Pszichoszociális munkakörnyezet (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Ez a teszt érzékeny tartalmat tartalmaz. Az eredmények privátak, és csak az Ön kifejezett hozzájárulásával oszthatók meg a munkáltatóval.
Hatvan kérdés a munkakörülményekről, amelyeknek ténylegesen ki van téve: mennyi teher hárul Önre és milyen gyorsan, mennyi beleszólása van a dolgokba, tudja-e, mit várnak el Öntől, ki támogatja, miben bízhat, és mit tesz mindez élete többi részével. A Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív a munkahelyi pszichoszociális kockázatok nemzetközi referencia mérőeszköze, amelyet egy kutatóhálózat tart fenn, és a WHO, valamint az ILO is hivatkozik rá. Nem pontozza Önt, hanem feltérképezi az Önt körülvevő környezet 26 dimenzióját, egyenként egy 0-100-as értéket adva.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Térképezze fel, hogyan érzékeli a munkahelyi pszichoszociális környezet 26 dimenziójának hatását: követelmények, befolyás, támogatás, értelem, bizonytalanság, bizalom, igazságosság. Lássa meg, munkakörülményeinek mely részei terhelik, melyek tartják meg, és hol nyúlik át a munka az élete többi részébe.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 14,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
5 pontos Likert-skála (a végpontok kérdésenként változnak: gyakoriság, mérték, elégedettség és egy önértékelt egészségi tétel). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Szerzők:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Év:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
A teszt mögötti elmélet.
Pszichoszociális munkahelyi tényezők
Keretrendszer, amely szerint a munka szervezésének mérhető jellemzői, vagyis a követelmények, a kontroll, a támogatás, a jutalmak, a kiszámíthatóság, az igazságosság és a bizonytalanság, alakítják a munkavállalók egészségét, motivációját és teljesítményét. Nem egyetlen elméletet követ, hanem a fő munkakörnyezeti elméleteket integrálja: a követelmény-kontroll-támogatás modellt (Karasek és Theorell), az erőfeszítés-jutalom egyensúlyhiányt (Siegrist), a munkahelyi követelmények és erőforrások modelljét, a munka-család konfliktust és a munkahelyi társadalmi tőkét. Az expozíció a munkakörnyezet tulajdonsága, amelyet a munkavállalók jelenlegi körülményekről alkotott észlelései alapján, dimenzióról dimenzióra mérünk, és nem a személy vonása.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Bárki, aki fizetett munkát végez, és strukturált képet szeretne kapni a munkakörülményeiről: munkavállalók, vezetők és a pszichoszociális kockázatértékelésért felelős személyek, akik belülről szeretnék megtapasztalni a mérőeszközt.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Belefér a munka a rendelkezésére álló időbe?
Ez a dimenzió az asztalára kerülő dolgok és a rendelkezésre álló órák közötti eltérést olvassa le (felhalmozódó feladatok, hátrahagyott munka, soha nem elegendő idő). A magas érték azt jelenti, hogy jobban ki van téve a túlterheltségnek, nem pedig azt, hogy erősebb a munkamorálja. Az itt kapott krónikusan magas pontszámok a kimerültség klasszikus előfutárai. Az alacsony érték azt jelenti, hogy a munka mennyisége és az elvégzésére szánt idő nagyjából összhangban van.
Milyen gyorsan kell mozognia a munka miatt?
Elkülönül a mennyiségtől: a tempó az a sebesség, amelyet a munka pillanatról pillanatra megkövetel (nagyon gyorsan, nagy intenzitással dolgozni egész nap). A magas érték a tartós sebességnek való nagyobb kitettséget jelenti, amely rövid ideig energizáló lehet, állandó állapotként azonban maró hatású. Az alacsony érték azt jelenti, hogy a ritmus hagy időt a cselekvések közötti gondolkodásra.
Mennyi érzelmet kell átélnie a munkája során?
Vannak munkák, amelyek során anyagokat dolgoznak fel. Mások embereket nehéz pillanatokban. Ez azt méri, hogy a munka milyen gyakran hozza Önt érzelmileg felkavaró helyzetekbe, vagy milyen gyakran adja át Önnek mások problémáit. A magas érték egy kitettségi mutató, amely jellemző az ápolási, tanítási és szolgáltatási munkákra. Egy valós terhet nevez meg, nem pedig az azt viselő személy gyengeségét.
Mennyit kell abból, amit érez, elrejtenie az arcáról?
