Test osobowości Wielkiej Piątki (IPIP-NEO-120)IPIP-NEO-120
~30 min · 120 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Kompleksowy test osobowości złożony ze 120 pozycji, oparty na Modelu Pięcioczynnikowym (Wielka Piątka). Mierzy pięć szerokich domen osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność, wraz z sześcioma podwymiarami w ramach każdej domeny, dając szczegółowy profil osobowości obejmujący 30 podwymiarów.
Kompleksowy, naukowo zwalidowany test osobowości ujawniający twój unikalny profil w ramach 30 podwymiarów osobowości.
- Odkryj swoją pozycję na każdym z wymiarów Wielkiej Piątki oraz 30 konkretnych podwymiarach. Zrozum, jak twoja osobowość kształtuje twoje relacje, styl pracy, wzorce emocjonalne i codzienne życie.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 14,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
I
Imagination
Zaangażowanie w fantazję i tworzenie bogatszego, bardziej interesującego świata wewnętrznego. Dla osób obdarzonych wyobraźnią rzeczywisty świat jest często zbyt zwyczajny i pospolity.
T
Trust
Przekonanie, że większość ludzi jest sprawiedliwa, uczciwa i ma dobre intencje. Osoby z wysokim wynikiem zakładają dobrą wolę u innych; osoby z niskim wynikiem widzą innych jako egoistycznych i potencjalnie niebezpiecznych.
S
Self-Efficacy
Pewność co do własnej zdolności do osiągania celów. Osoby z wysokim wynikiem wierzą, że posiadają inteligencję, motywację i samokontrolę niezbędne do odniesienia sukcesu.
F
Friendliness
Autentyczna sympatia do innych ludzi i otwarte demonstrowanie pozytywnych uczuć wobec innych. Osoby przyjazne szybko zawierają znajomości i łatwo tworzą bliskie, intymne relacje.
A
Anxiety
Skłonność do odczuwania zamartwiania się, nerwowości i strachu. Osoby lękowe czują napięcie, niepokój i spodziewają się niebezpieczeństwa nawet wtedy, gdy go nie ma.
N
Neuroticism
Skłonność do doświadczania negatywnych emocji, takich jak lęk, gniew, depresja i podatność na stres. Odzwierciedla reaktywność emocjonalną i podatność na dyskomfort psychiczny w przeciwieństwie do stabilności emocjonalnej i odporności pod presją.
G
Gregariousness
Preferencja dla towarzystwa innych osób, uznawanie interakcji społecznych za stymulujące i satysfakcjonujące. Osoby towarzyskie cieszą się emocjami płynącymi z tłumów i działań grupowych.
O
Orderliness
Preferencja dla organizacji, struktury i porządku. Osoby z wysokim wynikiem utrzymują rutyny, harmonogramy i uwielbiają listy; osoby z niskim wynikiem bywają zdezorganizowane.
E
Extraversion
Stopień zaangażowania w świat zewnętrzny poprzez towarzyskość, asertywność, pozytywną emocjonalność i energię. Ekstrawertycy są energiczni i poszukują stymulacji w towarzystwie innych, podczas gdy introwertycy wolą samotność, spokój i niższy poziom stymulacji.
A
Artistic Interests
Umiłowanie piękna, zarówno w sztuce, jak i w naturze. Osoby z wysokim wynikiem łatwo angażują się i zatracają w wydarzeniach artystycznych i naturalnych; osoby z niskim wynikiem mają niską wrażliwość estetyczną.
A
Anger
Skłonność do odczuwania wściekłości, gdy sprawy nie idą zgodnie z planem, wraz z wrażliwością na sprawiedliwe traktowanie oraz tendencją do drażliwości, urazy i goryczy.
M
Morality
Szczerość, otwartość i uczciwość w relacjach z innymi. Osoby z wysokim wynikiem nie widzą potrzeby udawania ani manipulacji; osoby z niskim wynikiem są bardziej ostrożne i uważają, że oszustwo bywa czasem konieczne.
