Brazil pszichoszociális kockázatértékelés (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Ez a teszt érzékeny tartalmat tartalmaz. Az eredmények privátak, és csak az Ön kifejezett hozzájárulásával oszthatók meg a munkáltatóval.
Negyven kérdés brazíliai portugál nyelven a munkakörülményekről, amelyeknek ténylegesen ki van téve: mennyi teher hárul Önre és milyen gyorsan, mennyire van beleszólása a dolgokba, ki támogatja, mi az, ami igazságos, és mit tesz a munka az energiájával, a stressz-szintjével és élete többi részével. A COPSOQ II-Br a Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív kulturálisan adaptált és validált brazil rövidített változata, amelyet a nemzetközi COPSOQ hálózat is elismer, és ez az a validált mérőeszköz, amelyre a munkahelyi pszichoszociális kockázatokról szóló brazíliai vitában, az NR-1 keretében hivatkoznak. A munkakörnyezet 23 dimenzióját vizsgálja, és mindegyiket elhelyezi a mérőeszköz saját, közzétett sávjaiban: biztonságos, figyelem vagy kockázat.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Térképezze fel, hogyan érzékeli a validált brazil mérőeszköz 23 pszichoszociális dimenziójának hatását: követelmények, tempó, befolyás, értelem, vezetés, támogatás, igazságosság, munka és család közötti konfliktus, kiégés és stressztünetek. Lássa pontosan, munkakörülményeinek mely dimenziói esnek a közzétett biztonságos, figyelmet igénylő vagy kockázati sávba.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 9,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert-skála a kérdőív saját nyomtatott értékeivel (a végpontok kérdésenként változnak: gyakoriság, mérték, elégedettség, egy önértékelt egészséggel kapcsolatos kérdés és négy igen/nem kitettségi szűrőkérdés). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Szerzők:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Év:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
A teszt mögötti elmélet.
Pszichoszociális munkahelyi tényezők
Keretrendszer, amely szerint a munka szervezésének mérhető jellemzői, vagyis a követelmények, a kontroll, a támogatás, a jutalmak, a kiszámíthatóság, az igazságosság és a bizonytalanság, alakítják a munkavállalók egészségét, motivációját és teljesítményét. Nem egyetlen elméletet követ, hanem a fő munkakörnyezeti elméleteket integrálja: a követelmény-kontroll-támogatás modellt (Karasek és Theorell), az erőfeszítés-jutalom egyensúlyhiányt (Siegrist), a munkahelyi követelmények és erőforrások modelljét, a munka-család konfliktust és a munkahelyi társadalmi tőkét. Az expozíció a munkakörnyezet tulajdonsága, amelyet a munkavállalók jelenlegi körülményekről alkotott észlelései alapján, dimenzióról dimenzióra mérünk, és nem a személy vonása.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Brazíliai munkavállalók, akik strukturált, validált képet szeretnének kapni saját munkakörülményeikről, valamint a pszichoszociális kockázatértékelésért felelős HR-, munkaegészségügyi és munkabiztonsági szakemberek, akik belülről szeretnék megtapasztalni a nemzeti mérőeszközt.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Belefér a munka a rendelkezésére álló időbe?
Két kérdés méri az Önre háruló feladatok és a rendelkezésre álló idő közötti eltérést: csúszó határidők, soha nem elegendő idő. Az alacsony érték a publikált biztonságos zóna; az 5 vagy annál nagyobb összeg a kockázati sávba esik, ami a kimerülés egyik klasszikus előjele.
Milyen gyorsan kell mozognia a munka miatt?
Elkülönül a mennyiségtől: a tempó a pillanatról pillanatra megkövetelt sebesség. Ez egy gyorsított ritmus, amely az egész műszak alatt fennmarad. Rövid ideig energizáló lehet, de állandó állapotként maró hatású. A közzétett sávok a tartósan magas tempót egyértelműen a kockázati zónába sorolják.
Mennyi érzelmet kell átélnie a munkája során?
Vannak munkák, amelyek során anyagokat dolgoznak fel. Mások embereket nehéz pillanatokban. Ez azt méri, hogy a munka milyen gyakran hozza Önt érzelmileg kimerítő helyzetekbe, vagy milyen gyakran adja át Önnek mások problémáit. A magas érték egy valós foglalkozási terhet nevez meg (jellemző az ápolási, tanítási és szolgáltatási munkákra), nem pedig az azt viselő személy gyengeségét.