Sok szerepkör csendes másodállása: kedvesnek maradni függetlenül attól, hogyan bánnak Önnel, elrejteni az érzéseket, magában tartani a véleményét. A magas érték azt jelenti, hogy a munka nagyfokú önuralmat követel. Ez egy olyan teher, amely egyetlen feladatlistán sem látható, de jól dokumentáltan kimerítő. Az alacsony érték azt jelenti, hogy a munkahelyén többnyire önmaga lehet.
Mennyi beleszólása van a saját munkájába?
A befolyás a klasszikus puffer a munkapszichológiában: ugyanazok a követelmények másképp nehezednek azokra, akik alakíthatják a döntéseket, a munkaterhelést és a munkavégzés módját. A magas érték valódi mozgásteret jelent a mindennapi munkájában. Az alacsony érték, különösen magas követelményekkel kombinálva, a tankönyvi magas feszültségű konfiguráció. Érdemes korán észrevenni.
A munka épít Önben valamit?
Ez azt méri, hogy a munka lehetővé teszi-e, hogy új dolgokat tanuljon, és használja a ténylegesen meglévő készségeit. A magas érték azt jelenti, hogy a munka fejleszti Önt, miközben használja. Az alacsony érték olyan munkát ír le, amely sem nem terheli, sem nem használja ki Önt. Ez a lassú, nem drámai jellegű elköteleződésvesztés erős előrejelzője, amely a felmondólevélig nem látszik semminek.
Ki rendelkezik az Ön perceivel: Ön vagy a beosztás?
Apró szabadságok, pontosan mérve: annak eldöntése, hogy mikor tartson szünetet, mikor vegyen ki szabadságot (nagyjából akkor, amikor szeretné), fél óra magánügyek intézésére ceremónia nélkül. A magas érték azt jelenti, hogy az időbeosztásban van olyan mozgástér, amely az Öné. Az alacsony érték azt jelenti, hogy az idejét beosztják Ön helyett. Ez egy olyan részlet, amely csendben alakítja, hogy mennyire fenntartható egy megerőltető munka.
Úgy érzi, érdemes elvégezni a munkát?
Két közvetlen kérdés: értelmes-e a munkája, és fontosnak érzi-e. A magas értelemtelítettség az egyik legerősebb fenntartó erő, amellyel egy munka rendelkezhet: elviselhetővé teszi azokat a követelményeket, amelyek egyébként nem lennének azok. Az alacsony értelemtelítettség az ellenkezőjét teszi: még a könnyű munka is nehézzé válik, ha úgy tűnik, senkinek sem számít.
Időben megtudja, vagy csak a saját kárán tanulja meg?
A kiszámíthatóság az az információ, amely akkor érkezik, amikor szüksége van rá: a döntésekről és változásokról szóló előzetes tájékoztatás, és minden, ami a jó munkavégzéshez szükséges. A magas érték azt jelenti, hogy a szervezet gondoskodik a tájékoztatásáról. Az alacsony érték a pletykák alapján történő navigálást jelenti. A saját közeljövővel kapcsolatos bizonytalanság még akkor is stresszforrás, ha a hír, amint megérkezik, jó.
A vezetőség valójában látja az Ön munkáját?
Egyetlen, célzott kérdés: elismeri-e és értékeli-e a vezetőség az Ön munkáját. A magas érték azt jelenti, hogy az erőfeszítést láthatóan észlelik valahol Ön felett. Az alacsony érték a munkahelyi neheztelés egyik legmegbízhatóbb forrása. Nem azért, mert az embereknek tapsra van szükségük, hanem mert a tartósan láthatatlan erőfeszítés végül hiábavalónak tűnik.
Pontosan tudja, hogy mi a munkája?
Világos célok, ismert felelősségi körök, kifejezett elvárások. A magas egyértelműség lehetővé teszi, hogy energiáját a munkára fordítsa a munka dekódolása helyett. Az alacsony egyértelműség azt jelenti, hogy minden hét egy része annak kitalálásával telik, hogy mi számít. Olyan elvárásokhoz mérve lenni, amelyeket senki sem fogalmazott meg, önmagában is csendes stresszforrás.
A munka ellentmond önmagának?
Egymásnak ellentmondó követelmények, és olyan feladatok, amelyeket Ön szerint másképp kellene elvégezni. A magas érték azt jelenti, hogy jobban ki van téve az önmagával ellentétben álló munkának: egy követelménynek úgy tesz eleget, hogy közben megsért egy másikat. Ez a súrlódás a szerepkör kialakításának sajátossága, bár általában a szerepkört betöltő személy érzi magát hibásnak.