D
Dutifulness
Silne poczucie obowiązku i moralnej powinności. Osoby z wysokim wynikiem trzymają się reguł, wywiązują się z zobowiązań i czują się nimi związane; osoby z niskim wynikiem uważają przepisy za ograniczające.
A
Altruism
Znajdowanie prawdziwej nagrody i osobistej satysfakcji w pomaganiu innym. Osoby z wysokim wynikiem uważają pomaganie innym za wewnętrznie satysfakcjonujące; osoby z niskim wynikiem mogą postrzegać prośby o pomoc jako uciążliwe.
A
Assertiveness
Skłonność do wypowiadania się, przejmowania inicjatywy i kierowania działaniami innych. Osoby asertywne są naturalnymi liderami w sytuacjach grupowych i pewnie wyrażają swoje opinie.
D
Depression
Skłonność do odczuwania smutku, przygnębienia i zniechęcenia. Osoby z wysokim wynikiem mają mało energii i trudność w podejmowaniu działań; osoby z niskim wynikiem są wolne od trwałych odczuć depresyjnych.
E
Emotionality
Dostęp do własnych uczuć i świadomość ich posiadania. Osoby z wysokim wynikiem mają dobry dostęp do swoich emocji i uważają je za ważną część życia; osoby z niskim wynikiem są mniej świadome swoich uczuć.
O
Openness
Wymiar stylu poznawczego odróżniający osoby pomysłowe, kreatywne i intelektualnie ciekawe świata od konwencjonalnych, praktycznych i przyziemnych. Odzwierciedla otwartość na nowe idee, wrażliwość estetyczną i gotowość do rozważania niekonwencjonalnych wartości.
A
Activity Level
Tempo i wigor codziennego życia. Aktywne osoby prowadzą szybkie, zajęte, energiczne życie; osoby z niskim wynikiem preferują wolniejsze, bardziej swobodne, zrelaksowane tempo.
S
Self-Consciousness
Wrażliwość na zawstydzenie i dyskomfort społeczny, wraz z nadmiernym zamartwianiem się oceną innych oraz przesadnym lękiem przed krytyką i wyśmianiem.
A
Achievement-Striving
Motywacja do wybijania się, realizowania ambitnych celów i pracy na rzecz doskonałości z silnym poczuciem kierunku i celu.
C
Cooperation
Gotowość do kompromisu i unikania konfrontacji. Osoby z wysokim wynikiem nie lubią konfrontacji i chętnie ustępują innym, aby zachować harmonię.
A
Adventurousness
Skłonność do próbowania nowych aktywności, podróżowania do odległych krajów i doświadczania odmiennych rzeczy. Osoby z wysokim wynikiem uważają rutynę za nudną i szukają nowości.
A
Agreeableness
Indywidualne różnice w trosce o współpracę, harmonię społeczną i liczenie się z innymi. Osoby ugodowe cenią sobie dobre relacje, są ufne i pomocne, podczas gdy osoby nieugodowe stawiają własny interes ponad harmonię społeczną.
M
Modesty
Pokora i niechęć do twierdzenia, że jest się lepszym od innych. Osoby z wysokim wynikiem nie lubią twierdzić, że są lepsze od innych ludzi; osoby z niskim wynikiem mogą być postrzegane jako aroganckie.
I
Intellect
Zamiłowanie do zabawy ideami, otwartość umysłu na nowe i nietypowe pomysły oraz przyjemność czerpana z intelektualnych debat i dyskusji filozoficznych.
S
Self-Discipline
Zdolność do wytrwania przy trudnych lub nieprzyjemnych zadaniach aż do ich ukończenia, pokonując niechęć i rozpraszające czynniki.
E
Excitement-Seeking
Potrzeba stymulacji środowiskowej i dążenie do dreszczyku emocji. Osoby z wysokim wynikiem uwielbiają jasne światła i zgiełk, są skłonne podejmować ryzyko i szukać ekscytacji.
