Yrkesrettet
Trekomponentmodellen for organisasjonsforpliktelse
Også kjent som: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organisatorisk forpliktelse som en psykologisk tilstand med tre atskilte komponenter: affektiv forpliktelse (emosjonell tilknytning: å ville bli), kalkulert forpliktelse (opplevd kostnad ved å slutte: å måtte bli) og normativ forpliktelse (pliktfølelse: å føle at man bør bli).
- Kilde:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Ta en validert test basert på denne teorien
Å lese om et konstrukt forteller deg hva det er. Et validert instrument forteller deg hvor du står. Gratis å ta, resultater på få minutter.
Konstrukter
Ingen konstrukter er dokumentert ennå.
Instrumenter
- Kartlegging av organisasjonsforpliktelseNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026