A munkájának mekkora része tűnik értelmetlennek?
Feleslegesnek tűnő feladatok: a stresszkutatás által illegitim feladatoknak nevezett dolog (amely sérti az ember szakmai önérzetét) operatív olvasata. A magas érték azt jelenti, hogy az erőfeszítés egy jelentős része eleve elpazaroltnak tűnik. Ezt a dimenziót egyetlen kérdés méri, ezért tekintse vizsgálatra utaló jelnek, nem pedig ítéletnek.
A közvetlen felettese jól végzi a vezetést?
Konkrétan: a munka megtervezése, a konfliktusok megoldása, az emberek fejlesztése. A magas érték a vezetést működő képességként írja le, nem karizmaként. A vezetés alacsony minősége több más dimenzióra is kisugárzik (kiszámíthatóság, elismerés, igazságosság), ezért ez az eredmény olyan gyakran nevezi meg az általánosan rossz légkör mögötti mechanizmust.
Amikor szüksége van a felettesére, ott van Önnek?
Segítség és meghallgatás a közvetlen felettestől, amikor szükség van rá: ez a lényeg. A magas támogatás azt jelenti, hogy a problémák megoldásokká alakulnak ahelyett, hogy felhalmozódnának. Az alacsony azt jelenti, hogy gyakorlatilag egyedül marad olyan nehézségekkel, amelyek egyedüli kezelésére a szerepe nem készítette fel.
Számíthat a kollégáira, amikor túl nagy a teher?
Ugyanez a két olvasat, oldalirányba célozva: segítség és meghallgatás azoktól az emberektől, akik Ön mellett dolgoznak. A magas kollegiális támogatás az egyik legerősebb védőtényező a megerőltető munkában. Az alacsony támogatás minden egyéni nehézséget magánjellegűvé tesz: ugyanazt a terhet viseli, csak segítség nélkül.
Létezik-e a "mi" ott, ahol Ön dolgozik?
A kollégák közötti légkör és a közösséghez tartozás érzése. A magas érték azt jelenti, hogy a munkahely társadalmi szövete kitart. Ez egy olyan erőforrás, amely a szervezetnek semmibe sem kerül, és szinte mindent tompít. Az alacsony érték az összetartozás nélküli együttélést jelzi: az emberek egy helyiségen osztoznak, és nem sok máson.
Mennyire van jelen a munka elvesztésétől való félelem?
Aggodalom a munkanélkülivé válás miatt, és amiatt, hogy milyen nehéz lenne másik munkát találni. A magas érték azt jelenti, hogy jobban ki van téve ennek a háttérben meghúzódó rettegésnek. Ez egy dokumentált stresszforrás, amely jóval azelőtt kárt okoz, mielőtt a munkáját ténylegesen elveszítené (függetlenül attól, hogy ez egyáltalán megtörténik-e). Az alacsony érték azt jelenti, hogy a talaj elég szilárdnak tűnik Ön alatt ahhoz, hogy ezt figyelmen kívül hagyja.
A munka biztonságos, de a formája instabil?
Egy finomabb bizonytalanság: aggodalom az áthelyezés, a beosztás megváltoztatása vagy a fizetéscsökkentés miatt, az Ön akarata ellenére. A magas érték azt jelenti, hogy a munkafeltételek megváltoztathatónak tűnnek az Ön feje felett, még akkor is, ha maga a munka biztonságos. Ez azon emberek dimenziója, akik megtartják a pozíciójukat, de elveszítik azt, ami élhetővé tette.
Elégedett az elvégzett munka minőségével?
Elégedettség a munkahelyén végzett munka minőségével. Az alacsony érték itt gyakran egy mindennapi jellegű morális sérelmet jelez: olyan körülményeket, amelyek a saját színvonal alatti munkára kényszerítenek, amit a szakemberek személyes költségként élnek meg. Ez egyetlen kérdésből álló dimenzió. Kezelje útmutatóként, ne a szakértelem méréseként.
Mindent egybevetve: mennyire elégedett?
Elégedettség a kilátásaival, a fizetésével és a munkával mint egésszel. Ez az az összegző érzés, amelyet a többi 25 dimenzió táplál: a magas érték általában azt jelenti, hogy a profil teherhordó feltételei az Ön javára működnek. Az alacsony eredmény egyébként rendben lévő dimenziók mellett fordított irányban érdekes: valami, amit ez a kérdőív máshol megnevez, valószínűleg nagyobb súllyal nehezedik Önre, mint amilyennek látszik.