C
Conscientiousness
Sposób, w jaki jednostki kontrolują, regulują i kierują swoimi impulsami. Odzwierciedla planowanie, organizację, wytrwałość i solidność w przeciwieństwie do spontaniczności, elastyczności i tendencji do działania pod wpływem impulsu, a nie namysłu.
I
Immoderation
Trudność w powstrzymywaniu silnych zachcianek i pokus, ze skłonnością do krótkotrwałych przyjemności i natychmiastowej gratyfikacji, nawet gdy przewidywane są długofalowe konsekwencje.
S
Sympathy
Czułość serca i współczucie. Osoby z wysokim wynikiem odczuwają cudzy ból zastępczo i łatwo poruszają je ludzkie potrzeby; osoby z niskim wynikiem opierają swoje osądy na obiektywnej prawdzie, a nie na litości.
C
Cautiousness
Skłonność do przemyślenia możliwości i konsekwencji przed podjęciem działania. Osoby z wysokim wynikiem poświęcają czas na podejmowanie decyzji.
V
Vulnerability
Podatność na panikę, dezorientację i bezradność pod wpływem presji lub stresu. Osoby z wysokim wynikiem mają trudności z radzeniem sobie w sytuacjach stresowych; osoby z niskim wynikiem zachowują opanowanie w trudnych sytuacjach.
L
Liberalism
Psychologiczna gotowość do kwestionowania autorytetów, konwencji i tradycyjnych wartości. Osoby z wysokim wynikiem podważają ustalone normy; osoby z niskim wynikiem preferują bezpieczeństwo wynikające z podporządkowania się tradycji.
C
Cheerfulness
Tendencja do doświadczania pozytywnych emocji, w tym szczęścia, entuzjazmu, optymizmu i radości. Osoby z wysokim wynikiem zazwyczaj doświadczają szerokiej gamy pozytywnych uczuć w różnych sytuacjach.
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 5-punktowa (od bardzo niedokładne do bardzo dokładne). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Oparty na Modelu Pięcioczynnikowym osobowości (Costa i McCrae, 1992), ten test wykorzystuje 120 pozycji z International Personality Item Pool do pomiaru pięciu szerokich wymiarów osobowości, z których każdy dzieli się na sześć konkretnych podwymiarów. Twoje odpowiedzi są porównywane z normami pochodzącymi z dużych prób społecznościowych z ponad 40 krajów.
- Autorzy:
- Goldberg, Johnson, Maples-Keller et al.
- Rok:
- 2006
- Pochodzenie:
- US
- Zakres
- α 0.63 – 0.90(35 skale)
- Średnia
- α 0.77(adekwatny)
Alfa Cronbacha. Wartości powyżej 0,70 są akceptowalne; powyżej 0,80, dobre.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Teoria stojąca za tym testem.
Model Pięciu Czynników
Taksonomia cech organizująca osobowość w pięć szerokich domen, neurotyzm, ekstrawersję, otwartość, ugodowość, sumienność, każdą podlegającą podziałowi na sześć fasetów.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Dorośli (18+) zainteresowani dogłębną samooceną osobowości
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Jak silnie reagujesz emocjonalnie?
Osoby z wysokim wynikiem mają tendencję do intensywniejszego i częstszego przeżywania negatywnych emocji. Osoby z niskim wynikiem są zwykle spokojne, emocjonalnie stabilne i mniej podatne na wzburzenie.
Ile energii czerpiesz z interakcji społecznych?
Osoby z wysokim wynikiem są towarzyskie, energiczne i szukają stymulacji w sytuacjach społecznych. Osoby z niskim wynikiem preferują spokojniejsze otoczenie i potrzebują mniej zewnętrznej stymulacji.
Jak otwarty/a jesteś na nowe doświadczenia i idee?
Osoby z wysokim wynikiem są pomysłowe, ciekawe i doceniają sztukę oraz różnorodność. Osoby z niskim wynikiem preferują rutynę, praktyczność i konwencjonalne podejścia.
