Brasiliansk kartlegging av psykososial risiko (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 spørsmål · Gratis delrapport
Denne testen inneholder sensitivt innhold. Resultatene er private og deles ikke med arbeidsgivere med mindre du uttrykkelig samtykker.
Førti spørsmål på brasiliansk portugisisk om arbeidsforholdene du faktisk er utsatt for: hvor mye som lander på deg og hvor fort, hvor mye du har å si, hvem som støtter deg, hva som er rettferdig, og hva jobben gjør med energien din, stresset ditt og resten av livet ditt. COPSOQ II-Br er den kulturelt tilpassede og validerte brasilianske kortversjonen av Copenhagen Psychosocial Questionnaire, anerkjent av det internasjonale COPSOQ-nettverket, og det validerte instrumentet som siteres i Brasils debatt om psykososiale risikoer på jobben under NR-1. Det leser 23 dimensjoner av arbeidsmiljøet ditt og plasserer hver av dem i instrumentets egne publiserte bånd: trygg, oppmerksomhet eller risiko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Kartlegg din opplevde eksponering på tvers av de 23 psykososiale dimensjonene i det validerte brasilianske instrumentet: krav, tempo, innflytelse, mening, ledelse, støtte, rettferdighet, konflikt mellom arbeid og familie, utbrenthet og stressymptomer, og se nøyaktig hvilke dimensjoner av arbeidsforholdene dine som ligger i de publiserte båndene for trygg, oppmerksomhet eller risiko.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 9,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Likert-skala med spørreskjemaets egne trykte verdier (ankere varierer etter spørsmål: frekvens, omfang, tilfredshet, ett spørsmål om egenvurdert helse og fire ja/nei-screeninger for eksponering). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hva du får.
Radardiagram med persentiler. Illustrerende eksempel.
Hovedsammendrag
«Du har en profil preget av høy intellektuell nysgjerrighet og planmessighet over gjennomsnittet, med moderat ekstroversjon og balansert emosjonell reaktivitet. Denne kombinasjonen tyder på en person som søker det nye på en disiplinert måte.»
Illustrerende eksempel.
Skalaanalyse
Den fullstendige rapporten beskriver den praktiske betydningen av hver skår i 3 til 5 avsnitt, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst per intervall; analysen krysser alle dimensjoner for å gi konkrete observasjoner om deg.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger per område (karriere, relasjoner, studier, egenomsorg), basert på den samlede profilen din. Sertifikat med verifiserbar QR-kode og PDF-nedlasting.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Forfattere:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- År:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teorien bak denne testen.
Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer
Rammeverk som hevder at målbare kjennetegn ved hvordan arbeidet er organisert, krav, kontroll, støtte, belønning, forutsigbarhet, rettferdighet og usikkerhet, former arbeidstakeres helse, motivasjon og prestasjoner. Det integrerer de viktigste teoriene om arbeidsmiljø i stedet for å følge én: krav-kontroll-støtte (Karasek & Theorell), ubalanse mellom innsats og belønning (Siegrist), jobbkrav-ressurser, konflikt mellom arbeid og familie og sosial kapital på arbeidsplassen. Eksponering er en egenskap ved arbeidsmiljøet, målt som arbeidstakernes oppfatning av nåværende forhold, dimensjon for dimensjon, ikke et trekk ved personen.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Arbeidstakere i Brasil som ønsker en strukturert, validert gjennomgang av sine egne arbeidsforhold, og fagfolk innen HR, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø med ansvar for kartlegging av psykososial risiko som ønsker å oppleve det nasjonale instrumentet fra innsiden.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Passer arbeidet inn i tiden du får?
To spørsmål måler misforholdet mellom det som lander på deg og tiden som er tilgjengelig: leveranser som glipper, tid som aldri strekker til. Lav er den publiserte trygge sonen; en sum på 5 eller mer ligger i risikobåndet, en av de klassiske forløperne til utmattelse.