Mibe kerül a munka az élete többi részének?
Olyan sok energiát szív-e el a munka, és olyan sok időt vesz-e igénybe, hogy a magánélete fizet érte. A magas érték egy átgyűrűzési mutató: a munka valódi költsége ott mérve, ahol valójában landol (esték, kapcsolatok, felépülés). Gyakran ez a dimenzió az első hely, ahol egy fenntarthatónak tűnő munkáról kiderül, hogy nem az.
Megbíznak egymásban az együtt dolgozó emberek?
Megbíznak-e általában egymásban a munkavállalók. A magas horizontális bizalom mozgásban tartja az információt és olcsóvá teszi az együttműködést; az alacsony bizalom minden interakciót önvédelemmel terhel meg. Ezt a dimenziót egyetlen kérdés hordozza, ezért egy meglepő pontszámot inkább a közelebbi vizsgálódásra való felhívásként kezeljen, mint megállapított tényként.
Áramlik a bizalom a beosztottak és a vezetőség között?
Mindkét irányba egyszerre: megbízik-e a vezetőség az alkalmazottakban, hogy jól végzik a munkájukat, megbízhatnak-e az alkalmazottak a vezetőség mondandójában, és elmondhatják-e nézeteiket és érzéseiket felfelé. A magas vertikális bizalom minden őszinte munkahelyi beszélgetés csendes infrastruktúrája. Az alacsony érték azt jelenti, hogy a kommunikáció mindkét irányban színjátékká vált.
A konfliktusokat és a munkaterhelést méltányosan kezelik?
Méltányos konfliktuskezelés és a munka igazságos elosztása. A vélt igazságtalanság a feljegyzett leginkább maró hatású munkahelyi kitettségek közé tartozik. Az emberek meglepő kecsességgel viselik a nagy terheket, ha a rendszert igazságosnak érzik, a szerényeket viszont rosszul, ha nem. A magas érték itt azt jelenti, hogy az igazságossági gépezet láthatóan működik.
Milyen az egészségi állapota általában?
Egy szándékosan tág kérdés, amelyre kiválótól a rosszig lehet válaszolni. Ez egy hosszú epidemiológiai múltra visszatekintő mérőszám, amely a valós egészségügyi kimenetek előrejelzője. Ebben a profilban kontextusként szolgál: ugyanazok a környezeti hatások másképp hatnak a különböző testekre. Az egészségét olvassa le, nem azt, ami okozta.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Egy munkavállaló, aki megpróbálja beazonosítani, hogy pontosan mi meríti ki
A "sok mostanában a munka" nem egy megállapítás. Huszonhat dimenzió osztja a ködöt megnevezett részekre, terhelés, tempó, befolyás, támogatás, igazságosság, és megmutatja, hogy valójában melyik kettő vagy három viseli a terhet.
Egy HR-es vagy biztonsági szakember, aki másokkal is kitölteti ezt
Mielőtt megrendelne egy pszichoszociális kockázatértékelést, válaszolja meg Ön is a mérőeszköz kérdéseit. Ha tudja, milyenek a kérdések belülről, és hogyan néz ki egy dimenzióprofil, az megváltoztatja azt, ahogyan később az összesített eredményeket értelmezi.
Egy vezető, aki arra gyanakszik, hogy a probléma a munka kialakítása
Amikor a jó munkaerő folyamatosan kiég ugyanabban a munkakörben, akkor a munkakör a gyanúsított. A követelmények, a befolyás és a bejósolhatóság dimenziói úgy írják le a munkát, ahogyan azt a munkavállaló megéli, ami nem mindig azonos azzal a munkával, amelyet a szervezeti ábra leír.
Gyakran ismételt kérdések
Ingyenes ez a teszt? Pontosan miért fizetek?
A válaszadás ingyenes, ahogyan ezen a platformon minden teszt esetében, és a licenc garantálja, hogy ez így is marad: a COPSOQ Nemzetközi Hálózat (COPSOQ International Network) feltételei szó szerint kimondják, hogy "magáért a kérdőív használatáért nem számítható fel díj". Amit ugyanezen feltételek értelmében fel lehet számítani, azok a hozzá kapcsolódó szolgáltatások, elemzés, tanácsadás, benchmarking, és a fizetős rész itt pontosan ez: a teljes jelentés, amely mind a 26 dimenziót olvassa és értelmezi. Ön a válaszainak elemzéséért fizet, soha nem a válaszadás jogáért.