Jak balansujesz między współpracą a własnym interesem?
Osoby z wysokim wynikiem są ufne, altruistyczne i skłonne do współpracy. Osoby z niskim wynikiem są zwykle bardziej rywalizujące, sceptyczne i skłonne rzucać innym wyzwanie.
Jak zorganizowany/a i zorientowany/a na cel jesteś?
Osoby z wysokim wynikiem są zdyscyplinowane, zorganizowane i zorientowane na osiągnięcia. Osoby z niskim wynikiem są bardziej elastyczne i spontaniczne, lecz mogą mieć trudności z doprowadzaniem spraw do końca.
Kto zyskuje najwięcej.
Poszukiwacze samopoznania
Osoby, które chcą dogłębnie, w oparciu o naukę, zrozumieć swoje cechy osobowości i to, jak wypadają na tle populacji ogólnej.
Profesjonaliści zorientowani na karierę
Osoby badające ścieżki zawodowe, style przywództwa lub dynamikę zespołu, które chcą wykorzystać dane osobowościowe do rozwoju zawodowego.
Studenci psychologii
Studenci psychologii, trenerzy lub doradcy, którzy chcą osobiście doświadczyć dobrze zwalidowanej oceny osobowości.
Najczęściej zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Mierzy cechy osobowości Wielkiej Piątki: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność, każda podzielona na 6 konkretnych aspektów, co daje łącznie 30 wyników cząstkowych.
Ile to zajmuje czasu?
Większość osób wypełnia 120 pozycji w około 25.30 minut.
Czy ten test jest zwalidowany naukowo?
Tak. Skale IPIP-NEO wykazują silną trafność zbieżną z NEO-PI-R (korelacje 0,77-0,94 na poziomie domen) i były wykorzystywane w setkach opublikowanych badań na całym świecie.
Kto powinien wykonać ten test?
Każda osoba w wieku 18 lat lub starsza, która chce szczegółowo zrozumieć swoją osobowość. Test nadaje się do rozwoju osobistego, eksploracji kariery i wglądu w relacje.
Czym różni się to od Mini-IPIP?
IPIP-NEO-120 dostarcza szczegółów na poziomie aspektów (6 aspektów na domenę), podczas gdy Mini-IPIP mierzy jedynie 5 szerokich domen. Wersja 120-pozycyjna oferuje znacznie wyższą precyzję i bogatszy profil osobowości.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil temperamentu i charakteru (IPIP-TCI)
~44 min·289 pytania
Siedem wymiarów, cztery temperamentu, trzy charakteru, mierzonych za pomocą biopsychologicznego modelu Cloningera. 289 pozycji IPIP, zwalidowanych względem oryginalnego TCI.
Zacznij bezpłatnie →Test Ciemnej Tetrady (SD4)
~9 min·28 pytania
Makiawelizm, narcyzm, psychopatia i codzienny sadyzm, mierzone za pomocą 28 opublikowanych pozycji Short Dark Tetrad.
Zacznij bezpłatnie →Test Mrocznej Triady
~9 min·27 pytania
Makiawelizm, narcyzm, psychopatia: każdy zajmuje jakieś miejsce we wszystkich trzech. Dwadzieścia siedem stwierdzeń, aby dowiedzieć się, gdzie ty.
Zacznij bezpłatnie →Profil mocnych stron charakteru (IPIP-VIA-R)
~20 min·96 pytania
Dwadzieścia cztery mocne strony charakteru, po cztery pozycje każda, z zrównoważonym formułowaniem.
Zacznij bezpłatnie →Test osobowości Wielkiej Piątki (IPIP-NEO-120)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 14,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Ten test wykorzystuje pozycje z International Personality Item Pool (IPIP), który znajduje się w domenie publicznej. Pozycje IPIP zostały opracowane, aby odzwierciedlać konstrukty NEO-PI-R opisane przez Costę i McCrae.