Mennyi beleszólása van a saját munkájába?
A befolyás a munkapszichológia klasszikus védőfaktora: ugyanazok a követelmények másképp nehezednek azokra, akik alakíthatják a döntéseket és a munkaterhelést. Itt az irány megfordul: a MAGAS pontszám a biztonságos sáv, az alacsony pedig, különösen nagy követelmények mellett, a magas megterhelés tankönyvi konfigurációja.
A munka épít Önben valamit?
Lehetővé teszi-e a munka, hogy új dolgokat tanuljon, és megkövetel-e kezdeményezőkészséget Öntől. A magas érték a biztonságos sávban van: a munka fejleszti Önt, miközben igénybe veszi. Az alacsony pontszám olyan munkát ír le, amely sem nem feszíti, sem nem veszi igénybe Önt, ami a lassú, drámaiatlan elköteleződéshiány erős előrejelzője.
Úgy érzi, érdemes elvégezni a munkát?
Két közvetlen kérdés: értelmes-e a munkája, és fontosnak érzi-e azt, amit csinál. Az értelemtelítettség az egyik legerősebb fenntartó erő, amellyel egy munka rendelkezhet. Vegye figyelembe, hogy ennek a dimenziónak a publikált biztonságos sávja a legtöbbnél magasabban kezdődik (8-ból 6), mert az értelemtelítettség esetében már a pusztán közepes érték is figyelmet érdemel.
Ajánlaná ezt a munkahelyet egy barátjának?
Mennyire fontos Önnek a munkahelye, a legőszintébb kérdéssel tesztelve: ajánlaná-e egy barátjának, hogy jelentkezzen ide? A magas elkötelezettség a biztonságos sávban helyezkedik el. Az alacsony pontszám gyakran kevesebbet mond a hűségéről, mint arról, hogy a munkahelye mit adott Önnek, amihez hűséges lehet.
Időben megtudja, vagy csak a saját kárán tanulja meg?
A fontos döntésekről és változásokról szóló előzetes tájékoztatás, valamint a jó munkavégzéshez szükséges összes információ. A magas kiszámíthatóság a biztonságos sáv: a szervezet gondoskodik a tájékoztatásáról. Az alacsony érték a pletykák alapján történő navigálást jelenti. A saját közeljövővel kapcsolatos bizonytalanság még akkor is stresszforrás, ha a végső hír jó.
Látják és értékelik a munkáját a felettesei?
A felettesek általi elismerés és a méltányos bánásmód, együtt olvasva. A magas érték a biztonságos sávban helyezkedik el. A tartósan alacsony pontszám a munkahelyi neheztelés egyik legmegbízhatóbb forrása. Nem azért, mert az embereknek tapsra van szükségük, hanem mert a tartósan láthatatlan erőfeszítés végül hiábavalónak tűnik.
Pontosan tudja, hogy mi a munkája?
Világos célok, és annak pontos ismerete, hogy mit várnak el Öntől. A magas egyértelműség (a biztonságos sáv itt is magasan, a 8-ból 6-nál kezdődik) lehetővé teszi, hogy energiáját a munkára fordítsa a munka dekódolása helyett. Olyan elvárásokhoz mérve lenni, amelyeket senki sem fogalmazott meg, önmagában is csendes stresszforrás.
A közvetlen felettese jól végzi a vezetést?
Konkrétan: közvetlen felettese prioritásként kezeli-e az elégedettséget, és jól tervezi-e meg a munkát. A vezetés minősége számos más dimenzión is átsugárzik (kiszámíthatóság, elismerés, igazságosság). Ezért nevezi meg az itteni alacsony érték olyan gyakran az általában rossz légkör mögötti mechanizmust.
Amikor szüksége van a felettesére, ott van Önnek?
Milyen gyakran hallgatja meg közvetlen felettese a problémáit, és segít-e ténylegesen. A magas támogatás (a 8-ból 6-tól biztonságos) azt jelenti, hogy a nehézségek megoldássá eszkalálódnak ahelyett, hogy felhalmozódnának. Az alacsony érték azt jelenti, hogy ténylegesen egyedül van azokkal a problémákkal, amelyek egyedüli viselésére a szerepköre nem teszi alkalmassá.