Hvor fort får arbeidet deg til å bevege deg?
Ikke det samme som mengde: tempo er farten som kreves fra øyeblikk til øyeblikk, en forhøyet rytme som holdes oppe gjennom hele vakten. Energigivende i perioder, nedbrytende som permanent tilstand; de publiserte båndene plasserer vedvarende høyt tempo klart i risikosonen.
Hvor mye følelser utsetter arbeidet ditt deg for?
Noen jobber behandler materialer; andre behandler mennesker i vanskelige øyeblikk. Dette måler hvor ofte arbeidet setter deg i følelsesmessig oppslitende situasjoner eller gir deg andres problemer. En høy verdi peker på en reell yrkesbelastning, typisk for omsorgs-, undervisnings- og servicearbeid, ikke en svakhet hos den som bærer den.
Hvor stor innflytelse har du over eget arbeid?
Innflytelse er den klassiske bufferen i arbeidspsykologien: de samme kravene veier ulikt for folk som kan påvirke beslutninger og arbeidsmengde. Her snur retningen: en HØY skår er det trygge båndet, og en lav, særlig under høye krav, er den klassiske høybelastningskonfigurasjonen.
Bygger arbeidet noe i deg?
Om jobben lar deg lære nye ting og krever initiativ fra deg. Høy ligger i det trygge båndet: arbeidet utvikler deg samtidig som det bruker deg. En lav skår beskriver arbeid som verken utfordrer eller trekker på deg, en sterk prediktor for den langsomme, udramatiske formen for uengasjement.
Føles arbeidet verdt å gjøre?
To direkte spørsmål: er arbeidet ditt meningsfullt, og føles det du gjør viktig. Mening er en av de sterkeste bærende kreftene en jobb kan ha; merk at denne dimensjonens publiserte trygge bånd starter høyere enn de fleste (6 av 8), fordi det å være bare moderat allerede er verdt oppmerksomhet når det gjelder mening.
Ville du anbefalt denne arbeidsplassen til en venn?
Hvor mye arbeidsplassen din betyr for deg, prøvd mot det mest ærlige spørsmålet som finnes: ville du bedt en venn om å søke? Høyt engasjement ligger i det trygge båndet. En lav skår sier ofte mindre om lojaliteten din enn om hva arbeidsplassen har gitt deg å være lojal mot.
Får du vite det i tide, eller får du vite det på den harde måten?
Varsel i god tid om viktige beslutninger og endringer, pluss all informasjonen som trengs for å gjøre en god jobb. Høy forutsigbarhet er det trygge nivået: organisasjonen holder deg orientert. Lav betyr å navigere etter rykter, og usikkerhet om sin egen nære fremtid er en stressfaktor selv når nyhetene til slutt er gode.
Blir arbeidet ditt sett og verdsatt av overordnede?
Anerkjennelse fra overordnede og rettferdig behandling, lest sammen. Høy ligger i det trygge båndet. En vedvarende lav skår er en av de mest pålitelige kildene til bitterhet på arbeidsplassen, ikke fordi folk trenger applaus, men fordi vedvarende usynlig innsats til slutt oppleves som bortkastet innsats.
Vet du nøyaktig hva jobben din går ut på?
Tydelige mål og å vite nøyaktig hva som forventes av deg. Høy tydelighet, der det trygge båndet også starter høyt (6 av 8), lar deg bruke energien på arbeidet i stedet for på å tyde det. Å bli målt mot forventninger ingen har sagt noe om, er en stille stressfaktor i seg selv.
Er nærmeste leder god til å lede?
Konkret: prioriterer nærmeste leder trivsel og planlegger han eller hun arbeidet godt. Kvaliteten på ledelsen stråler ut i flere andre dimensjoner, som forutsigbarhet, anerkjennelse og rettferdighet, og derfor peker en lav verdi her så ofte på mekanismen bak et generelt dårlig arbeidsmiljø.
