ビッグファイブ性格テスト (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 問 · 無料の簡易レポート
五因子モデル（Big Five）に基づく包括的な120項目のパーソナリティ評価です。5つの広範なパーソナリティ領域、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向を測定し、各領域内の6つのファセットも含め、詳細な30ファセットのパーソナリティプロフィールが得られます。
A comprehensive, scientifically validated personality assessment revealing your unique profile across 30 personality facets.
- Big Fiveパーソナリティ次元と30の特定ファセットそれぞれにおけるあなたの立ち位置を発見します。パーソナリティが人間関係、仕事のスタイル、感情のパターン、日常生活をどう形作るかを理解します。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$14.90です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
A
Anxiety
心配、緊張、恐怖を経験する傾向。不安の高い人は緊張感を感じ、実際には危険がなくても危険を予期します。
F
Friendliness
他者に対する純粋な好意と、ポジティブな感情の開放的な表現。友好的な人はすぐに友人を作り、親密な関係を容易に築きます。
T
Trust
ほとんどの人が公正で、正直で、善意を持っているという信念。高得点者は他者の善意を前提とし、低得点者は他者を利己的で潜在的に危険だと見なします。
I
Imagination
空想への没頭と、より豊かで興味深い精神世界の創造。想像力豊かな人にとって、現実世界はしばしば平凡で退屈なものです。
N
Neuroticism
不安、怒り、抑うつ、ストレスへの脆弱性などのネガティブな感情を経験する傾向。プレッシャー下での情緒的安定性とレジリエンスに対する、感情的反応性と心理的苦痛への感受性を反映します。
S
Self-Efficacy
物事を成し遂げる自分の能力への自信。高得点者は成功に必要な知性、意欲、自制心を持っていると信じています。
A
Anger
物事が計画通りに進まないときに激怒する傾向。公平に扱われることへの敏感さ、苛立ち、恨み、不満を抱きやすい傾向があります。
G
Gregariousness
他者と一緒にいることを好み、社会的交流を刺激的で報われるものと感じます。群居性の高い人は人混みやグループ活動の興奮を楽しみます。
E
Extraversion
社交性、自己主張、ポジティブな感情、エネルギーを通じた外界との関わりの程度。外向的な人はエネルギッシュで他者との交流から刺激を求め、内向的な人は孤独や静けさ、低い刺激を好みます。
O
Orderliness
組織化、構造、整頓への好み。高得点者はルーティン、スケジュールを守り、リスト作成を好みます。低得点者は整理が苦手な傾向があります。
A
Artistic Interests
芸術と自然の両方における美への愛。高得点者は芸術的・自然的な出来事に容易に没頭し、低得点者は美的感受性に乏しいです。
M
Morality
他者との関わりにおける率直さ、正直さ、誠実さ。高得点者は見せかけや操作の必要性を感じず、低得点者はより用心深く、時に欺くことが必要だと考えます。
O
Openness
想像力豊かで創造的、知的好奇心旺盛な個人と、保守的で実践的な個人を区別する認知スタイルの次元。新しいアイデアへの開放性、美的感受性、非慣習的な価値観を検討する意欲を反映します。
A
Altruism
他者を助けることに真の喜びと自己実現を見出すこと。高得点者は他者を助けることに本質的なやりがいを感じ、低得点者は助けの要請を負担と見なすことがあります。
D
Dutifulness
強い義務感と道徳的責務。高得点者はルールに従い、約束を守り、義務に縛られていると感じます。低得点者は規則を窮屈に感じます。
A
Assertiveness
発言し、主導権を握り、他者の活動を指揮する傾向。自己主張の強い人はグループの場で自然なリーダーとなり、自信を持って意見を表明します。
D
Depression
悲しみ、落胆、気力の喪失を感じる傾向。高得点者はエネルギーが低く活動を開始するのが困難で、低得点者は持続的な抑うつ感情がありません。
E
Emotionality
自分自身の感情へのアクセスと認識。高得点者は感情へのアクセスが良好で、感情を人生の重要な部分と考え、低得点者は感情への気づきが低いです。
S
Self-Consciousness
恥ずかしさや社会的不快感への敏感さ。他者の判断を過度に心配し、批判や嘲笑への誇張された恐怖があります。
A
Adventurousness
新しい活動を試すこと、外国を旅すること、さまざまな経験をすることへの意欲。高得点者はルーティンを退屈に感じ、新しさを求めます。
A
Agreeableness
協力、社会的調和、他者への配慮に関する個人差。協調的な人は他者との調和を重視し、信頼的で助け合いを好む一方、非協調的な人は社会的調和よりも自己利益を優先します。
A
Activity Level
日常生活のペースと活力。活動的な人は忙しくエネルギッシュな生活を送り、低得点者はよりゆったりとしたリラックスしたペースで過ごします。
A
Achievement-Striving
卓越を目指し、高い目標を追求し、強い方向性と目的意識を持って優秀さに向かって努力する意欲。
C
Cooperation
妥協し、対立を避けようとする意欲。高得点者は対立を嫌い、調和を保つためにすぐに他者に譲ります。
E
Excitement-Seeking
環境的刺激とスリルの追求への欲求。高得点者は明るい光やにぎやかさを好み、リスクを取りスリルを求める傾向があります。
S
Self-Discipline
困難または不快な作業を完了するまで続ける能力。抵抗感や注意散漫を克服します。
I
Immoderation
強い渇望や衝動に抵抗する困難さ。長期的な結果が予見される場合でも、短期的な快楽や即時の満足を追求する傾向があります。
M
Modesty
謙虚さと他者に対する優越性を主張することへの消極性。高得点者は自分が他者より優れていると主張することを好まず、低得点者は傲慢に見えることがあります。