Mindent egybevetve: mennyire elégedett?
Egy átfogó kérdés, amely a munkája minden aspektusát figyelembe veszi. Ez a dimenzió az az összefoglaló érzés, amelyet a többi dimenzió táplál, és a közzétett értelmezésének csak két sávja van: az elégedett értékek biztonságosak, az elégedetlenek pedig kockázatot jelentenek. Az általános elégedettséget illetően nincs kényelmes középút.
Mibe kerül a munka az élete többi részének?
Olyan sok energiát szív-e el a munka, és olyan sok időt vesz-e igénybe, hogy a magánélete fizet érte. Ez az átgyűrűzési mutató: a munka valódi költsége ott mérve, ahol landol (esték, család, felépülés). Gyakran ez az első hely, ahol egy fenntarthatónak tűnő munkáról kiderül, hogy nem az.
Áramlik a bizalom Ön és az Ön felett állók között?
Mindkét irányba egyszerre: megbízhat-e a feletteseitől érkező információkban, és ők megbíznak-e az alkalmazottakban, hogy jól végzik a munkájukat. A magas vertikális bizalom, amely a biztonságos sáv, minden őszinte munkahelyi beszélgetés csendes infrastruktúrája. Az alacsony érték azt jelenti, hogy a kommunikáció színjátékká vált.
A konfliktusokat és a munkaterhelést méltányosan kezelik?
Méltányos konfliktuskezelés és a munka igazságos elosztása. Az észlelt igazságtalanság az egyik legrombolóbb munkahelyi ártalom: az emberek meglepő könnyedséggel viselik el a nagy elvárásokat, ha a rendszert méltányosnak érzik, és a legkisebbeket is nehezen tűrik, ha nem.
Milyen az egészségi állapota általában?
Egy szándékosan tág kérdés, amelyre kiválótól a rosszig lehet válaszolni. Ez egy hosszú epidemiológiai múltra visszatekintő mérőszám, amely a valós egészségügyi kimenetek előrejelzője. Ebben a profilban kontextusként szolgál: ugyanazok a munkafeltételek másképp hatnak a különböző testekre. Az egészségét olvassa le, nem azt, ami okozta.
Milyen gyakran érezte magát fizikailag és érzelmileg kimerültnek?
A fizikai és érzelmi kimerültség gyakorisága: a test főkönyve a többi dimenzió által leírt követelményekről. Vegye figyelembe a szigorú közzétett sávokat: már a "néha" érzett kimerültség is elhagyja a biztonságos zónát. A rutinná vált kimerültség figyelmet érdemel, mielőtt identitássá válna.
Milyen gyakran volt stresszes és ingerült?
A stresszes és ingerült állapot gyakorisága, amely a kiégés rövidebb biztosítékú megfelelője. A sávok itt ugyanolyan szigorúak: a "néha" már a figyelem sávjába tartozik. A tartós ingerlékenység gyakran az első tünet, amelyet mások észrevesznek, mielőtt a terhelés alatt álló személy érzékelné.
Ki volt téve nemkívánatos szexuális közeledésnek a munkahelyén?
Egy szűrőkérdés az elmúlt 12 hónapról, nem pedig skála: a közzétett mérőeszköz nem rendel hozzá pontszámsávokat, és a jelentés kitettségi jelzésként mutatja. Bármilyen "igen" válasz komoly munkahelyi eseményt nevez meg. Olyat, amely intézményi választ igényel, nem pedig önsegítést.
Ki volt téve erőszakos fenyegetésnek a munkahelyén?
Egy 12 hónapos szűrőjelzés, amely a mérőeszköz saját kialakítása szerint a biztonságos/figyelem/kockázat sémán kívül esik. A fenyegetések önmagukban is foglalkozási ártalomnak számítanak. Jól dokumentált, hogy még akkor is károsak, ha soha nem váltják be őket. Az "igen" válasz a védelmi csatornáknak szóló információ, nem pedig javítandó pontszám.
Ki volt téve fizikai erőszaknak a munkahelyén?
Egy 12 hónapos szűrőjelzés, amelyet kitettségként vagy annak hiányaként jelentenek. A mérőeszköz szándékosan nem rendel hozzá skálát: a munkahelyi fizikai erőszak nem olyasmi, amit sávokba lehetne sorolni, hanem olyan esemény, amelyet kezelni kell. Ezt a munkáltató védelmi kötelezettségein és adott esetben a törvényen keresztül kell megtenni.