Når du trenger lederen din, stiller han eller hun opp?
Hvor ofte nærmeste leder lytter til problemene dine og faktisk hjelper. Høy støtte, trygg fra 6 av 8, betyr at vanskeligheter ender i løsninger i stedet for å hope seg opp. Lav betyr at du i praksis er alene med problemer rollen din ikke setter deg i stand til å bære selv.
Alt tatt i betraktning: hvor tilfreds er du?
Ett globalt spørsmål som tar hensyn til alle sider ved arbeidet ditt. Denne dimensjonen er den samlede følelsen de andre dimensjonene mater, og den publiserte tolkningen har bare to bånd: fornøyde svar er trygge, misfornøyde er risiko. Det finnes ingen behagelig midte når det gjelder samlet tilfredshet.
Hva koster jobben resten av livet ditt?
Om arbeidet tapper så mye energi og tar så mye tid at privatlivet ditt betaler for det. Dette er overføringsmålingen: jobbens sanne kostnad målt der den lander, i kvelder, familie og restitusjon. Det er ofte stedet der en jobb som ser bærekraftig ut, først avslører at den ikke er det.
Flyter tilliten mellom deg og de over deg?
Begge retninger samtidig: kan du stole på informasjonen som kommer fra overordnede, og stoler de på at de ansatte gjør jobben sin godt. Høy vertikal tillit, det trygge båndet, er den stille infrastrukturen i enhver ærlig samtale på arbeidsplassen; lav betyr at kommunikasjonen har blitt til oppvisning.
Håndteres konflikter og arbeidsmengder rettferdig?
Rettferdig konfliktløsning og rettferdig fordeling av arbeid. Opplevd urettferdighet er blant de mest nedbrytende eksponeringene på arbeidsplassen som er registrert: folk tåler store krav med overraskende letthet når systemet føles rettferdig, og små krav dårlig når det ikke gjør det.
Hvordan er helsen din, generelt?
Ett bevisst bredt spørsmål, besvart fra utmerket til dårlig, et mål med lang epidemiologisk historikk som prediktor for reelle helseutfall. I denne profilen fungerer det som kontekst: de samme arbeidsforholdene treffer ulike kropper ulikt. Det måler helsen din, ikke hva som forårsaket den.
Hvor ofte har du følt deg fysisk og emosjonelt tappet?
Hyppighet av fysisk og emosjonell utmattelse, kroppens regnskap over kravene de andre dimensjonene beskriver. Merk de strenge publiserte båndene: å føle seg tappet selv «noen ganger» forlater allerede den trygge sonen. Utmattelse som har blitt rutine fortjener oppmerksomhet før den blir identitet.
Hvor ofte har du vært stresset og irritabel?
Hyppighet av å føle seg stresset og irritert, motstykket til utbrenthet med kortere lunte. Båndene her er like strenge: «noen ganger» er allerede oppmerksomhetsbåndet. Vedvarende irritabilitet er ofte det første symptomet andre legger merke til før personen under press gjør det selv.
Ble du utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet på jobben?
Et screeningspørsmål om de siste 12 månedene, ikke en skala: det publiserte instrumentet gir det ingen skårbånd, og rapporten din viser det som et eksponeringsflagg. Ethvert «ja» her peker på en alvorlig hendelse på arbeidsplassen, av den typen som krever institusjonell respons, ikke egenhjelp.
Ble du utsatt for voldstrusler på jobben?
Et screeningflagg for de siste 12 månedene, utenfor skjemaet trygg/oppmerksomhet/risiko etter instrumentets eget design. Trusler er en yrkesrisiko i seg selv, godt dokumentert som skadelig selv når de aldri gjennomføres, og et «ja» er informasjon til vernekanaler, ikke en skår du skal forbedre.
Ble du utsatt for fysisk vold på jobben?
