থাপনের জন্য তৈরি করা হয়েছিল।