Ki volt téve munkahelyi zaklatásnak?
A kérdőív pontosan definiálja a zaklatást: ismételt kitettség kellemetlen vagy megalázó bánásmódnak, amely ellen nehéz védekezni. A kérdés az elmúlt 12 hónapra vonatkozik. Kitettségi jelzésként szerepel, nem pontszámként. Az ismétlődés a meghatározó jellemző: ez választja el a zaklatást egy elszigetelt rossz naptól.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Egy munkavállaló, aki meg akarja nevezni, hogy pontosan mibe kerül neki a munka
A "nehéz most a munka" egy érzés, nem pedig egy megállapítás. Huszonhárom megnevezett dimenzió, terhelés, tempó, befolyás, elismerés, igazságosság, a családi életre való átterjedés, mutatja meg, hogy valójában melyik kettő vagy három esik a közzétett kockázati sávba, és mely körülmények tartják Önt csendben a felszínen.
Egy HR-es vagy munkavédelmi szakember, aki az NR-1 munkára készül
Mielőtt megrendelne vagy elvégezne egy pszichoszociális kockázatértékelést, válaszolja meg Ön is a nemzeti mérőeszköz kérdéseit. Ha tudja, milyenek a kérdések belülről, és hogyan néz ki egy biztonságos/figyelmet igénylő/kockázatos profil, az megváltoztatja azt, ahogyan később az összesített munkát tervezi.
Egy vezető, aki arra gyanakszik, hogy a probléma a munka kialakításában rejlik
Amikor a jó munkaerő folyamatosan felőrlődik ugyanabban a munkakörben, akkor a munkakör a gyanúsított. A követelmények, a tempó, a befolyás és a bejósolhatóság dimenziói úgy írják le a munkát, ahogyan azt a munkavállaló megéli, ami nem mindig azonos azzal a munkával, amelyet a szervezeti ábra leír.
Gyakran ismételt kérdések
Mi köze ennek a tesztnek a brazíliai NR-1-hez?
Az NR-1, Brazília munkahelyi kockázatkezelésre vonatkozó szabályozó normája a pszichoszociális kockázati tényezőket is beemelte azon kockázatok közé, amelyeket minden munkáltatónak azonosítania és kezelnie kell. A COPSOQ II-Br az a kulturálisan adaptált, érvényesített brazil mérőeszköz, amelyet ebben az összefüggésben az azt érvényesítő kutatócsoport említ, és amely a nemzetközi COPSOQ hálózat nemzeti verzióinak elismert tagja. Hogy pontosan tisztázzuk, mit is jelent ez: ezen teszt kitöltése Önnek (vagy csapatának) egy érvényesített képet ad a pszichoszociális tényezőkről, de önmagában egyetlen vállalatot sem tesz szabálykövetővé. A megfelelés egy irányítási folyamat (kockázati leltár, cselekvési tervek, nyomon követés), amelyet egy mérőeszköz információkkal támogathat, de soha nem helyettesíthet.
Miért csak portugálul érhető el a kérdőív?
Mert ez a mérőeszköz MAGA a brazil nemzeti változat. A COPSOQ hálózat azzal a feltétellel engedélyezi kérdőíveinek használatát, hogy kizárólag a hivatalos, validált nemzeti változatok használhatók, szó szerint; saját készítésű fordítások nem megengedettek. A COPSOQ II-Br pontosan egy nyelven létezik, brazíliai portugálul, ezért a kérdőív is pontosan egy nyelven érhető el. Ez az oldal hat nyelven olvasható, de maguk a kérdések csak portugálul jelennek meg. Ha ugyanezt a mérési családot angolul vagy spanyolul szeretné, az a különálló COPSOQ III tesztünk, a nemzetközi változat.
Ez egy diagnózis rólam vagy a munkahelyemről, és ki látja a válaszaimat?