Et screeningflagg for de siste 12 månedene, rapportert som utsatt eller ikke utsatt. Instrumentet graderer bevisst ikke dette: fysisk vold på jobben er ikke et spørsmål om grad som skal deles inn i nivåer, men en hendelse som må håndteres, gjennom arbeidsgiverens plikt til å beskytte og, der det er relevant, loven.
Ble du utsatt for mobbing på jobben?
Spørreskjemaet definerer mobbing presist, som gjentatt eksponering for ubehagelig eller nedverdigende behandling som er vanskelig å forsvare seg mot, og spør om de siste 12 månedene. Rapporteres som eksponeringsflagg, ikke som skår. Gjentakelse er det avgjørende kjennetegnet: det skiller mobbing fra en enkelt dårlig dag.
Hvem har mest nytte av det.
En arbeidstaker som vil sette ord på nøyaktig hva jobben koster dem
«O trabalho anda pesado» er en følelse, ikke et funn. Tjuetre navngitte dimensjoner, deriblant belastning, tempo, innflytelse, anerkjennelse, rettferdighet og overføring til familielivet, viser hvilke to eller tre som faktisk ligger i det publiserte risikobåndet, og hvilke forhold som i stillhet holder deg oppe.
En HR- eller HMS-ansvarlig som forbereder seg på NR-1-arbeid
Før du bestiller eller gjennomfører en psykososial kartlegging av risiko, bør du besvare det nasjonale instrumentet selv. Å vite hvordan spørsmålene føles fra innsiden, og hvordan en trygg/oppmerksomhet/risiko-profil ser ut, endrer hvordan du planlegger det samlede arbeidet senere.
En leder som mistenker at problemet er hvordan arbeidet er utformet
Når dyktige folk stadig slites ut i den samme rollen, er rollen mistenkt. Dimensjonene for krav, tempo, innflytelse og forutsigbarhet beskriver jobben slik innehaveren opplever den, noe som ikke alltid er jobben organisasjonskartet beskriver.
Vanlige spørsmål
Hva har denne testen med Brasils NR-1 å gjøre?
NR-1, Brasils regulatoriske norm for styring av yrkesrisiko, tok psykososiale risikofaktorer inn blant risikoene alle arbeidsgivere må identifisere og håndtere. COPSOQ II-Br er det kulturelt tilpassede, validerte brasilianske instrumentet som forskergruppen som validerte det, viser til i den sammenhengen, og et anerkjent medlem av familien av nasjonale versjoner i det internasjonale COPSOQ-nettverket. For å være presis om hva det betyr: å ta denne testen gir deg (eller teamet ditt) en validert lesning av psykososiale faktorer; den gjør ikke i seg selv noe selskap i samsvar med regelverket. Etterlevelse er en styringsprosess med risikokartlegging, tiltaksplaner og oppfølging, som et instrument kan informere, men aldri erstatte.
Hvorfor er spørreskjemaet bare tilgjengelig på portugisisk?
Fordi dette instrumentet ER den brasilianske nasjonale versjonen. COPSOQ-nettverket lisensierer spørreskjemaene sine på den betingelsen at bare offisielle, validerte nasjonale versjoner brukes, ordrett, og egenlagde oversettelser er ikke tillatt. COPSOQ II-Br finnes på nøyaktig ett språk, brasiliansk portugisisk, så spørreskjemaet tilbys på nøyaktig ett språk. Denne siden kan leses på seks språk, men selve spørsmålene vises bare på portugisisk. Hvis du vil ha den samme målefamilien på engelsk eller spansk, er det vår separate COPSOQ III-test, den internasjonale versjonen.
Er dette en diagnose av meg eller av arbeidsplassen min, og hvem ser svarene mine?