C
Conscientiousness
個人が衝動をコントロール、調整、方向づける方法。計画性、組織性、持続性、信頼性対自発性、柔軟性、熟慮よりも衝動で行動する傾向を反映します。
I
Intellect
アイデアを楽しむこと、新しい考えや珍しい考えへの開放性、知的議論や哲学的議論を楽しむこと。
L
Liberalism
権威、慣習、伝統的価値観に挑戦する心理的準備。高得点者は既存の規範に疑問を投げかけ、低得点者は伝統への順応の安心感を好みます。
C
Cautiousness
行動する前に可能性と結果を考え抜く性質。高得点者は決断を下す際に時間をかけます。
V
Vulnerability
プレッシャーやストレス下でパニック、混乱、無力感に陥りやすい傾向。高得点者はストレスフルな状況への対処が困難で、低得点者は圧力下でも冷静を保ちます。
S
Sympathy
優しさと思いやり。高得点者は他者の痛みを自分のことのように感じ、人間の必要性に容易に心を動かされます。低得点者は慈悲よりも客観的な真実に基づいて判断します。
C
Cheerfulness
幸福、熱意、楽観、喜びなどのポジティブな感情を経験する傾向。高得点者は様々な状況でポジティブな感情を経験します。
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受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
Based on the Five-Factor Model of personality (Costa & McCrae, 1992), this assessment uses 120 items from the International Personality Item Pool to measure five broad personality dimensions — each divided into six specific facets. Your responses are compared against norms from large community samples across over 40 countries.
- 著者:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- 年:
- 2006
- 発祥:
- US
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1016/j.jrp.2014.05.003
- 範囲
- α 0.63 – 0.90(35 尺度)
- 平均
- α 0.77(適切)
クロンバックのα係数。.70以上が許容範囲、.80以上が良好。
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
このテストの背景にある理論。
ターゲット
徹底的なパーソナリティ自己評価に関心のある成人（18歳以上）
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
感情的にどのくらい反応的ですか？
高い得点の人は、否定的な感情をより強く、頻繁に経験する傾向があります。低い得点の人は、通常穏やかで、感情的に安定しており、動揺しにくいです。
社交からどのくらいのエネルギーを得ますか？
高い得点の人は、外向的でエネルギッシュであり、社交の場で刺激を求めます。低い得点の人は、より静かな環境を好み、外部からの刺激をそれほど必要としません。
新しい経験やアイデアに対してどのくらいオープンですか？
高い得点の人は、想像力が豊かで好奇心旺盛であり、芸術や多様性を重視します。低い得点の人は、ルーティン、実用性、従来型のアプローチを好みます。
協力と自己利益のバランスはどうですか？
高い得点の人は、信頼的で利他的であり、協力的です。低い得点の人は、より競争的で懐疑的であり、他者に異議を唱える意欲があります。
どのくらい整理整頓されていて目標志向ですか？
高い得点の人は、規律正しく、整理整頓されており、達成志向です。低い得点の人は、より柔軟で自発的ですが、やり遂げることに苦労するかもしれません。
最も効果的な方。
自己発見を求める方
パーソナリティ特性の徹底的で科学に基づいた理解と、一般集団との比較を求める方向けです。
キャリア志向の専門家
キャリアパス、リーダーシップスタイル、チームダイナミクスを探求し、専門的な成長に活用するデータ駆動型のパーソナリティインサイトを求める方向けです。
心理学を学ぶ方
心理学の学生、コーチ、カウンセラーで、十分に検証されたパーソナリティ評価を自ら体験したい方向けです。
よくある質問
このテストは何を測定しますか？
Big Fiveの性格特性（開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向）を測定し、それぞれが6つの具体的なファセットに分かれ、合計30のファセットスコアが得られます。
所要時間はどのくらいですか？
ほとんどの人は120項目を約25〜30分で完了します。
このテストは科学的に検証されていますか？
はい。IPIP-NEO尺度はNEO-PI-Rとの強い収束的妥当性を示し（ドメインレベルで相関0.77〜0.94）、世界中の数百の発表された研究で使用されています。
誰がこのテストを受けるべきですか？
自分の性格を詳しく理解したい18歳以上の方です。自己成長、キャリア探索、人間関係の洞察に適しています。
Mini-IPIPとどう違いますか？
IPIP-NEO-120はファセットレベルの詳細（ドメインごとに6ファセット）を提供しますが、Mini-IPIPは5つの主要ドメインのみを測定します。120項目版ははるかに高い精度とより豊かな性格プロフィールを提供します。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
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無料で始める →このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
本テストはInternational Personality Item Pool（IPIP）の項目を使用しており、パブリックドメインです。IPIP項目はCosta & McCraeが記述したNEO-PI-Rの構成概念を表現するために開発されました。