Ocupaţional
Modelul cu Trei Componente al Angajamentului Organizațional
Cunoscută şi ca: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Angajamentul organizațional ca stare psihologică cu trei componente distincte: angajamentul afectiv (atașament emoțional, adică dorința de a rămâne), angajamentul de continuare (costul perceput al plecării, adică nevoia de a rămâne) și angajamentul normativ (sentimentul de obligație, adică sentimentul că ar trebui să rămână).
- Sursă:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Susține un test validat bazat pe această teorie
Lectura despre un construct îți spune ce este el. Un instrument validat îți arată unde te situezi în raport cu el. Gratuit, cu rezultate în câteva minute.
Constructe
Niciun construct documentat încă.
Instrumente
- Evaluarea Angajamentului OrganizaționalNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026