Verken en diagnose av deg eller en dom over arbeidsgiveren din. Psykososial eksponering måles som din oppfatning av dine nåværende arbeidsforhold, dimensjon for dimensjon: én ærlig lesning av stemningen i rommet. Ditt individuelle resultat er ditt: når du tar testen på egen regning, deles det ikke med noen arbeidsgiver. Når organisasjoner gjennomfører kartlegginger via NOESIS, ser de aggregerte lesninger, aldri en enkeltpersons svar, og COPSOQ-tradisjonen krever selv anonymitet i anvendelser på arbeidsplassen. Én persons profil viser hva som fortjener oppmerksomhet; når flere kolleger uavhengig av hverandre svarer og peker på de samme dimensjonene, begynner en organisatorisk risikovurdering.
Hva betyr nivåene trygg, oppmerksomhet og risiko?
De er instrumentets egen publiserte tolkning, ikke en NOESIS-oppfinnelse. For 19 av de 23 dimensjonene publiserte den brasilianske forskergruppen eksakte skåreintervaller i tre kategorier: trygg (en situasjon som er gunstig for helsen i den dimensjonen), oppmerksomhet (verken god eller dårlig, den ber om å bli fulgt med på) og risiko (en ugunstig situasjon med helserisiko). Retningen tilpasser seg det dimensjonen måler: på Kvantitative krav er en LAV skår trygg; på Innflytelse i arbeidet er en HØY skår trygg. Trafikklysfargene grønn, gul og rød er også instrumentets eget opplegg.
Hvorfor er denne testen betalt når COPSOQ-spørreskjemaet er gratis?
COPSOQ-lisensen sier ordrett at «ingen avgift kan kreves for bruken av spørreskjemaet i seg selv, men avgifter for vurdering, rådgivning, analyse, opplæring osv. er tillatt», og vi respekterer begge halvdeler. Spørreskjemaets 40 spørsmål er fri kunnskap: de er publisert i en doktoravhandling med åpen tilgang, og ingenting hindrer deg i å lese dem der. Det denne testen tar betalt for, er NOESIS-tjenesten rundt dem: den strukturerte gjennomføringen, skåringen mot de publiserte nivåene, rapporten dimensjon for dimensjon og plattformen som oppbevarer resultatene dine. Det er nøyaktig den typen avgift lisensen uttrykkelig tillater.
Hvordan behandles de fire spørsmålene om krenkende atferd?
Spørsmål 20 til 23 handler om eksponering for uønsket seksuell oppmerksomhet, trusler om vold, fysisk vold og mobbing de siste 12 månedene. Det publiserte instrumentet behandler dem annerledes enn alt annet: de har ingen trykte skåreverdier og ingen nivåer for trygg/oppmerksomhet/risiko, og valideringsstudien håndterte dem som ja/nei-screeningsvar. Vi holder fast på den ærligheten: rapporten din viser hvert av de fire som et eksponeringsflagg (eksponert eller ikke eksponert de siste 12 månedene), aldri som en skår på en skala. Ett trykt underspørsmål, «hvis ja, fra hvem?», støttes ikke av spørreskjemamotoren vår og er utelatt; det påvirker ikke noe resultat, siden kilden selv ikke skårer det.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Brasiliansk kartlegging av psykososial risiko (COPSOQ II-Br)
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
Den fullstendige koster 9,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
COPSOQ II-Br er den offisielle brasilianske kortversjonen av Copenhagen Psychosocial Questionnaire, tilpasset og validert av UFSCar-gruppen (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) og anerkjent av COPSOQ International Network. Det brukes her under nettverkets betingelser (CC BY-NC-ND 4.0 med nettverkets egne vilkår): det kreves ingen avgift for selve spørreskjemaet, prisen på denne testen dekker NOESIS-tjenesten rundt det (gjennomføring, poengberegning og rapport); den validerte versjonen gjengis intakt og ordrett, uten modifikasjon eller oversettelse. Vilkår som er spesifikke for den brasilianske versjonen utover nettverkets regime, er ikke skriftlig bekreftet med LAFIPE-UFSCar-gruppen.