Miért csak angol és spanyol nyelven érhető el a kérdőív?
Mert a licenc megtiltja, hogy mi magunk fordítsuk le. Csak a hivatalos nemzeti verziókat szabad használni, szó szerint, és a teljes hivatalos verziók térképe egyenetlen: az olasznak egyáltalán nincs COPSOQ III-ja; a német és a portugál verziók szerkezeti hiányosságokkal küzdenek pontosan abban a tételkészletben, amelyet ez a teszt használ; Brazília validált mérőeszköze pedig a COPSOQ II-Br, ugyanannak a családnak egy másik kérdőíve, amelyet külön készítünk elő. Az angol (a nemzetközi forrásverzió) és a spanyol (COPSOQ-Istas21 v3) a két teljes hivatalos verzió, tehát ezt a kettőt kapja meg, változatlanul.
Mit jelent egy személy eredménye, ha ez egy munkahelyet mér?
A pszichoszociális expozíció közös észlelésként van meghatározva, így az Ön válaszai egyetlen őszinte képet adnak a helyzetről: valósat, de egyedit. Önmagában a profilja megmutatja, milyen körülmények között dolgozik, és melyek érdemlik meg a figyelmét. Diagnosztikai ereje másokkal együtt nő: amikor több kolléga egymástól függetlenül válaszol, és ugyanazok a dimenziók emelkednek ki, ez a mintázat már nem anekdota, hanem egy kockázatértékelés kezdete.
Ez egy diagnózis rólam vagy a munkahelyemről?
Egyik sem. Ez az észlelt expozíció profilja: az Ön által tapasztalt munkakörülmények strukturált leírása, dimenzióról dimenzióra. Nem diagnosztizálja Önt, a 60 kérdés közül csak egy vonatkozik az Ön egészségére, és egy személy válaszai nem diagnosztizálnak egy szervezetet. Amit tesz, az az, hogy pontosan megnevezi a dolgokat: "a szerepkonfliktusok magasak, a kiszámíthatóság alacsony" sokkal használhatóbb megállapítás, mint az, hogy "a munka mostanában rossznak tűnik".
A követelményekre 'Nagyon magas' pontszámot kaptam. Ez rossz eredmény?
Ez egy őszinte eredmény. Itt minden dimenzió ugyanabba az irányba olvasandó: a magas pontszám többet jelent abból, amit a dimenzió megnevez, és soha nem jobbat vagy rosszabbat ítéletként. A nagyon magas mennyiségi követelmények nagy terhelést jelentenek; a munka nagyon magas értelmessége erős céltudatot. A sávcímkék a NOESIS kvartilisjelölői a mérőeszköz 0-100-as skáláján, nem hivatalos referenciaértékek; a COPSOQ hagyománya a pontszámokat nemzeti populációs adatokhoz viszonyítja, ezt jelenleg nem alkalmazzuk.
Látni fogja a munkáltatóm a válaszaimat?
Nem. Ez az Ön személyes eredménye, amelyet saját nevében kap, és a COPSOQ hálózat saját irányelvei megkövetelik az anonimitást minden munkahelyi alkalmazás során ("minden válaszadónak és válaszaiknak névtelennek kell maradniuk"). Amikor a szervezetek a NOESIS-t használják a pszichoszociális kockázat felmérésére, akkor csak összesített adatokat látnak, soha nem egy egyén válaszait, ez a határ strukturális ezen a platformon, nem pedig csupán egy szívesség.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Pszichoszociális munkakörnyezet (COPSOQ III)
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
A Teljes jelentés ára 14,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
A COPSOQ III-at a COPSOQ nemzetközi hálózat tartja fenn, és ingyenesen használható a CC BY-NC-ND 4.0 licenc alatt, a hálózat saját feltételeivel: maga a kérdőív használata nem lehet díjköteles (a válaszadás itt ingyenes; a NOESIS a köré épülő elemzésért és teljes jelentés szolgáltatásért kér díjat, amit a licenc megenged); a tételeket és a válaszlehetőségeket szó szerint kell reprodukálni a hivatalos validált változatokból, módosítás nélkül; és fordítások csak hivatalos nemzeti változatokként léteznek: az itt kínált angol és spanyol változatokat szó szerint reprodukáljuk a hálózat nemzetközi kérdőívéből és a COPSOQ-Istas21 v3-ból.