Sem Önről szóló diagnózis, sem a munkáltatójáról szóló ítélet. A pszichoszociális expozíciót úgy mérjük, ahogyan Ön a jelenlegi munkakörülményeit érzékeli, dimenzióról dimenzióra: egyetlen őszinte kép a helyzetről. Az egyéni eredménye az Öné: ha saját nevében tölti ki, nem osztjuk meg egyetlen munkáltatóval sem. Amikor szervezetek a NOESIS-en keresztül végeznek felméréseket, összesített eredményeket látnak, soha nem egy adott személy válaszait; és maga a COPSOQ hagyomány is megköveteli az anonimitást munkahelyi alkalmazás esetén. Egy személy profilja megmutatja, mi érdemel figyelmet; ott kezdődik a szervezeti kockázatértékelés, ahol több kolléga egymástól független válaszai ugyanazokra a dimenziókra mutatnak.
Mit jelentenek a biztonságos, figyelem és kockázat sávok?
Ezek a mérőeszköz saját közzétett értelmezései, nem a NOESIS találmányai. A 23 dimenzió közül 19 esetében a brazil kutatócsoport pontos pontszámtartományokat tett közzé három kategóriában: biztonságos (az adott dimenzióban az egészség szempontjából kedvező helyzet), figyelem (se nem jó, se nem rossz, odafigyelést igényel), és kockázat (kedvezőtlen helyzet, amely egészségügyi kockázatot jelent). Az irány alkalmazkodik ahhoz, amit a dimenzió mér: a Mennyiségi követelmények (Quantitative Demands) esetében az ALACSONY pontszám biztonságos; a Munkahelyi befolyás (Influence at Work) esetében a MAGAS pontszám biztonságos. A közlekedési lámpák színei, zöld, sárga, piros, szintén a mérőeszköz saját sémáját tükrözik.
Miért fizetős ez a teszt, ha a COPSOQ kérdőív ingyenes?
A COPSOQ licenc szó szerint kimondja, hogy "a kérdőív puszta használatáért nem számítható fel díj, de a felmérésért, tanácsadásért, elemzésért, képzésért stb. felszámított díjak megengedettek", és mi mindkét felét tiszteletben tartjuk. A kérdőív 40 kérdése szabadon hozzáférhető tudás: egy nyílt hozzáférésű doktori értekezésben jelentek meg, és semmi sem akadályozza meg Önt abban, hogy ott elolvassa őket. Amiért ez a teszt díjat számít fel, az a köréjük épülő NOESIS szolgáltatás: a strukturált tesztfelvétel, a közölt sávok szerinti pontozás, a dimenzióról dimenzióra készülő jelentés és az eredményeit őrző platform. Pontosan ez az a fajta díj, amelyet a licenc kifejezetten megenged.
Hogyan kezelik a négy sértő viselkedésre vonatkozó kérdést?
A 20-23. kérdések a nemkívánatos szexuális figyelemnek, erőszakos fenyegetéseknek, fizikai erőszaknak és a zaklatásnak való kitettségre kérdeznek rá az elmúlt 12 hónapban. A közzétett mérőeszköz ezeket minden mástól eltérően kezeli: nincsenek kinyomtatott pontszámértékeik, és nincsenek biztonságos/figyelem/kockázati sávok sem, a validációs vizsgálat ezeket igen/nem szűrési válaszként kezelte. Mi megtartjuk ezt az őszinteséget: az Ön jelentése mind a négyet expozíciós jelzőként mutatja (ki volt-e téve vagy sem az elmúlt 12 hónapban), soha nem egy skálán lévő pontszámként. Egy nyomtatott alkérdést, "ha igen, kitől?", a kérdőívmotorunk nem támogat, így az kimarad; ez nem befolyásol semmilyen eredményt, mivel maga a forrás sem pontozza.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Brazil pszichoszociális kockázatértékelés (COPSOQ II-Br)
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
A Teljes jelentés ára 9,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
A COPSOQ II-Br a Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív hivatalos brazil rövid változata, amelyet az UFSCar kutatócsoportja adaptált és validált (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021), és amelyet a COPSOQ International Network elismer. Itt a hálózat szabályai szerint használjuk (CC BY-NC-ND 4.0, a hálózat saját feltételeivel): magáért a kérdőívért nem számítunk fel díjat; a teszt ára a köré épülő NOESIS-szolgáltatást fedezi (kitöltés, pontozás és jelentés); a validált változatot sértetlenül és szó szerint, módosítás és fordítás nélkül közöljük. A brazil változatra vonatkozó, a hálózat szabályain túli külön feltételeket a LAFIPE-UFSCar csoporttal írásban nem erősítettük meg.